公务员考试一次性上岸占多少比例（公务员第一次上岸的几率）3(公务员考试一次性上岸占多少比例（公务员第一次上岸的几率）4)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试一次性上岸占多少比例（公务员第一次上岸的几率）3的知识，其中也会对公务员考试一次性上岸占多少比例（公务员第一次上岸的几率）4进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试一次性上岸占多少比例（公务员第一次上岸的几率）3

2、公务员考试一次性上岸占多少比例（公务员第一次上岸的几率）4

3、公务员考试一次性上岸占多少比例（公务员第一次上岸的几率）5

公务员考试一次性上岸占多少比例（公务员第一次上岸的几率）3 ♂

公务员一次上岸的几率大不大？

不大。

第一：整体来说，竞争压力大

首先各个岗位在招聘公务员的数量就有一定的限制，相对来说比较固定。另一方面就是每年报考人数都在增长，这样从无论哪一个方面考量，都有着很大的竞争压力。除此之外，参加公务员考试也并不仅仅只有应届毕业生，当然这也对应届毕业生有了一定的冲击，这其中不乏有参加了两次或者三次公务员考试的经验人员，还有不少研究生也加入了公考大军行列，越来越多的高素质高学历人才参加考试，这也让公务员考试的实际难度加大了不少。

第二：应届生报考的职位有限

虽然各位应届生在参加公务员考试时，还是相当友好的，但是毕竟公务员的招生岗位有限，对应届生报考开放的相应岗位也有限。一些特殊岗位的招聘，还要求学生要有两年以上的基层工作经验，这对应届毕业生来说是很难的。因此，报考职位有限，所以如果报考该职位的人数众多，这在一定程度上就增加了竞争力。除此之外，如果报考相同职位里面往届生比较多，这也会给应届毕业生造成更大的心理负担。

第三：笔试题量大，难度大

对于各位考生来说，虽然我们在大学四年期间经历了无数次很多类型的考试，但是也要知道考试不仅仅是考察我们的知识含量，也考察各位的应试心理状态。作为公务员考试，该科考试还是有很大难度的。除此之外，题量大，并不是所有的知识点，我们会就可以取得很高的分数，我们还需要在规定的时间内作答完成所有的题目，这就给所有的考生提供了很大的难度。

第四：面试难度也在提高

因为大家都比较青睐于公务员的工作形式，以及他将来走向工作岗位的薪资待遇和福利政策，所以有很多同学挤破脑皮考公务员。即使我们通过努力，成功通过了公务员的笔试，但是还要经过面试的新一轮选拔。但是造成公务员难考的另一现状就是它的录取比例极低，且面试的形式也在发生变化，国考部分岗位从结构化面试改为结构化小组面试，难度更高，需要考生点评和补充其他考生的回答，可以说需要对一道题输出更多有创新的观点，而应届生本身面试经验有限，对于其而言挑战难度更大。

第五：公考培训机构也间接增大了公务员竞争激烈程度

题目难度系数在增加，但高分考生反而也在增加，这其中大部分原因是培训机构的盛行，给了考生更多的提升空间，也间接增大了公务员考试的激烈程度，应届生经济条件并不宽裕，在机构选择上没有已经工作了的往届生有优势，已经参加过多次公考的往届生相比第一次参加公考的应届生知识点掌握得会更加熟练。而且应届生在备考之余还有毕业论文、就业等的压力，全身心备考会受到一定影响。第一：整体来说，竞争压力大

首先各个岗位在招聘公务员的数量就有一定的限制，相对来说比较固定。另一方面就是每年报考人数都在增长，这样从无论哪一个方面考量，都有着很大的竞争压力。除此之外，参加公务员考试也并不仅仅只有应届毕业生，当然这也对应届毕业生有了一定的冲击，这其中不乏有参加了两次或者三次公务员考试的经验人员，还有不少研究生也加入了公考大军行列，越来越多的高素质高学历人才参加考试，这也让公务员考试的实际难度加大了不少。

第二：应届生报考的职位有限

虽然各位应届生在参加公务员考试时，还是相当友好的，但是毕竟公务员的招生岗位有限，对应届生报考开放的相应岗位也有限。一些特殊岗位的招聘，还要求学生要有两年以上的基层工作经验，这对应届毕业生来说是很难的。因此，报考职位有限，所以如果报考该职位的人数众多，这在一定程度上就增加了竞争力。除此之外，如果报考相同职位里面往届生比较多，这也会给应届毕业生造成更大的心理负担。

第三：笔试题量大，难度大

对于各位考生来说，虽然我们在大学四年期间经历了无数次很多类型的考试，但是也要知道考试不仅仅是考察我们的知识含量，也考察各位的应试心理状态。作为公务员考试，该科考试还是有很大难度的。除此之外，题量大，并不是所有的知识点，我们会就可以取得很高的分数，我们还需要在规定的时间内作答完成所有的题目，这就给所有的考生提供了很大的难度。

第四：面试难度也在提高

因为大家都比较青睐于公务员的工作形式，以及他将来走向工作岗位的薪资待遇和福利政策，所以有很多同学挤破脑皮考公务员。即使我们通过努力，成功通过了公务员的笔试，但是还要经过面试的新一轮选拔。但是造成公务员难考的另一现状就是它的录取比例极低，且面试的形式也在发生变化，国考部分岗位从结构化面试改为结构化小组面试，难度更高，需要考生点评和补充其他考生的回答，可以说需要对一道题输出更多有创新的观点，而应届生本身面试经验有限，对于其而言挑战难度更大。

第五：公考培训机构也间接增大了公务员竞争激烈程度

题目难度系数在增加，但高分考生反而也在增加，这其中大部分原因是培训机构的盛行，给了考生更多的提升空间，也间接增大了公务员考试的激烈程度，应届生经济条件并不宽裕，在机构选择上没有已经工作了的往届生有优势，已经参加过多次公考的往届生相比第一次参加公考的应届生知识点掌握得会更加熟练。而且应届生在备考之余还有毕业论文、就业等的压力，全身心备考会受到一定影响。

公务员考试一次性上岸占多少比例（公务员第一次上岸的几率）4 ♂

公务员考试通过率多少？

这需要看看报考人数和所需招聘人数，一般的通过率要在1.28-5%左右吧！那往年来看公务员考试的录取比例2023年的比例大约是69：1

公务员考试一般每年有两次，一次省考，一次国考。公务员考试笔试科目一般在考行测和申论，分为上下午考试。大多数省份的考试会集中在上半年的春季联考，但也有一部分的省份会在下半年考试。

扩展资料：

考试方式

各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。

参考资料来源：百度百科-公务员考试

公务员考试一次性上岸占多少比例（公务员第一次上岸的几率）5 ♂

请问公务员考试通过笔试进入面试的比例是多少？

综述：不同的岗位的比例是不同的，一般是1：3，有的也会比较多。

笔试通过率反正就是那些固定人数了，比如这个岗位招1个人，按1：3来决定面试的人，那么就是参加本岗位考试都有过及格线的前三名进入面试。

公务员考试分为中央和地方两种形式：

中国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员。

参考资料来源：百度百科－公务员考试