今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试公示后如何录用的知识，其中也会对公务员考试公示后工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试公示后如何录用 ♂
公务员公示之后就是录用审批。公示期满无异议的拟录用人员,办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的,不予录用反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。
公务员公示期一般是7天：
1、拟录用人员名单将公示7天。
2、公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。被录用人员无正当理由逾期(自接到录用通知20日内)不报到的，取消录用资格。取消后空缺的职位不再递补。
3、新录用公务员的管理，按照中组部、人社部《新录用公务员试用期管理办法(试行)》(人社部发〔2011〕62号)执行。新录用公务员试用期为1年。试用期满考核合格的，予以任职，并按程序办理公务员登记;不合格的，取消录用。
公示、录用、试用期过程中放弃资格的，将记入公务员录用诚信档案库，作为今后公务员录用考察的一项重要参考。
以上是“公务员公示后有哪些流程”的全部解答，如果想要学习更多相关知识，欢迎大家前往高顿公考官网。
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公务员考试公示后工资 ♂
国考公务员的工资既不是从拟录用公示名单开始算工资的，也不是从培训开始算工资的，而是从办理了入职手续这天开始算工资的。
新录用公务员试用期期间拿的是实习工资，自报到之日起计算，试用期为一年。
公务员试用期的工资和转正后的工资是不一样的，由于各地政策不一样所以工资也不一样，发达地区会相对高一些。
公务员的入职、培训时间各地也不一样，《新录用公务员试用期管理办法(试行)》中规定：
国家公务员，一般都在每年的7月初至8月底期间报到入职，并接受相关的培训，九月份上班。
录用公务员的一般程序：
1、发布招考公告；
2、报名、审查资格；
3、笔试、面试；
4、确定考察人选，对考察人选进行报考资格复审、考察和体检；
5、确定拟录用人员的名单，并予以公示；
6、公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批；
7、试用与培训，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。
扩展资料：
国家公务员的工资是由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成的，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。
一、职务工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。
二、级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。
三、基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。
四、工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。
按照1993年国务院批准的工资制度改革方案，对在特殊岗位工作的公务员实行岗位津贴，体现对这部分人员额外的劳动补偿。例如：公安干警实行值勤岗位津贴，基层审计人员实行外勤工作补贴等。
参考资料：百度百科-公务员工资制度
参考资料：百度百科-公务员录用制度
公务员考试公示后怎么办 ♂
公务员公示之后就是录用审批。公示期满无异议的拟录用人员,办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的,不予录用反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。
公务员公示期一般是7天：
1、拟录用人员名单将公示7天。
2、公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。被录用人员无正当理由逾期(自接到录用通知20日内)不报到的，取消录用资格。取消后空缺的职位不再递补。
3、新录用公务员的管理，按照中组部、人社部《新录用公务员试用期管理办法(试行)》(人社部发〔2011〕62号)执行。新录用公务员试用期为1年。试用期满考核合格的，予以任职，并按程序办理公务员登记;不合格的，取消录用。
公示、录用、试用期过程中放弃资格的，将记入公务员录用诚信档案库，作为今后公务员录用考察的一项重要参考。
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