公务员任职定级(公务员任职定级个人总结)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员任职定级的知识，其中也会对公务员任职定级个人总结进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员任职定级

2、公务员任职定级个人总结

公务员任职定级 ♂

在中国，国家公务员的级别分为二十七级。公务员领导职务层次和综合管理类的公务员的级别是分开划分的公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。具体的等级划分如下：

如何确定考核合格的新录用国家公务员任职级别?

考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

(1)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

(2)其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

公务员任职定级个人总结 ♂

试用期满定级程序1．本人提交书面工作总结2．单位对其进行考核，研究是否按期转正，并在《公务员录用审批表》加具意见3．填写《新录用公务员任职定级审批表》一式一份，与《公务员录用审批表》一并报送组织人事部门4．组织人事部门审批同意后，办理转正定级手续，发任职文件，并抄送组织人事部门5．将个人总结、考核意见、《公务员录用审批表》和《新录用公务员任职定级审批表》归个人档案。