公务员矛盾法考试题(公务员知天命考试题)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员矛盾法考试题的知识，其中也会对公务员知天命考试题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员矛盾法考试题

2、公务员知天命考试题

3、公务员知屋漏者在宇下

公务员矛盾法考试题 ♂

1、对于这道题一定要抓住核心观点，就是正副科长之间的矛盾都是因为工作，工作上有分歧是很正常的，两个人坚持自己的意见也是为工作负责，从这个角度来看这道题目，其实也就没那么难了，只要想办法解决两位科长的顾虑即可。2、回答示例：首先，两位科长只是对方案本身存在分歧，并未掺杂个人感情和个人成见。这样的事情在实际工作中很正常，领导经过充分讨论更容易形成科学完善的方案。(阳光心态)其次，两位领导工作时间久，经验丰富，尚且对方案还有分歧，而作为下属，工作经验远不如领导，也无法站在一定的高度考虑问题，还需要进一步加强业务学习，加强对上级文件的解读能力。(对事不对人，体现谦虚的态度)第三，对于方案的撰写工作，要经常请示两位领导。当前科室对方案意见尚不能统一，建议领导召开科务会对方案进行讨论，集中全体人员的意见，统一思路。(转移矛盾的技巧，将我夹在两位领导之间的矛盾转移到会议上)最后，按照会议所确定的结果进行方案撰写，并让领导满意，切实为单位尽自己的一份力。

公务员知天命考试题 ♂

先找出核心观点，再进行论证，这是陕西省公务员考试2023年的真题，面试题目答案不唯一，以下仅供参考哈。 随着现在社会的发展，人们生活节奏越来越快，于此同时，由工作带来的紧张状态也随之而生。因此，现在社会，人们在紧张的工作之余，也在寻找不同的缓解压力的方式，假期旅行不失为一种好的放松方式。带着轻松的心情可以更多的亲近自己，在感受大自然的同时回归自我。 有人说旅行的意义在于寻找自己，而非浏览他人，对此，我持肯定态度。 对此，我想到了中华民族的圣人孔子。孔子，一个对于世界文化做出巨大人物的思想人物，面对礼崩乐坏春秋乱世，不是怨天尤人，而是从自身出发，探索救世良方，积极为乱糟糟的现实世界寻找出路。他“十五有志于学，三十而立、四十而不惑、五十知天命、六十而耳顺、七十从心所欲不逾矩”。这可以说是他探索自己生命历程的心灵体验和对社会的深切关怀。整部论语所代表的儒家文化可以说是从人类自身寻找救治人类顽疾的药方。儒家文明之所以源远流长，就在于它把注意力放在自己身上，而不是苛责、浏览别人，正是由于此，才成就了一代一代的仁人志士，他们是中华民族的骄傲。总之，我们大家人在旅途，都在不断地寻找自己，寻找适合我们自己的缓解压力的方式，或者行走于喧闹的街头，或者置身于无人的旷野，积极的对现实做出调整，从而使我们的整个身体机能更好的发挥应有的作用和价值。

公务员知屋漏者在宇下 ♂

“问”是一门艺术，需要掌握恰当的方式方法，是我们各级公务员顺利开展工作的一种基本方式。一般来说，有四个“点”需要抓住：一是重点，即党和国家的路线方针政策在基层的落实情况；二是热点，即一个时期群众最关注、议论最集中的问题以及他们的强烈诉求和愿望；三是难点，即制约经济社会发展的瓶颈与症结；四是盲点，即一般人容易忽略、忽视的问题，也叫“独家信息”。

“问”的过程中有一个因素十分关键，就是端正态度，不居高临下做群众的先生，而是放低姿态甘当群众的学生，多向群众虚心请教，多向基层一线的同志学习。这样，人们才能掏心窝子，我们各级公务员也才能真正“问”出质量、“问”出成果来。

说话是人们的日常活动，看似很平常。但要把话说到点子上，说得让人愿听、爱听且乐于接受，却不是一件容易之事。

有人曾给某些公务员说话时遭遇的尴尬局面编了一个“段子”：与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。之所以会出现这种尴尬局面，除了表达能力和技巧的原因，更重要的还在于言不由衷，“正确的废话”太多。

我们各级公务员要改变这种局面，就要讲实话、真话、心里话，不能说那些连自己都不相信的“嘴皮子”上的话，不能说那些“格式化”的官话、套话。中央领导同志曾着重强调，在文风上要克服“长空假”、倡导“短实新”。其实，对于各级公务员的“话风”而言，这也应成为一个基本要求。

在现实生活中，人们常常听到两种话：一种是顺耳之言，一种是逆耳之言。由于种种原因，我们各级公务员一般听到的顺耳之言比较多，听到的逆耳之言比较少。有的公务员对于“顺耳”的建议还是能虚心听取的，但对于“逆耳”的意见就不一定有雅量了。

其实，在很多情况下，群众直言不讳提出的意见更有针对性、更能触及问题的实质，对我们各级公务员正确决策和开展工作也更有价值。公务员不断提高自身的领导能力和水平，一个很重要的方面就是善于听取群众不同意见，广泛吸纳各方智慧。

有时候，群众对自己的不同意见是有所保留的，常常委婉地表达自己的想法。在这种情况下，我们各级公务员应善于听弦外之音、听话中之话，从侧面来了解掌握群众的诉求和心声。一是坚持人民为主人，从民意中寻找问题和需求，将人民的愿望和利益需求作为各级党委、政府决策的出发点和归宿点；二是视人民为“老师”，从民意中学习借鉴良策，确定切实有效、体现民意的执政理念与策略；三是让人民当“判官”，从民意褒贬中判断政策的绩效与党委、政府工作的成败得失。

从表象上看，这只是决策民主化、科学化的一种方法手段，实质上，体现的不仅仅是对于管理学和决策科学的尊重，更是对于马克思主义认识论和唯物史观的基本遵循，是对于中国共产党人依靠谁、为了谁的群众路线的坚持。

以人为本，要求我们各级公务员必须坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，立党为公、执政为民，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，将人民的利益放在首位，时刻关注群众愿望和利益需求的变化，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，把人民群众的利益落实到改革发展稳定的各项工作中。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野，知经误者在诸子。”人民群众是生活的先知，冷暖甘苦感受最深刻。人民群众是智慧的源泉，改革发展体会最清楚。

人民群众是我们各级公务员施政的基础，政令得失反映最真实。唯问政于民方知得失，问需于民方知冷暖，问计于民方知虚实。如果我们各级公务员不闻不问、闭目塞听、刚愎自用、一意孤行。

那么，制定的政策就难以体现民意、实现民利，作出的决策难以做到民主、科学，所想往往不是民之所想，所急往往不是民之所急，所办往往不是民之所需，所干往往不是民之所盼。