今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试中差分法的知识，其中也会对公务员考试中差同问题公式进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试中差分法 ♂
公务员考试行测资料分析题，差分法：概述两个分数的分子、分母作差后与原来分数对比来判断分数大小的方法。应用要求首先这两个分数需满足分子与分子比较接近，分母与分母比较接近。而且其中一个分数的分子分母都小，另一个分数的分子分母都大。如果一个分数分子大，分母小，这时可直接看出大小关系。应用步骤1）通过这两个分数构造出一个差分数。构造规则：大分数分子减去小分数分子得到差分数的分子；大分数分母减去小分数分母得到差分数分母。2）小分数和差分数要放在两边，大分数要放在中间。比较两边，即小分数和差分数的大小关系，因为差分数的分子分母都比较小，很容易看出两边的大小关系。3）如果两边比较之后是小分数>差分数，那么就有小分数>大分数>差分数；如果两边比较之后是小分数<差分数，那么就有小分数<大分数<差分数。即，大分数一定是介于小分数和构造出来的差分数之间的。
公务员考试中差同问题公式 ♂
一般增长率
(1)出现%、百分点,用加减(高-低+)。(2)给具体量:rl增长量/基期量，直除。
识别:
【例】( 2019联考）2015年我国出生人口同比:D.降低
【例】(2019联考)2024年我国马拉松赛事场次比2011年增加了:B.约49倍
2.比较类:
1.识别:增速(增幅)最快/最慢;增长率最高/最低。
2.已知现期、基期，r=增长量/基期量=(现期-基期)/基期=现期/基期-1。3.方法:看现期和基期的倍数关系是否明显。
(1)当现期/基期=2+(明显),用现期/基期比较。
(2)当现期/基期=1+(不明显)，用(现期-基期)/基期=增长量/基期量比较。
【注意】给现期量和增长量，比较增长率:直接用“增长量/现期"代替“增长量/_(现期-增长量)”比较即可
增长量
识别:增长+具体单位。
【例】2024年比2016年增加了多少亿元。
计算公式(用哪个公式取决于考官给什么数据)︰
增长量=现期-基期=基期*r现期量/(1+r)*r。最常考第三个公式。
【例】2024年总收入是10万元，同比增长。求:2024年与2024年相比总收入增长了多少万元?
答:①已知现期和r，增长量=现期/(1+r) =10/ (1+)*，计算比较麻烦，因r=1/3，增长量=10/4=。
，n=3，则10/ (3+1) =10/4=。百划分
(1)增长率百化分,Irl=1/n。,则n=3。
⑵增长量=现期/(n+1)，减少量=现期/(n-1)
2.比较类:
识别:增长最多/最少。考查形式:
⑴给现期量、基期量:增长量=现期量-基期量(有图形利用工具)
⑵给现期量、r: ①大大则大。②一大一小百化分，转化为分数比较。
公务员考试中差额考察 ♂
一般指考察在本单位或者本系统的后备干部人选。
其身份性质大都为机关干部，他们的情况组织部门或多或少都掌握一些，因此只需对拟任人选进行论证性考察。
而差额考察时，无论是公选领导干部，还是其他必须实行差额考察的人选，都存在着非限定性、开放性和“成份”的复杂性等特点。考察对象没有事先预设，而是根据职位设置情况以及公开报名、笔试面试、民主推荐的结果随机产生。
党政正职人选差额考察
2011年7月24日电 中共中央办公厅最近印发了 《关于加强市（地、州、盟）党政正职管理的若干规定》，并发出通知，要求各地结合实际认真贯彻执行。
《规定》提出，要按照干部人事制度改革要求，进一步健全市党政正职选拔任用机制。要完善人选提名，新任市委书记人选一般要在省内一定范围进行民主推荐，提拔任职的还需到其所在地方或单位进行民主推荐。
要加强考察工作，对新任市委书记人选一般要进行组织考察和民意调查，探索市党政正职人选差额考察，考察对象在考察中要如实报告个人有关事项，坚持任用前征求纪检监察机关意见制度。要落实全委会表决制度，实行任免备案和特殊情形事先报告制度。
以上内容参考：凤凰网-探索市党政正职人选差额考察
以上内容参考：百度百科-差额考察
公务员考试中差分法的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员考试中差同问题公式、公务员考试中差分法的信息别忘了在本站进行查找喔。标签：分数 增长