公务员考试公平体现在哪些方面（公务员考试公平体现在哪些方面上）4(公务员考试公平体现在哪些方面（公务员考试公平体现在哪些方面上）5)

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本文导读目录：

1、公务员考试公平体现在哪些方面（公务员考试公平体现在哪些方面上）4

2、公务员考试公平体现在哪些方面（公务员考试公平体现在哪些方面上）5

3、公务员考试公平体现在哪些方面（公务员考试公平体现在哪些方面上）6

公务员考试公平体现在哪些方面（公务员考试公平体现在哪些方面上）4 ♂

在公务员面试中考官如何做到公平公正

1.首先从制度上保障公务员面试考官能够公平公正。

制定出台了面试实施细则、面试考官管理办法、面试考场规则、面试考生守则、面试考官守则、面试监督人员守则、面试工作人员守则等配套规范性文件。使公务员考录面试工作走上了法制化、制度化、规范化的轨道。

2.完善公开办法，以公开促进公务员面试的公平公正。

实行考录政策、录用计划、录用程序、资格条件、考试成绩和录用结果“六公开”。面试的有关制度和规定面向社会公开。面试成绩当场统计、当场公布。拟录用人员的笔试、面试及总成绩也全部公开，接受社会监督，成为“玻璃房子里的竞争”。

3.坚持规范操作，用规范落实公务员面试的公平公正。

公务员面试坚持统一规范操作：统一命题、统一时间、统一实施。各设区市考官全部实行异地交流，考官在面试前一天集中出发，出发前尚不知道前往何处，出发时即统一上交通讯工具并实行封闭管理。面试当天实行考官考生双抽签，考官抽签确定面试考场、考生抽签决定面试顺序。面试过程实行全程录像。以严格的面试组织程序，排除人为因素干扰，确保面试的客观、公正、有效。

4.靠监督保证公务员考试公平公正

全省公务员考录面试中，每个考场都有组织人社或纪检部门派出的人员负责监督。监督人员要收缴考场所有人员的通讯工具，核对面试题本的密封情况并在面试后回收，监督面试各个具体流程是否到位，监督考官评分过程有无异常，核对计分情况是否准确无误等。建立健全的监督约束机制，是公平公正的重要保证。

希望以上回答能对您有所帮助。

祝早日成功上岸。

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在公务员考试中如何能做到公平竞争

一是严格“以分取人”。通过笔试和面试环节公务员考试公平体现在哪些方面的科学设置公务员考试公平体现在哪些方面，公务员考试基本可以做到通过分数反映人的综合素质。面试环节一般是当场打分，当场宣读，但有些地区未能完全做到，甚至不公开面试分数，为暗箱操作提供了机会。通过严格程序，做到分数全部透明、公开，可以有效控制面试黑箱。

二是完善面试机制。在预防公务员面试作弊方面，国家和地方都设计了许多有效措施，如提高考官素质，实行考官交换，抽签制，邀请公民旁听面试，面试过程全程录像供监督等。但这些有益的尝试还没有形成统一规范，推广到全国，希望能够通过各地实践总结，探索出统一规范、严格有效地方式。

三是完善监督救济机制。缺乏严格的救济追究机制是公考面试作弊的现实土壤。《公务员录用规定（试行）》第31条规定：“公务员录用工作要接受监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。”但没有规定具体责任由谁负，现实中也缺乏有效地举报和救济渠道，导致暗箱操作受不到有效惩罚。应该细化规定，把责任落实到具体部门、具体人身上，形成一个顺畅的监督机制。如果考生可以顺利通过电话或网络举报不公平现象，有关部门能够及时高效的对违规操作者进行处罚，不仅对违规者是一个惩戒，也将大大减少考试中的不规范行为。

公平是相对的，没有绝对的公平。人家爹是李刚 ，公务员考试公平体现在哪些方面你拿什么跟人家竞争。

但是现在的公务员考试即使你爹是李刚，笔试不过也不好使。这就是相对公平。

笔试成绩要好，这是硬道理。面试就看运气了。

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国考公务员面试公平吗

国考面试是比较公平的。具体体现在以下几个方面：

面试资料领取

1、国考面试的时候考官和考生的通讯工具都会被没收，而且会屏蔽信息。

2、面试官和考试之间是双盲选，考前半小时抽考生和考官的考场和顺序。

3、考官大多是外地市甚至是外省的。

4、面试结束现场出分，考完后现场给你打分，立马就能知道自己的得分情况。

5、考试过程全程录像，如果有异议，考生可以请求复议。

6、打分机制是去掉一个最高分去掉一个最低分，取剩下分数的平均值，这种方式还是比较公平的。

那么为什么会有考生觉得不公平呢，大概是受一种传统的观念影响，加上自己的妄想，以及给自己的失败找借口。

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