公务员考试制度优劣怎么看(公务员考试制度优点)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试制度优劣怎么看的知识，其中也会对公务员考试制度优点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试制度优劣怎么看

2、公务员考试制度优点

公务员考试制度优劣怎么看 ♂

第一，工作稳定，工资中等偏上。体制内的人工作是非常稳定的，一般不会有什么大的变动，即使单位调整，也不基本不会裁员，只会分流。公务员工作称为金饭碗，而事业编制人员称为铁饭碗，就说明了这点。而且体制内人员的工资都不低，至少中等偏上。一些经济效益较好的事业单位人员如医院的医生，一些经营比较好的国企高管，工资是十分高的，一般市属的国企高管一般都有几十万年薪，而央企，省属国企很多高管都能年薪过百万甚至几百万。第二，公平公正的考试制度，招录范围广泛，没有学历歧视。公务员考试是除了高考外的最严格、最公平的考试。公务员实行公开化招考，只要符合条件均可报考。从公告的发布，到笔试的阅卷，面试官系统抽调，面试现场双抽签，面试当场出成绩等，都彰显了公考的公平公正。同时，公务员考试没有所谓的“学历歧视”。你可以是三流学校毕业、可以不是学生会主席，你可能被拒了上百份简历，如果你选择公务员考试，那么门槛都是一样的。你也可以在社会上摸爬滚打十来年，只要在35周岁前选择考公，只要你够努力，你完全可以考上公务员，拿到稳定工作。第三，待遇能够有最大的保证。体制内的人一部分就是制定法律法规的人，所以他们也必须带头遵守。比如公积金，虽有规定，必须给员工缴纳，但很多私企仍不给员工缴纳，但体制内的都会缴纳，基本都是按照最高的12%来缴纳。还有带新年休假制度，在体制内也执行的比较好，还有一些私企基本没有。当然体制内的人还可能有一些福利分房等等。这些都是其他群体羡慕的。像以上种种的好处和福利，基本上都是体制内涵盖的，不过想进入体制内的话，其实也并不容易，需要经过层层的选拔，最终才能进入。不过这种困难并不阻碍年轻人的热情，反而成为了许多年轻人追求的一个目标，因为进入体制带来的好处，远比体制外要来的多、来的好。

公务员考试制度优点 ♂

优点：1、主任科员以下职位“逢进必考，择优录用”，体现了社会公平、公正。2、我国公务员制度是具有中国特色的公务员制度。它的基本精神，一是始终把坚持党的基本路线作为建立和推行公务员制度的根本指导思想。二是实行公务员制度要坚持党管干部的原则，贯彻执行干部队伍"四化"方针和德才兼备原则。三是继承和发扬我国干部人事工作的优良传统。四是总结和完善干部人事制度改革的新鲜经验。五是吸收和借鉴国外公务员制度的有益做法。 我国公务员制度与西方公务员制度的主要区别：一是公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，要接受党的领导，坚持社会主义方向，不搞政治中立。二是对公务员的管理，不是独立的管理体制，中央和地方各级党委负责对担任领导职务的公务员进行选拔、任用和管理。三是公务员不分政务类和业务类，强调公务员不论职务高低，其工作性质是一致的，把对国家负责与对人民负责统一起来。四是公务员与其他类别的工作人员，可根据工作需要和本人条件，进行相互交流调配，不搞封闭的管理系统。 缺点：1、对公务员制度的研究大多注重静态描释性的, 而不是真正分析性、演绎性的, 批判性述, 动态分析者居少研究则更少。2、对公务员制度本身的研究比较系统, 对性与系统性, 难窥公务员制度改革的全貌。3、对公务员制度的历史演进论述详实, 但对公务员制度进行深入、系统比较的研究制度未来变革趋势的研究比较单薄。4、对公务员制度的单项制度研究比较丰富, 全面、系统的研究比较匮乏。