今天公考路网（gk6.cn）分享公务员事业编定向考试的知识，其中也会对公务员事业编工勤人员考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员事业编定向考试 ♂
面向村（社区）“两委”班子成员职位：考录对象：现任村（社区）“两委”班子成员且任职满三年以上；面向村（社区）主职干部职位考录对象：在抗疫和脱贫一线表现优秀、现任村（社区）主职且任主职满三年以上。村（社区）主职干部不超过 45 周岁，其他村（社区）干部不超过 40 周岁；具有高中、技工院校、中专以上学历。报考面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位的，不需缴费。
公务员事业编工勤人员考试 ♂
事业单位考试与公务员考试有何区别？
一、发起机构不同
国考：中组部和人力资源社会保障部。
省考：省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求。
事业单位考试发起机构是：各用人单位的人力资源社会保障部门。
二、笔试组织实施机构不同
公务员：人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。
事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
三、举办的统一性不同
公务员考试每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办。
事业单位无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。
四、报名方式不同
公务员多是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。
五、笔试考试科目不同
公务员笔试国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。
事业单位考试一般考行测(多含公共基础)、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。
六、分数计算方法不同
国家公务员会设置总分最低线，个别设单科最低线。
事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
七、人事编制不同
公务员有行政编制：主要是管理人才。行政编制按级别划分，如：国家级、省部级、厅局级等。
事业单位是事业编制：主要是专业人才。事业编制按职称划分，如：正高级、副高级、中级等。
八、面试考试组织方式不同
国家公务员由人力资源社会保障部通知用人单位。
事业单位在人力资源社会保障机构指导下自己组织。
九、试题难度不同
公务员考试较难。
事业单位考试相对较容易。
十、上报职位需求不同
公务员考试由用人单位将职位需求数量和描述上报国家人力资源社会保障部公务员管理司(国家)、人力资源社会保障考试中心(省)。
事业单位考试由本单位人力资源社会保障部门自己决定，报上级主管部门批准。
因此，从目前的考试情况来看，事业单位的考试比公务员稍微容易一些。
原因有两点：一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员，大部分考生认为公务员的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。
第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的，所以有人担心公开性不高有失公允。
拓展资料：
事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。
公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。 根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员（包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等）。
参考资料：
事业单位国家公务员
公务员事业编工资调整 ♂
2023年公务员职级工资对照表如下：
一、基本工资
事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。事员三周按科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资
每60元,以虚计算,按月发放。三一调。
三、奖励工资
每月300元,年度考核不合格者次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三一调。
四、补助工资
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上春仔敬班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等扒慎0元。三一调。
级别工资档次对照表如下图：
公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；
省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。
公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。
事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。
公务员事业编差额考试 ♂
这个考试可以同时考事业编和公务员，但是如果考上的话，考上事业编，再考公务员是会有限制的，而且事业编和公务员有很多地方，它是有最低服务年限的，就满足了，然后你才可以重新再考。就像你考大学的时候，你可以考清华，也可以考北大，还有可能什么都考不上。
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