2022年海南公务员考察比例是什么 ♂
根据考试综合成绩从高到低的顺序，按比例确定体检和考察人选。省级招录机关可以实行差额考察，体检和考察人选与计划录用人数的比例一般不高于2:1，达不到招考职位规定差额比例的，按符合条件的实际人数确定体检和考察人选，并按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。其他招录机关按1:1的比例确定人选。在笔试成绩公布后，面试开始之前，省公安厅、省司法厅、省高级人民法院、省人民检察院分别组织本系统（单位）需进行体能测评职位报考人员的体能测评。体能测评的项目和标准按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》等有关规定执行。 参加体能测评的报考人员，由上述各单位在达到笔试合格分数线的考生中，根据规定比例，按照笔试成绩排名由高到低顺序依次确定。参加体能测评前，报考人员应确认本人身体状况能够适应剧烈活动。未能通过体能测评的报考人员，不得进入面试。通过体能测评人数超过面试比例的，按规定比例确定进入面试人选。通过体能测评人数未达到面试比例的，按照实际人数确定进入面试人选。报考人民警察等对身体条件有特殊要求职位的，应按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》 以上是“2023年海南公务员考察比例是什么”的全部解答，如果想要学习更多相关知识，欢迎大家前往。2022年海南公务员考试一年几次 ♂
海南公务员一年考一次，一般在上半年进行考试，参加上半年多省公务员考试。
关于海南公务员考试的具体内容如下：
（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年龄为18周岁以上、35周岁以下（1986年2月21日至2004年2月20日期间出生），应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1981年2月21日至2004年2月20日期间出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）具备拟任职位所要求的其他资格条件；（八）法律、法规规定的其他条件。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历起始时间按照《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔2010〕59号）界定。基层工作经历计算时间截至2023年8月31日。现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
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2022年海南公务员考试专业要求 ♂
报考人员所学专业必须符合招考职位的要求。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。招考职位所要求的专业界定参照《海南省2023年度考试录用公务员(参照公务员法管理工作人员)专业参考目录》。
目录一为研究生专业参考目录，分为两个层次，2位数字代码的为“学科门类”，4位数字代码的为“专业类”;
目录二为普通高等学校本科专业参考目录，目录三为职业教育专业参考目录(含高等职业教育本科专业、高等职业教育专科专业、中等职业教育专业)，均分为三个层次：2位数字代码的为“学科门类”、4位数字代码的为“专业类”及6位数字代码的为具体“专业名称”。“学科门类”包含“专业类”，“专业类”包含具体“专业名称”。如果职位设置了“学科门类”，则此“学科门类”下的所有“专业类”或所包含的具体“专业名称”都符合职位要求;如果职位设置了“专业类”，则此“专业类”或“专业类”所包含的具体“专业名称”才符合职位要求;如果职位设置了具体“专业名称”，则只有所限定的“专业名称”才符合职位要求。
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2022年海南公务员考试什么专业能报 ♂
报考人员所学专业必须符合招考职位的要求。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。招考职位所要求的专业界定参照《海南省2023年度考试录用公务员(参照公务员法管理工作人员)专业参考目录》。
目录一为研究生专业参考目录，分为两个层次，2位数字代码的为“学科门类”，4位数字代码的为“专业类”;
目录二为普通高等学校本科专业参考目录，目录三为职业教育专业参考目录(含高等职业教育本科专业、高等职业教育专科专业、中等职业教育专业)，均分为三个层次：2位数字代码的为“学科门类”、4位数字代码的为“专业类”及6位数字代码的为具体“专业名称”。“学科门类”包含“专业类”，“专业类”包含具体“专业名称”。如果职位设置了“学科门类”，则此“学科门类”下的所有“专业类”或所包含的具体“专业名称”都符合职位要求;如果职位设置了“专业类”，则此“专业类”或“专业类”所包含的具体“专业名称”才符合职位要求;如果职位设置了具体“专业名称”，则只有所限定的“专业名称”才符合职位要求。
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