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公务员最适合啥时候考试(公务员最难找什么岗位考试)

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今天公考路网(gk6.cn)分享公务员最适合啥时候考试的知识,其中也会对公务员最难找什么岗位考试进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,现在开始吧!

本文导读目录:

1、公务员最适合啥时候考试

2、公务员最难找什么岗位考试

公务员最适合啥时候考试

公务员考试 一般分为国考和省考,国考一般在11月份左右考试,省考在每年的3月份左右发布招考公告。

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

拓展资料:公务员考试报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;

(三)拥护中华人民共和国宪法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)具有符合职位要求的工作能力;

(七)具有大专以上文化程度;

(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

参考资料:人民网:国家公务员考试招考公告新鲜出炉

公务员最难找什么岗位考试

公考真是一个大熔炉,可以考验出很多花样。有人觉得公考难考,不想报考难考的岗位;有人不喜欢个别部门公务员的工作,也不想报考。所以,我根据这两个方面提炼10个不同的不推荐的岗位,大家可以对号入座,避免选错职位。

1、乡镇政府的科员职位。理由:乡镇政府科员岗位招录人数一般比较多,而且专业条件不限,工作经历不限,招录条件放的很宽,所以报考人数一般会比较多,竞争压力比较大,进面分数也会随着报考人数增多也拉高,所以不推荐。

2、财政部门的职位。理由:财政部门在很多人眼里都是钱,不是钱也跟钱有关系,所以会觉得他的待遇会很好。所以,基于大部分的这种思想,报考人数和难度也是同步上升的,进面分数也是被拉到很高的地步,没有140分也是很难的,难度很大,所以不推荐。

3、税务部门的职位。理由:同上,不多解释。一个地方甚至所有公务员的工资福利待遇都需要税收,所以岗位的特殊性,决定了它的待遇肯定比较好。待遇好,难度也大。所以想尽快考上的人不要选。

4、海关部门的职位。理由:海关部门大部分职位招录人数多、报考门槛相对不高,吸引了众多考生报考,但是竞争也比较激烈。此外,海关本身的工作环境和内容使得海关的待遇水平总体还是很高的,所以进面分数很高,不推荐。

5、乡镇“七所八站”的职位。理由:从上面的第一个图也可以看得出,这个是报名人数在前列的岗位,因为报名门槛很低,甚至是专科学历都可以报名,所以竞争会很大。此外,这些小部门(比如司法所、农机站、药监所等)的工作比较受气,很多人不喜欢,所以也不推荐。

6、城管部门的执法职位。理由:这个跟进面分数没有多大关系了,主要是工作内容的问题。因为执法职位需要经常外出执法,所以工作难度大。如果没有能力较好的处理和群众的关系的话,很容易在工作中受伤(心理和身体劳累)。所以,身体很多考上这个岗位的人都在抱怨,就不推荐了。

7、城区街道办“三不限”的职位。理由:三不限一般是指专业不限、学历不限、工作经历不限。我发现城区街道办设置的科员职位,因为位置一般靠近市区,交通方便,如果条件是三不限的话,报名人数也是爆棚,最后一天出现井喷的情况。所以,这种岗位就是一个坑,谁跳进去谁倒霉。

8、监狱部门的职位。理由:我身边有报考这个岗位的,但是听反映说日常工作很繁琐,而且工作环境比较压抑,不是一般人可以承受的。狱警也是公务员,待遇是不错,但是在休息方面难以保障,所以如果身体条件不好的人不推荐报考。

9、窗口服务的职位。理由:比如政务服务中心、审批办等部门的职位,因为是服务群众的窗口,所以难免遇到一些不讲理的人,工作上容易受气,影响心情。所以,不推荐。

10、边远地区的职位。理由:有些人想曲线救国,先考上了再想办法调动,所以会报考一些边远地区的岗位,比如备注是森林警察、水利部门需要安排到水库鱼塘地区工作的职位等。其实,这些都是有服务期限的,而且条件也比较艰苦,如果不是真心喜欢公务员工作的,想侥幸心理或者其他的,不推荐报考。

总的来说,适合自己的岗位考上了才开心,也是最好的。我们不要为了考上而考公务员。所有的职位基本都有一定的条件,选择条件多的就容易考上;工作内容还是需要结合自己能力去解决,还需要有良好的心态。祝愿大家都能考上理想的岗位。


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