公务员清明节考试题(公务员清水衙门)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员清明节考试题的知识，其中也会对公务员清水衙门进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员清明节考试题

2、公务员清水衙门

3、公务员清洁工考试大热

公务员清明节考试题 ♂

清明节为每年公历4月5日前后，节日的来历和纪念介子推有关。相传春秋时期，晋公子重耳为逃避迫害而流亡国外，流亡途中，在一处渺无人烟的地方，又累又饿，再也无力站起来。随臣找了半天也找不到一点吃的，正在大家万分焦急的时候，随臣介子推走到僻静处，从自己的大腿上割下了一块肉，煮了一碗肉汤让公子喝了，重耳渐渐恢复了精神，当重耳发现肉是介子推自己腿割下的时候，流下了眼泪。十九年后，重耳作了国君，也就是历史上的晋文公。即位后文公重重赏了当初伴随他流亡的功臣，唯独忘了介子推。很多人为介子推鸣不平，劝他面君讨赏，然而介子推最鄙视那些争功讨赏的人。他打好行装，同悄悄的到绵山隐居去了。晋文公听说后，羞愧莫及，亲自带人去请介子推 ，然而介子推已离家去了绵山。绵山山高路险，树木茂密，找寻两个人谈何容易，有人献计，从三面火烧绵山，逼出介子推。 大火烧遍绵山，却没见介子推的身影，火熄后，人们才发现背着老母亲的介子推已坐在一棵老柳树下死了。晋文公见状，恸哭。装殓时，从树洞里发现一血书，上写道：“割肉奉君尽丹心，但愿主公常清明。”为纪念介子推，晋文公下令将这一天定为寒食节。第二年晋文公率众臣登山祭奠，发现老柳树死而复活。便赐老柳树为”清明柳“，并晓谕天下，把寒食节的后一天定为清明节。

公务员清水衙门 ♂

当然有，———工资条变短了。工资结构从过去的20多项简化为13项，一些市、区和部门自己确定的津贴、奖金被整合。——工资固定了。除以季度奖金、年终奖金“改头换面”建立的督查考核奖外，包括绩效工资在内的所有项目均和级别直接挂钩并固定下来，并根据工龄和任职时间长短，划分各种档次。“不用争也不用吵，你是哪个级别哪个档次，就拿多少工资。”———行业间的差距在一定程度上被弥合，法院公务员收入减了，检察院的收入加了;劳动局的收入加了，税务局的收入减了。大家只要级别相同，收入基本一致。离退休人员的工资同样按一定比例上浮。对于全市收入增加和减少的公务员的比例，本报记者未能得到精确的统计。一种说法是“70%的人涨，20%的人减，10%的人持平”。有人欢喜有人愁研究生毕业的杨俊现在已经是科级干部，依靠这次增加的工资，他的收入已经有近3000元。今年上半年刚买房的他一直为每月1000多元的月供发愁，这次看到新的工资条，他的心里“一下子就轻松了许多”。北京市发改委的单身汉吴名(化名)的心情就更好了，拿到新的工资条后，他赶紧给他在国家发改委的同学打电话说：“当公务员这么长时间，我终于找回了自尊。”这次工资改革，受益最多的是过去在公务员系统里备受忽视的一些“清水衙门”，如劳动局、检察院等。粗略统计显示，工资规范后，在这些部门工作的一般科员平均月工资上浮在600元上下，科级干部上浮近千元，处级干部则上浮1000元到2000元。干部们的心态也发生了变化。北京市宣武区民政局的一位干部颇有感触地说：“现在收入拉平了，见到工商税务干部，再也不用恭维他们收入高了。”

公务员清洁工考试大热 ♂

有人说，如今的公务员考试又进入“回温”的状态，笔者认为此言不虚。被称之为“国考”的公务员考试对于很多大学毕业生来说，这无疑又是人生当中的一场恶仗，其激烈程度决不亚于“千军万马过独木桥”的高考，甚至激烈到了“千军万马走钢丝”的程度。面对如此惨烈的竞争，面对公务员“高烧”不退的现状，我们不禁发出这样的疑问：公务员考试为什么有这么大的吸引力？缘何越来越多的人想吃“皇粮”？公务员“酷热”的背后又说明了什么呢？公务员考试之所以再次回温，笔者认为究其根源有三大原因：第一，如今，大学生已经明显“贬值”了不少，供大于求甚至已经成为了社会“就业难问题”的重要组成部分。再加上大学生眼高手低，正如抱着高考的心态一样，很多人高考“跃龙门”只是为了更好地改变自己的生存状况或者人生起点，而目前的公务员考试已然成为大部分读书人为实现目标需要逾越的第二条“龙门”。第二，众所周知，我国公务员公开的工资不如外资企业高，但其它的待遇和灰色收入却很高；公务员享有国家完善的社会保障，养老、医疗、住房等等都不是外资企业员工所能期望的；而且公务员是一进终生，除非违法违纪，很少有可能失去工作等等这些都让越来越多的人“挤破”脑袋也要考公务员。其三：尽管公务员淘汰制不是没有法律依据，但在治理公务员的问题上，我国一些地方，总是雷声大雨点小。不少地方，即使公务员犯了错误，引起了群众反对，也只是从一个工作岗位调到另一个工作岗位，而且很多时候还是平调，更有甚者，有的人还把这种平调当作对公务员的处罚。另外，随着一些地方公务员辞职可以获得补偿与奖励等政策的出台，更加刺激了公务员考试的升温。试想，在公务员较之某些职业具有如此诸多优势与实惠的背景之下，谁还愿意一走出大学校门就去创业？公务员的权利大“油水”多而且可以光宗耀祖，怎能不让人羡慕与眼红？！尽管谁都知道工作稳定、福利好是“公仆”岗位炙手可热的关键，尽管大家都在明嘲暗讽“公民打破了头争当公仆”的“壮观”，尽管各级政府一再在打 “精兵简政”的战役，但从中央到地方的“公仆”队伍依然只见“臃肿”不见“瘦身”，各级政府依然会每年大量招考公务员——不但招考制度不会改变，连招人的数量也是有增无减。同时，由于近些年的“公考”改革多半是停留在对旧框子“缝洗拆补”这个层面上，恐怕还会有更多人“考完国家考北京，考完北京考地方，各地转战甚至奋战多年直到考上为止”的“考碗”现象继续反复上演。诚然，热衷报考公务员固然是一个好现象，报考的人多了更有利于国家在官员选拔上好中选优，为国家储备一大批的精英人才。但是公务员大热真的是一个正常的现象吗？在报考公务员的“大军”中，到底有多少是准备甘当人民公仆的？想来更多的人追求的是公务员们的“阳光工资”、“福利待遇”和“锦绣前程”。另外，报考公务员的人多了，那些选择自主创业和基层就业的大学生是否就少了了呢？高素质人才都集中于政府部门，是否会使原本应在专业性更强的岗位上发挥热量的人才大大浪费呢？实际上，很多人看重公务员就是因为工资高、福利好而且稳定。但这种观念的背后会必然导致“惰性”升级，不思进取，工作上难有创新等等的危机和隐患存在呢？无论从事哪个职业，“能者上，庸者下”的自然规律都应该贯彻到底。公务员、打工者、外企职员虽然在工作内容上有区别，但职业基本特性都是平等的。如果公务员没有忧患意识，没有压力，怎么能重视“人民公仆”这一荣誉？因此，面对公务员考试“回温”的现象，各地政府应尽量创造更多的其他的“饭碗”，特别是在企业过冬、岗位缩水的今天，进一步降低创业的门槛；同时也必须引入公务员淘汰机制，从根本上解决只“进”不“出”的局面，为畸形的公务员考试再次降温。同时要改善企业、科研机构待遇和保障措施，培养工作成就感，解决青年就业的后顾之忧。