绍兴金柯桥技工服务有限公司是国企吗 ♂
绍兴银行属于什么银行类型 ♂
绍兴银行属于股份制商业银行。
绍兴银行是一家国有控股股份制商业银行，成立于1997年11月27日，注册资本35.38亿元，员工2800余人，分支机构128家。绍兴银行总行设有公司银行部、零售银行部、计划财务部、金融市场部、普惠金融部、运营管理部、国际业务部等19个职能部门；全行拥有128家营业机构，其中1家总行营业部，5家分行，9家总行直管一级支行，101家支行，17家社区支行；经营区域覆盖绍兴、嘉兴、舟山、台州、湖州、温州6个地市，并发起设立浙江兰溪越商村镇银行，逐步形成“立足绍兴、着力大湾区、覆盖全省、辐射长三角”的业务网络。
[浙江]2023年绍兴银行校园招聘启事（部分内容）：
招聘人员
（一）博士管培生（3名）：
甄选优秀博士毕业生，通过商业银行模拟实训、专项领域轮岗锻炼、全国技术交流研讨等一系列发展举措，加速培养在战略研究、科技、金融市场、财务会计方向的先行者、开拓者、引领者。
博士管培生培养期为两年，在培养期第二年时进行挂职锻炼，挂职岗位为总行中心经理级。培养期结束，考核通过者可聘任其为我行中层副职或相应技术序列职务。
要求：
1、学历：全日制博士（学校不限）。
2、毕业时间：2023届应届毕业生、2021-2023年毕业未就业学生。
（二）管培生（10名）：
定制特色管培方案，提供多层级岗位历练，主要为我行培养和储备战略型业务骨干和经营管理人才。
普通管培生培养期为两年，培养期结束后，考核通过者安排至相关管理岗位，优先使用为总行中心经理级干部。
要求：
1、学历：全日制本科（境内院校985、211、双一流，境外院校QS排名100名以内）。全日制硕士（学校不限）。
2、毕业时间：2023届应届毕业生、2021-2023年毕业未就业学生。
（三）柜员（150名）：
绍兴市区支行（含柯桥、上虞）：40名
绍兴地区县级支行（诸暨、新昌、嵊州）：20名
异地分行（嘉兴、舟山、台州、湖州、温州）：90名
主要从事柜员岗位，立足基层培养和发展，有机会参加行内各类人才竞争性选拔，获得多方向职业发展。柜员上岗以后可根据个人意愿和岗位需求进行转岗营销岗位。
要求：
1、学历：全日制本科及以上学历，专业不限。
2、毕业时间：2023届应届毕业生、2021-2023年毕业未就业学生。
以上就是【绍兴银行属于什么银行类型】的全部解答，希望对报考银行招聘考试的同学有所帮助！如果你想要了解或者学习更多各大银行招聘社会招聘、校园招聘以及银行招聘备考的知识，欢迎大家前往！
绍兴银行是国企吗 ♂
绍兴银行不是国企。
绍兴银行是一家成立于1997年的国有控股城市商业银行。成立于1997年12月，目前，绍兴银行注册资本为35.38亿元，员工2500余人，分支机构123家，经营区域覆盖绍兴、嘉兴、舟山、台州、湖州、温州6个地市，并发起设立浙江兰溪越商村镇银行，逐步形成“立足绍兴、着力大湾区、覆盖全省、辐射长三角”的业务网络。2024年以来，我行坚持党建统领，围绕“2+5”战略，坚持大零售和普惠金融发展方向，着力推进小微金融、集镇金融、社区金融、文化金融和数字金融，努力打造金融服务共同富裕标杆行。
2023年绍兴银行校园招聘公告部分内容整理：
招聘人员
（一）博士管培生（3名）：
甄选优秀博士毕业生，通过商业银行模拟实训、专项领域轮岗锻炼、全国技术交流研讨等一系列发展举措，加速培养在战略研究、科技、金融市场、财务会计方向的先行者、开拓者、引领者。
博士管培生培养期为两年，在培养期第二年时进行挂职锻炼，挂职岗位为总行中心经理级。培养期结束，考核通过者可聘任其为我行中层副职或相应技术序列职务。
要求：
1、学历：全日制博士（学校不限）。
2、毕业时间：2023届应届毕业生、2021-2023年毕业未就业学生。
（二）管培生（10名）：
定制特色管培方案，提供多层级岗位历练，主要为我行培养和储备战略型业务骨干和经营管理人才。
普通管培生培养期为两年，培养期结束后，考核通过者安排至相关管理岗位，优先使用为总行中心经理级干部。
要求：
1、学历：全日制本科（境内院校985、211、双一流，境外院校QS排名100名以内）。全日制硕士（学校不限）。
2、毕业时间：2023届应届毕业生、2021-2023年毕业未就业学生。
（三）柜员（150名）：
绍兴市区支行（含柯桥、上虞）：40名
绍兴地区县级支行（诸暨、新昌、嵊州）：20名
异地分行（嘉兴、舟山、台州、湖州、温州）：90名
主要从事柜员岗位，立足基层培养和发展，有机会参加行内各类人才竞争性选拔，获得多方向职业发展。柜员上岗以后可根据个人意愿和岗位需求进行转岗营销岗位。
要求：
1、学历：全日制本科及以上学历，专业不限。
2、毕业时间：2023届应届毕业生、2021-2023年毕业未就业学生。
（四）备注：
1、通过我行笔试面试者，在未拿到毕业证前，需参加我行的实习，与我行签订《实习协议》。实习生实习期无固定工资，实习补贴按天计酬，按月发放。
2、实习生由用人机构进行考核，考核通过者可与我行正式签订劳动合同，录用为我行正式员工。考核不通过者或不适合在我行工作的实习生，由用人机构提交报告，总行人力资源部审核后，将取消其正式录用资格。
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