今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试中的春秋五霸的知识，其中也会对公务员考试中的晋升进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试中的春秋五霸 ♂
两个时期周天子的地位不同
春秋时期周天子没实力，但是有地位。
而战国时期的周天子，既没实力，也没地位。
这是为什么呢？
大家请看春秋五霸。
齐桓公，姓姜，是周朝开国功臣姜子牙的后代，诸侯之位也是周天子封的。
晋文公，姓姬，是妥妥的皇室血脉。
楚庄王，姓熊，楚国是周成王时期封给老熊家的。
吴王阖闾，姓姬，也是皇室血脉。
越王勾践，姓姒，大禹的后代，越国同样也是当年周朝开国的时候封的诸侯国。
大家可以看到，春秋五霸要么是姬姓血脉，要么就是周朝的功臣，再不济也是先贤的后裔。
最重要的，他们最初的诸侯之位，都是周天子分封的。
这就叫吃人家的嘴短，拿人家的手短。
所以虽然春秋时期周天子一度衰落，但是大家也都不好意思直接灭掉周天子，反而还都维持着周天子天下共主的地位。
因为只有维持了周天子的法定地位，自己的地位才能名正言顺。
况且还可以打着周天子的旗号号令群雄，比如齐桓公、晋文公都曾扛着周天子的旗帜四处征战，美其名曰“尊王攘夷”，效果那是相当的好。
后来曹操的“奉天子以令不臣”，就是从这里学的。
再看战国时期的周天子，基本上没啥地位，后来还被秦国顺手给灭了。
究竟为啥呢？
请看战国七雄是怎么来的。
齐楚燕韩赵魏秦
齐国，战国时齐国的国君早就不姓姜了，而是姓田。
公元前386年，田氏在经历了四代苦心经营之后，成功将齐国国君齐康公放逐于海上，田和自立为君，史称“田氏代齐”，从此齐国就姓田了。
韩赵魏三家本来是晋国的臣子，公元前376年，韩赵魏三家在联手灭掉智伯之后，瓜分了晋国的土地，从此再无晋国，而多了韩赵魏三个国家，史称“三家分晋”。
你会发现，齐国、韩赵魏四国的国君之位都是凭借自己的实力夺来的，而楚国、秦国、燕国也素来少受周天子的恩惠（比如楚国一直都处于被周天子瞧不起的尴尬境地），因此对于周天子都不太感冒。
战争性质不同
春秋时期的战争是为了争霸，何为争霸？
说白了就是争大哥之位。
战争打得也是点到为止，只要你认我为大哥，不仅不再打你，还给你点医药费。
比如齐桓公就曾经组织诸侯联军攻楚，声势浩大，楚国眼看打不过，便怂了一下，承认了齐桓公的大哥之位，齐桓公也就没和楚国爆发大规模的战争。
而且在春秋时期，当上了大哥还要尽大哥的义务，类似当今的美国，当世界警察。
什么调解一下小弟们的矛盾啦、小弟受欺负了要帮小弟出头啦之类的事，大哥都要干。
比如齐桓公就曾经带领诸侯联军“救邢存卫”，虽然得不到啥实际的好处，但是可以享受无上的威望啊！
“救邢存卫”之后的齐桓公，风头一时无两。
在诸侯大会上齐桓公咳嗽一声，小弟们都得抖一抖，这种感觉容易上瘾。
反观战国时期的战争，却大不一样。
相比于春秋，战国时期的战争打得比较实在，如果说春秋时期的战争是争大哥之位的话，那么战国时期的战争就是简单的七个字：抢钱、抢粮、抢女人！
战国时期的战争性质是掠夺战争，争夺的是土地、人口与粮食，什么？誓死抵抗？那就灭国。
战国时期的战争往往出现这样的死循环：
首先，攻击方喊着“抢钱、抢粮、抢女人”的口号向别国挺进，而没人愿意自己手里的东西被抢走，所以被攻击的一方就会誓死抵抗。
但是攻击方来一趟也不能白来不是？不能因为你誓死抵抗就不打你了是吧？
没办法，那就死磕吧，于是，战争的规模越来越大，程度越来越激烈，直至后来发展成一场又一场的灭国级战争。
当然，站在秦国的立场上讲，那叫统一战争。
曾经看过一个小段子，说假如战国时期的亚历山大大帝进攻中国，会出现什么样的局面？
有网友打趣说：“来早了七打一，来晚了修长城”。
其实七打一倒不大可能，但是亚历山大大帝的远征军是绝对打不过战国七雄的。
没错，最弱的韩国也打不过。
事实是，假如亚历山大真的带着他那五万“大军”杀过来，他将会看到战国七雄们一场接一场的几十万人级的大战役，不知那时候的他会怎么想。
公务员考试中的晋升 ♂
职务晋升程序，是指晋升国家公务员职务必须经历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。
1、公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法推荐预选对象。在组织民主推荐时，应注意以下问题：
(1)要公道正派地衡量评价被推荐对象，防止和克服感情用事，拉选票等错误倾向;
(2)要从实际出发，采取适当的推荐方式。对班子不团结、或单人数过少的，就不宜采取无记名投票的方式进行。
(3)要认真分析和正确运用民主推荐结果，一般来说，推荐票较集中，可作为预选对象，但也要防止完全以票定论。
2、按照拟任职位所要求的条件，对预选对象进行资格审查，在征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。资格审查一般由用人单位的人事部门进行。要根据有关的档案资料，对产生出的考察对象，按规定的拟任职位的资格条件，逐项审核。然后还要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况作适当取舍
3、在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核，择优确定晋升人选的考核是知人的手段，善任的前提。晋升考核是对考察对象全面的历史的了解，而年度考核则具有阶段性的特点，而且侧重对实绩的考核;晋升考核是以现职工作表现为基础，重点考核其潜能，考核其德才是否具备担任更高职务的标准，而年度考核主要就是否胜任现职进行评价。所以，既不能认为搞了年度考核就可不进行晋升考核了，又不能抛开年度考核情况，去搞晋升考核。要以年度考核为基础，认真进行晋升考核。
国家公务员的晋升考核，一般应采用以下几种方法：一是个别谈话。这是一种行之有效的方法，也就是通过与被考核者的直接上级、下级、熟悉情况的同级及本人面谈的方式了解情况。二是民主评议、民意测验。民主评议一般是采取“背靠背”的方式，召开各类人员参加的评议会或座谈会，对初选对象的德才进行评议。三是考试的方法。将考试引入考核中，是对传统考核方式的补充的完善。
4、按照管理权限，任免机关在对晋升人选作出进一步审核的基础上，经领导集体研究决定后依法任命。任免机关在讨论决定国家公务员职务晋升时，应坚持民主集中制的原则，充分发扬民主，按少数服从多数的原则形成决议，不允许个人说了算。在讨论中，如果拟晋升人选被否定，应按照规定的程序重新提出人选，不得搞临时变动，仓促作出晋升决定。
另外，对晋升领导职务的，要先经培训再任职。培训条件不具备，经任免机关批准可以先任职，但要在到职一年内完成。
公务员考试中的晋升方法 ♂
基层公务员晋升上级部门的路径无外乎有两条：提拔和遴选。但对于年轻公务员来说，等着提拔进入上级部门是很难的，最现实、也最有效的办法，就是参加遴选考试。和公务员考试一样，遴选也堪称“千军万马过独木桥”。所不同的是，公务员报考大军中，可能有不少“裸考”的，或者有不少“打酱油”的，但参加遴选的人虽然数量没那么多，但个个是精兵强将，都是有多年工作经验和丰富积累的
公务员考试中的春秋五霸的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员考试中的晋升、公务员考试中的春秋五霸的信息别忘了在本站进行查找喔。标签：晋升 考核 公务员