公务员考试一般面试多少分合格（公务员笔试面试多少分及格）4(公务员考试一般面试多少分合格（公务员笔试面试多少分及格）5)

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本文导读目录：

1、公务员考试一般面试多少分合格（公务员笔试面试多少分及格）4

2、公务员考试一般面试多少分合格（公务员笔试面试多少分及格）5

公务员考试一般面试多少分合格（公务员笔试面试多少分及格）4 ♂

公务员面试多少分算高分

公务员面试一般在70-87分之间。单元的一部分是面试结束后下一个考生进入考场宣布成绩。有的单位考试结束后在等候室等候，工作人员统一公布面试成绩。但一般来说，面试成绩当天就知道了。

公务员面试大多采取结构化面试的形式。主要通过漫画、名言、故事、演讲等题型考察应聘者的综合分析能力、计划、组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、口头表达能力、求职动机以及与拟任职位的匹配性。

结构化面试流程主要包括:抽签、候考、进考场、答题、退场、公布成绩。其中，公布的成绩是记分员收藏号的记分牌，核算后提交主管审核。主管和考官签字后交给工作人员，工作人员当场宣布或张贴在等候室。

公务员考试一般面试多少分合格（公务员笔试面试多少分及格）5 ♂

公务员面试成绩一般都在多少分

国家公务员考试面试分数一般在70-80分之间。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。

自我评估包括以下几个方面：

（1）知识结构，是指一个人掌握的知识类型、知识框架以及形成框架的各类学识的比重。

（2）能力结构，对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己。

（3）心理特征个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。

（4）职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观等。但如果要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业能力倾向测验。