公务员平时考核(公务员平时考核奖)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员平时考核的知识，其中也会对公务员平时考核奖进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员平时考核

2、公务员平时考核奖

3、公务员平时考核实施细则

公务员平时考核 ♂

《公务员考核规定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止。 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。

公务员平时考核奖 ♂

法律分析：为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓励公务员善于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好地尽职尽责、廉政勤政，而制定的办法。本办法适用于对河南全省非领导成员公务员的平时考核。

法律依据：《河南省公务员平时考核暂行办法》

第一条 为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓励公务员善于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好地尽职尽责、廉政勤政，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员考核规定（试行）》等有关法规，贯彻落实《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》（国发[2016]56号），结合我省实际，制定本办法。第二条 本办法适用于对全省非领导成员公务员的平时考核。对领导成员的平时考核，依照干部管理权限，由主管机关按照有关规定办理。第三条 平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。第四条 各级公务员主管部门负责公务员平时考核工作的指导、监督和管理，各机关考核委员会负责本单位公务员平时考核工作的组织实施。

公务员平时考核实施细则 ♂

公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。

平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。

专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。

定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。

考核有以下的方法：

1.工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法。

2.人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法。

3.成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法；

4.指标测评法，是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标，然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。