公务员定级(公务员定级定档)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员定级的知识，其中也会对公务员定级定档进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员定级

2、公务员定级定档

3、公务员定级定档规定表

4、公务员定级工资

公务员定级 ♂

公务员转正定级的流程如下：第一步档案审核。在转正前组织部档案科会将我们的档案调出，一是检查档案的完整性，二是再次确认是否有处分或者违规的内容。第二步要填写三张表。分别是《新录用公务员试用期满考核表》、《一般干部定职审批表》和《公务员登记表》。第三步是单位签字盖章。所在单位意见、组织部意见、最后是本人意见。三张表全部签完之后再报回组织部。至此，转正定级的全部程序结束，领导签字后正式生效。转正定级后有什么变化？首先是职务的变化，本科学历转正后定为科员，研究生学历转正后定为四级主任科员。很多人不明白什么是四级主任科员，事实上四级主任科员只是一个职级，虽然待遇和副科领导一样，但是没有职务，不是领导。其次是工资的变化，我之前一直以为试用期拿的工资和转正后是一样的，其实不然，转正后工资级别由24-3提到24-5，大约会涨100元左右。四级主任科员的工资比科员高300元左右，研究生学历在这个时候终于起到一点作用。最后就是身份的变化，从一名试用期人员正式转变为国家公职人员，这种感觉就像当初预备党员转正一样，一个阶段的任务完成，另一段新的征程即将开启。现在转正定级内容一、国家规定，参加革命工作满一年，经考核合格后既可办理转正定级。二、工作满一年了，应该抓紧时间去办理转正定级手续。三、没有规定超过二年就不能办理转正定级手续。不能办理转正定级了！转正定级需要你在报到的单位工作一年以上才可以办理！于转正定级的手续复杂，加上有的人才代理机构不是特别正规，中间涉及作假以及暗箱操作的问题，所以人才办理转正定级的表格有时候不被接收单位认可，所以有部分单位不是以转正定级表来计算工龄的，因此想出了上述办法，约定按照参加工作后单位给缴纳的保险作为验证工龄的方法！研究生的工龄肯定算，确定我刚才说的资料你有没有办过，找相关部门补办。你的新单位录取部门估计要看你的社会保险缴纳时间。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

公务员定级定档 ♂

特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

（一）民主推荐，确定考察对象；

（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

（三）按照干部管理权限集体讨论决定；

（四）按照规定办理任职手续。

公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

公务员定级定档规定表 ♂

公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

【释义】本条是关于公务员级别的规定。

一、公务员级别的概念

公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。

公务员级别

各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度，与公务员本身的资历条件无关，级别不随人变化。责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位，职位的工作任务和责任不变，级别也不变。而在实行品位分类的国家，公务员的级别主要反映公务员本身的学历、资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任。我国公务员的级别，既考虑了职位分类的因素，又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。

公务员定级工资 ♂

公务的级别，在通常情况下，考评录取者每5年提升一个级别。已经有的10年工龄，最多能提升2次。从标准级别25级起算，可以提升到二十3级。要是之前有正、副科级岗位（或职务级别），最大限度可晋升二十二级。

换句话说：已经有10年工龄的大学本科生，在录取为公务员以后，1年的试用期满、考评达标录取，较低职务级别为一级科员，较低级别为二十3级。要是自己原先有实际岗位（职务级别），录取企业部门规格非常高，不会有各职务级别就职占比的限定，还有可能确认为4级或3级主任科员，级别可到达二十二级。

首先，公务员的录取，当然务必按《中华人民共和国公务员法》以及搭配政策法规《公务员录用要求》的要求申办。按《规定》的要求，所说的公务员录用，通常仅适用出任一级主任科员以内以及他差不多职务级别层次的公务员；而且务必在有岗位缺人时才可以录取公务员；新录取的公务员试用期一致划为1年，从签到到当天起做好运算。在1年的试用期内，录取机关还需要对新录取的公务员做好考评和初任专业培训。唯有试用期满考评达标的新录取公务员，才可以按政策要求做好就职评级事项。换句话说：就职评级只有在1年的试用期满，并考评达标的前提上做好。

次之，关于公务员的就职评级，务必按照《新录取公务员就职评级要求》的要求申办。该《规定》明确指出，新录取公务员就职评级，要在要求的编制额度、编制数和一级主任科员以内或是差不多层次职务级别范围内，严格遵守拟就职级以及相应的级别确认。考评达标的、直接从大学本科毕业生中录取、且没工作经验的，任职为一级科员，划为25级。这就是直接录取大学本科生的标准职务级别、级别。针对已经有工作经验的，可以按照自己的阅历和工作年限，对比本机关相同条件人员，确认职务级别与级别。