公务员考试三方协定(公务员考试三方协议)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试三方协定的知识，其中也会对公务员考试三方协议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试三方协定

2、公务员考试三方协议

3、公务员考试三方怎么填

4、公务员考试三方解约

公务员考试三方协定 ♂

您好， 一般来讲，签完三方协议后一年内可以改派，就是一年内你可以以应届生的身份报考公务员。具体看报考要求，要跟考务处详细咨询。 进行改派手续如下： （1）应届毕业生在派遣后一年之内，由于工作变动可办理改派手续； （2）本人持身份证原件从档案中借出派遣证； （3）本人持原派遣证和报到证、新工作单位的接收函回学校办理改派手续； （4）本人携带新派遣证、新单位调函、本人身份证去人才中心中心将档案调出（单位存档需提供原工作单位同意调出的单位介绍信，委托他人办理须持本人签字委托书和双方身份证）； （5）本人持档案到新工作单位办理报到和存档手续。

签了三方协议的应届生对报考公务员没有影响。影响的是毕业报到证，必须按时去报到签证。因为，应届生报考公务员要提供报到证报到签证的原件。

最好看一下当时的招考公告，如果没有明确要求不录用色弱，色盲，就不用担心，因为公务员体检标准是没有要求的。而且就我所知只有公检法系统和医药气象等对颜色要求比较高的部门才会有此要求！

楼主对这个问题不用担心，建议你去彩虹桥色觉网配一副色弱眼镜就可以了。

不会！公务员审查不审查团档案，资格审查人事档案

您好，电大公考为您解答。 报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准。其中，报考人员具有双学位的，其第二学位所学专业与招聘岗位要求专业条件一致的，视为符合专业要求。专业资格条件以辅修及学位证书或者学历及学位证书证明。 希望能够对您有所帮助。

现在年满16周岁就不能改名了， 不管是不是公务员。 报考的话没问题， 因为户口本上不都有一个曾用名， 这个没关系

没有记录档案就没有影响，你这个只是民事，不是刑事

可以的 根据公务员报考条件 一、报考条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)年龄为18周岁以上、35周岁以下 (三)拥护中华人民共和国宪法; (四)具有良好的品行; (五)具有正常履行职责的身体条件; (六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力; (七)具备省公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件; (八)法律规定的其他条件。

没有 档案调回原籍就好了，别给档案弄丢了，保证放在当地的人才市场就好

公务员考试三方协议 ♂

往届生考公务员和其他应届生考公务员的条件是一样的，不需要进行三方协议吧，如果需要的话，那么每个考生都是要做三方协议的

公务员考试三方怎么填 ♂

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到时签订、用人单位正式接收后自行终止。

公务员考试三方解约 ♂

考上公务员三方协议是否自动作废与协议内容有关，考生可查阅三方协议内容，若考上公务员后三方协议未自动解除，考生可采取积极应对方法，具体如下：1、三方协议自动失效；1)考生在签订三方协议时，协议内容通常会标注若考生考上研究生或公务员协议自动失效；2)若考生参与用人单位提供的专项培训，双方约定了服务期，用人单位要求考生支付违约金时，考生需进行支付，违约金数额不得超过培训费用。2、其他方法；若三方协议未签订自动失效条款，考生未参与用人单位培训，考生可到学校就业办公室咨询相关事宜，在考生考上公务员后，学校就业办公室会采取积极处理措施。公务员解除三方协议不需支付违约金。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止。你履行了了协议中的报道，并工作了一个月，经过考虑不合适，提出辞职，不需支付。三方协议具有法律效力，签约需谨慎。如果规定了违约金的，放弃所签单位，毕业生将会被索赔!所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。有些应届生已经找到了工作，由于还没有拿到毕业证书，他们只能先和用人单位签订三方协议。但是，很多学生只是把签了三方协议的用人单位看做自己的“保底”选择，如果未来有更好的就业平台，就可能毁约。而用人单位为了能留住他们，往往会在三方协议上事先规定违约金。这意味着，应届生们如果违约，即放弃签三方协议的用人单位，则可能需要支出违约金。对于尚无经济收入的应届生来说，违约金会对他们形成不小的压力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。