教师招聘考试看什么书(教师招聘考试科目)

教师招聘考试看什么书 ♂

教师招聘考试科目 ♂

教师招聘考试科目包括哪几科 ♂

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。

教育系统事业单位考试整体来说考试形式为公共科目+专。

公共科目包括：教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识(事业单位考试中的公基)。

心理学与教育心理学并不相同，心理学通常成为普通心理学，教育心理学简称为教心。

专业学科：一般来说一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。

教师招聘考试的形式：

从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：

(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。

(2)笔试内容为“学科专+教育理论知识”。

(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。

教师招聘考试内容按地区的要求存在不同。需要具体关注各地区的教育网或则省教育厅的网站，具体的教师招聘考试内容以公告为准。

教师招聘考试笔试后什么时候公开成绩 ♂

一般教师招聘笔试成绩是在考试结束后的7-15天内发布。教师招聘考试的成绩可以登录官网进行查看。教师招聘笔试之后需准备面试、资格复审、体检等事项。

教师招聘面试内容：主要围绕教师资格的面试要求进行，面试主要考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

教师招聘面试形式：采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。

教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲；另一部分为面试答辩。

说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点。

招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%（也有地方是四六分，或者是三七分，具体要看当地的招聘公告）笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

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教师招聘考试笔试需要准备什么 ♂

笔试的准备工作我们一般可以划分为两个阶段，一是报名后，笔试前的准备，一是笔试当天的准备。

第一阶段、报名后，笔试前的准备。

1、复习教材。在招聘公告中，都会对笔试考试的范围进行说明，因此考生在进行复习的时候，就需要针对考试范围的知识来进行复习，推荐考生在复习时，选择一本好的辅导资料来进行复习，一般好的辅导资料中都会对重要知识进行整理，对知识重点进行划分，也会将新教材的内容这些加入其中，这样可以便于考生更好地去进行复习，也可以节约考生复习的时间。

2、真题练习。在复习过程中，做练习可以帮助考生了解到自己哪些方面的知识没有掌握好，一般练习都会选择该地区的历年真题，这样可以帮助考生去了解考试的题型、题量特点、难易程度等，也可以发现一些命题规律和拓展解题思路。

3、精神准备，一方面考生要增加自己的自信、减轻思想负担，另一方面，考生也需要保证充足的睡眠，放松大脑、充沛的精神去参加考试。

4、熟悉考场，在笔试前一天，考生可以先去提前熟悉考场的环境，测算自己到考场的时间。

第二阶段、笔试当天的准备。

笔试当天，考生需要备齐考试需要的证件（如身份证、准考证等）以及文具（如笔、橡皮等），同时也要了解考场中的注意事项等。

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