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本文导读目录：
1、公务员混日子爽
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我认为相关的工作单位应该制定一些绩效工资，这样就可以调动员工的积极性，可以让员工更好的工作。
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混岗这种不正常的现象，在各级政府职能部门和事业单位已经是普遍行为；在法律上没有准确的定义。2000年机关人事改革后，各单位行政人员基本上能够控制在编制数额内，所以通过增加或减少编制来解决人手问题的办法越来越不可行。部分单位便以工作任务重，行政人员少。忙不过来等为原因，调配干部职工。事业人员当作行政人员用，形成了混编混岗的严重现象。这样，一方面由于随意混编，混岗造成了行政人员隐性超编。另一方面混编混岗现象的存在致使部分单位人手相当紧缺有事没人干。从而不得不要求招收机关编外聘用制人员。 混岗人员到底能不能转正，这要看人员的来源情况，如果是机关临时从所属单位借来的，就要看你原单位是什么性质的，所有人事关系去找所在的原单位，如果是机关招收的人事代理人员，即档案在人才，本人在用单位上班的，这样的劳务输出人员，用人单位只对人事代理机构，不对本人的，是不能所谓转正的。 还有一点必须提醒，现在国家机关和事业单位的人员招聘，都面向全社会，如果想进入上述单位，参加国家的组织用人考试就可以了，谈不上转正的问题。现在在事业单位和政府机关的人员，有编内和编外之分，每个单位都有一定的编制数，每个人必须对应一个岗位，岗位数目是有限的，有一部分人有编制，少部分人没有编制，想列变就得等到单位有编，否则不能列编的。
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机关人员混编是指:行政机关既有公务员编制，又有职员和工人的编制。
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年龄、专业、政治背景、身体素质、工作经验、语言等各个方面都有非常细致的要求，建议仔细阅读招考公告和招考职位目录
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