靠关系进国企有没有编制 ♂
靠关系进国企是没有编制的，因为根据规定，在1995年后招聘的员工就不再有编制了，以合同制的形式工作。也就是说，真正有编制的只有在1995年之前招聘进入国企的老员工才有编制，而今天我们通过国企招聘考试无论是校招还是社招进入国企工作的人都是没有编制的。
国企现在已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编，因此肯定没有编制一说。不过由于国情所致，国企虽然不使用编制，但为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。
换言之，在国企只要到一定级别，有没有编制已经不重要，因为随时可以因为工作需要调入行政机关和事业单位任职，没有编制政治和经济待遇依然在。而基层国企人员百分之百是没有编制的，正因为不具有编制身份，如今他们已经没有渠道和办法流动到机关事业单位，要取得编制，唯一的办法只有参加考试。
以省级国企为例，省属国企一般都是比照正厅设置，企业董事长和总经理相当于正厅级，班子成员比照副厅，干部管理权限在省委组织部，由组织部门考察推荐，省政府下文任命。中层正副职比照正副处设置，由企业党委管理、下文任命，报省国资委人事部门备案。基层人员完全由企业自行管理。从以上干部管理权限也可以看出国企人员的身份特质。
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2023年珠三角乡镇公务员考试的试卷主要包括：一、综合素质测试；二、行测；三、政治理论；四、法律基础；五、经济基础；六、管理学基础；七、英语；八、计算机基础知识；九、乡镇公务员专业知识。综合素质测试主要考查考生的思维能力、解决问题能力、把握新情况能力、分析判断能力、综合利用知识能力等。行测主要考查考生的文字表达能力、数字推理能力、图形分析能力和空间想象能力等。政治理论考查考生对党的路线、方针、政策、思想理论的掌握情况，以及对党的历史、组织、纪律、廉洁以及党的建设等方面的知识。法律基础考查考生对法律的基本概念、法律的分类、法律的概念、法律的原则、法律的来源和法律的实施等方面的知识。经济基础考查考生对经济学的基本概念、经济学的分类、经济学的原理、经济学的方法、经济学的实践等方面的知识。管理学基础考查考生对管理学的基本概念、管理学的分类、管理学的原理、管理学的方法、管理学的实践等方面的知识。英语考查考生的语法、词汇、句子结构、语言表达能力等。计算机基础知识考查考生对计算机的基本概念、计算机的结构、计算机的操作系统、计算机的网络、计算机的软件和计算机的应用等方面的知识。乡镇公务员专业知识考查考生对乡镇公务员的基本概念、乡镇公务员的职责、乡镇公务员的管理、乡镇公务员的组织、乡镇公务员的法律等方面的知识。
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