公务员法中有哪些重要考试(公务员法二类考试)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员法中有哪些重要考试的知识，其中也会对公务员法二类考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员法中有哪些重要考试

2、公务员法二类考试

公务员法中有哪些重要考试 ♂

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。都考什么内容？

公务员法二类考试 ♂

家都知道，公务员号称“铁饭碗”，一般情况下，想要进入公务员队伍，都要参加统一的公务员选拔考试或选调生招考。久而久之，很多人都认为，公务员一定是“凡进必考”，实际上，按照《公务员法》相关规定，有两类公务员不一定需要参加公开招考，不一定需要采取考试招聘的方式。

特殊职位的公务员，可以简化程序或采取其他测评方式

按照新《公务员法》第33条规定，如果在公务员招录过程中，录用的公务员是特殊职位的公务员，既可以采取公务员招考的形式，也可以采取其他测评方式。也就是说，如果录用的公务员属于特殊职位，并不一定非得采取公开招考的方式。即便是采取公开招考，也可以在一定程度上，对于招考程序进行简化，没有必要采取普通的公务员招考那么繁琐和严格的招考流程。

值得注意的是，新《公务员法》第33条规定中提出的其他测评办法，也就意味着，特殊职位的公务员，并不一定需要采取考试的方式进入公务员体制内。哪些职位属于是特殊职位呢？比如，涉及国安、保密等方面的职位。这种职位，因为工作性质的特点，公开招考的话，是不宜进行的，只能采取简化程序或采取其他测评方式。另外，一部分特殊的职位，比如，小语种外语高级翻译职位，专业人才本身比较少，很难形成竞争，因此也不宜采取公开招录。

聘任制公务员不一定通过公开招录流程

按照《公务员法》第100条有关规定，对于一部分专业性较强的职位和辅助性职位，可以采取聘任制的方式。作为聘任制方式招录的公务员，不一定通过公开招考。按照《公务员法》第101条的相关规定，对于聘任制公务员，可以进行公开招考，也可以直接选聘。通过选聘方式产生的聘任制公务员，没有经过公开招考的程序，同样符合《公务员法》的相关规定。

同时，聘任制公务员的待遇，在一般情况下，可能高于普通的公务员。但是，聘任制公务员和普通公务员的区别就在于，聘任制公务员相当于是合同制员工，合同期满之后，身份就不再是公务员。普通的公务员，只要进入公务员体系之后，如果没有违法违纪违规，“铁饭碗”相当于是“终身制”的。