银行招聘考试怎么报名 ♂
银行招聘考试性格测试到底是什么 ♂
性格测试，就是测试职业性格。职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点所以银行测试职业性格就是通过一些性格的测查来判断这个人是否和岗位具有匹配性。
一、智力测验
智力测验主要通过数字广度、图画填充等题目考查注意力、短时记忆能力、视觉辨别、记忆和理解能力等。
二、人格测验
银行考试当中主要涉及到的就是卡特尔16人格因素和迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）。比如卡特尔将个人的人格测查分为16个维度，共有187道题目，每个题有ABC三个选项，构成一个调查问卷。银行从中抽取部分题目进行考查，最后测查出考生的性格类型，从而判断该考生和他所应聘的岗位是否具有一定的匹配性，为银行招聘提供依据。
三、职业价值观测验
职业价值观（职业锚）是指找工作时最看重的是什么。例如考生在学业、能力、自信心等各方面表现不佳，这类学生更倾向于采取规避风险、力求稳妥的策略，因此在安全型职业锚上得分较高。也就是说因为不够优秀害怕被淘汰，所以择业时最看重稳定性，安全性。银行正是运用这些工具测查职业锚，由此判断考生看中的与银行所能够提供的是否匹配，然后进行人员的筛选。
四、应对之策——直觉
性格测验往往时间短、任务重，甚至前后题目重复而选项顺序却不同，此时从心去选，迅速答题才是上策。
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银行招聘考试成绩怎么算 ♂
银行招聘笔试成绩和面试成绩是独立的，最终要录取的考试成绩是笔试成绩和面试成绩直接加起来，或者按照一定比例求和的总分，从高到低录取的。
所以笔试的成绩还是很重要的，不是说通过就行了。例如：工商银行在总成绩的核算方面，有的是笔试和面试各50%，也有的是笔试占40%，面试占60%，形式不一。一般成绩都是根据各个环节的所占比例最终有一个成绩出来。
根据往年招聘考试经验而言，笔试考试形式不统一，个别采用线上机考的形式，大多数采用纸考的形式，所以建议应聘考生还要多方面准备。考试内容主要分为EPI、综合知识、英语、性格测试四部分。
银行面试一般以无领导小组讨论和半结构化面试为主。无领导小组的面试流程为入场、考生问号、考官宣布流程及时间提醒、个人陈述、自由讨论、总结发言、离场。半结构化面试的流程为抽签、面试开场白、提问、面试结束。
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