公务员考试公示期几天(公务员考试公示期可以)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试公示期几天的知识，其中也会对公务员考试公示期可以进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试公示期几天

2、公务员考试公示期可以

3、公务员考试公示期可以放弃

公务员考试公示期几天 ♂

政审之后等待公示的时间根据每个单位规定时间是长短不一的，一般是真二十天内公示，在网站上公示七天，最后发调档函，一般政审没问题就可以安心等待了。

公务员考试公示期可以 ♂

事业单位公示期可以放弃。公示期是对公示的时间限定，是近代民主的产物。事业单位面试后放弃一般不会记入诚信档案，但是需要考生在拟聘用公示前选择放弃，之后由招考单位决定由递补补上，如果是公示期结束以后选择放弃，则会影响以后的公职类报考。影响：1.事业单位考试拟聘人员公示期间想主动放弃会被计入诚信档案;2.记入诚信档案不会影响报考,但是在后期政审的时候是可以查询到的,会酌情录用。你还在考察阶段或者考察还没结束,你不去,根据其招考原则,是应该顺位录取,第二名会递补上来,以此类推.但是已经过了考察阶段的话,你再不去,就很大可能不会再递补了.当然你的诚信记录也有可能被记下,可能会影响你以后的事业单位考试或公务员考试.还是尽早向招考单位提出放弃录用,不可单方面放弃录用,一定要和单位沟通,否则会对诚信产生影响.教师编制公示后可以不去报到,放弃签约就行,放弃后自然会从递补人员中录用,所以不存在违约的问题。学校教师入编考核公示之后,如果被考核人员不愿意从事教师职业,是可以选择放弃的.如果打算放弃,应该及早通知有关部门,以免出现其他相关的问题事业单位公示后想放弃录用。公务员录用要求规定1、用人部门根据职位的要求，以及应试者的考试、考核与体检结果，确定拟录用人员。属国务院各工作部门的，报国务院人事部门备案。属地方政府各工作部门的，报市（地）级以上政府人事部门审批。2、对少数民族报考者的照顾办法，由录用主管机关规定。对退役军人的照顾办法，区别转业和复员的不同情况，分别规定。3、在试用期间，由用人部门负责对新录用的国家公务员进行考察并使之接受必要的培训。新录用的没有基层工作经历的国家公务员，应安排到基层工作一至二年。法律依据：《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

公务员考试公示期可以放弃 ♂

事业单位公示期可以放弃。公示期是对公示的时间限定，是近代民主的产物。事业单位面试后放弃一般不会记入诚信档案，但是需要考生在拟聘用公示前选择放弃，之后由招考单位决定由递补补上，如果是公示期结束以后选择放弃，则会影响以后的公职类报考。影响：1.事业单位考试拟聘人员公示期间想主动放弃会被计入诚信档案;2.记入诚信档案不会影响报考,但是在后期政审的时候是可以查询到的,会酌情录用。你还在考察阶段或者考察还没结束,你不去,根据其招考原则,是应该顺位录取,第二名会递补上来,以此类推.但是已经过了考察阶段的话,你再不去,就很大可能不会再递补了.当然你的诚信记录也有可能被记下,可能会影响你以后的事业单位考试或公务员考试.还是尽早向招考单位提出放弃录用,不可单方面放弃录用,一定要和单位沟通,否则会对诚信产生影响.教师编制公示后可以不去报到,放弃签约就行,放弃后自然会从递补人员中录用,所以不存在违约的问题。学校教师入编考核公示之后,如果被考核人员不愿意从事教师职业,是可以选择放弃的.如果打算放弃,应该及早通知有关部门,以免出现其他相关的问题事业单位公示后想放弃录用。公务员录用要求规定1、用人部门根据职位的要求，以及应试者的考试、考核与体检结果，确定拟录用人员。属国务院各工作部门的，报国务院人事部门备案。属地方政府各工作部门的，报市（地）级以上政府人事部门审批。2、对少数民族报考者的照顾办法，由录用主管机关规定。对退役军人的照顾办法，区别转业和复员的不同情况，分别规定。3、在试用期间，由用人部门负责对新录用的国家公务员进行考察并使之接受必要的培训。新录用的没有基层工作经历的国家公务员，应安排到基层工作一至二年。法律依据：《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。