公务员考试书记员测试网(公务员考试书记员考什么)

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本文导读目录：

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为建设一支专业化的书记员队伍，提高审判工作效率，报经中共江西省委组织部同意，江西省高级人民法院决定面向社会统一考录聘任制书记员10名。考录工作以《中华人民共和国公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》以及中共江西省委组织部、江西省人事厅、江西省高级人民法院《关于中组部、人事部、最高人民法院〈关于人民法院书记员管理办法（试行）〉的实施意见》（赣高法发〔2005〕8号）为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准。 一、条件、资格 1、符合《中华人民共和国公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关规定的人员，不受身份、地域限制； 2、已取得国家承认的大专以上学历； 3、身体健康，年满18周岁至25周岁； 4、熟练掌握计算机中文录入、文档处理技能，正确录入汉字120字/每分钟以上（听打、不强调输入法、不使用语音伴侣）。 二、考录步骤 1、报名。 采取江西省2007年度考试录用公务员统一规定的网络报名方式，时间为江西省公务员考试报名时间。 2、计算机技能测试。 计算机技能测试主要测试考生的计算机输入及文档处理能力，要求能正确录入汉字120字/每分钟以上（听打、不强调输入法、不使用语音伴侣）。 计算机技能测试总分为100分,平均每分钟正确录入汉字120个得60分,在此基础上，每增加1个汉字得分增加分(如平均每分钟正确录入汉字121个则得分为分，平均每分钟正确录入汉字122个则得分为61分，以此类推)，平均每分钟正确录入汉字不足120个的均按零分计算。 计算机技能测试由江西省人事考试中心统一安排，时间为2007年1月27日，地点另行通知。 3、笔试。 笔试科目为《行政职业能力倾向测验》，总分为100分。笔试时间为2007年1月28日，地点由江西省人事考试中心统一安排。 如本人自愿，可报名参加申论考试，申论成绩仅作为志愿调剂和进入录用储存库的成绩。 3、面试。 面试条件：计算机技能测试成绩在60分以上。 根据符合面试条件的考生的计算机技能测试成绩、笔试成绩之和，从高分到低分排序，按1：2的比例确定入闱面试人员名单。不足1：2开考比例的，则依次递减相应的考录职位。如末位出现同分的，可一并参加面试。 面试为结构化面试，总成绩为100分。 4、体检与考核。 根据考生的总成绩（计算机技能测试、笔试、面试三项成绩之和），从高分到低分排序，按1：1的比例确定体检和考核对象。 身体条件：要求身体健康、形体端正、无残疾、无口吃、无重听、无色盲，其他按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）等有关规定执行。 考核主要考察考生的政治思想、道德品质、平常表现以及遵纪守法等方面的情况。 5、审批聘任。 对经测试、体检、考核合格的拟录用人员进行公示。公示无异议的，报请中共江西省委组织部批准后，按中组部、人事部、最高人民法院关于《人民法院书记员管理办法（试行）》的要求，办理聘任手续。 6、管理。 依据《中华人民共和国公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》及中共江西省委组织部、江西省人事厅、江西省高级人民法院《关于中组部、人事部、最高人民法院〈关于人民法院书记员管理办法（试行）〉的实施意见》的有关规定实行合同制管理，享受国家公务员的有关待遇。在合同有效期内，江西省高级人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有江西省高级人民法院工作人员身份，不再履行书记员职责。

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聘用制书记员考试笔试内容分为《综合能力测试》和《打字技能测试》两项。采取上机考试形式，满分均为100分；笔试结束后将按照《综合能力测试》占65%，《打字技能测试》占35%的比例计算笔试成绩，笔试成绩满分100分，保留小数点后1位。《综合能力测试》主要考察常识判断、法律基础知识、时事政治、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力等知识，《打字技能测试》主要考察打字速率及正确率（形式为看打）。考核考生保证正确率（95%及以上）的情况下，正确打字的数量（满分标准：10分钟内正确打字1000字及以上）。本项测试正确率不足95%的考生将不得进入后续环节。考试机提供搜狗拼音、QQ拼音、搜狗五笔、万能五笔、微软全拼等输入法。