公务员考试为什么分数线(公务员考试为什么分甲乙)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试为什么分数线的知识，其中也会对公务员考试为什么分甲乙进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试为什么分数线

2、公务员考试为什么分甲乙

3、公务员考试为什么分男女

公务员考试为什么分数线 ♂

国考合格分数线是岗位的最低入围分数线，如果岗位中考生所报考的职位的成绩排名能入围面试，但是未过合格分数线，也是不能参加面试的。

国家公务员考试中进入面试的人员必须符合两个条件：

1、笔试分数必须达到合格分数线。

2、将根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。

也就是说，如果某职位的进入面试比例为1：3，然而报名的人数，也刚好就是3个人，那也不会直接就进入面试的，必须要符合合格分数线。这样才能更好的对人才进行针对性地选拔，对提高公务员队伍的素质有极其重要的意义。、

扩展资料：

国家公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式。

招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。

国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2024年国家公务员考试的报名总数已超53万人，最热职位竞争比达到2320:1。? 2024年补录4127人，11省份国税局职位空缺超百。

参考资料：国家公务员考试

公务员考试为什么分甲乙 ♂

公务员甲类跟乙类区别为：报考岗位不同、笔试公共科目不同、侧重不同。

一、报考岗位不同

1、公务员甲类：公务员甲类的报考岗位为报考中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机关中的省级机关和直属机构以及部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位的招考职位。

2、公务员乙类：公务员乙类的报考岗位为报考中央垂直管理机构地（市）级以下所有机关及部分中央管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位的招考职位。

二、笔试公共科目不同

1、公务员甲类：公务员甲类的笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。

2、公务员乙类：公务员乙类的笔试公共科目为《行政职业能力测验》一科。

三、侧重不同

1、公务员甲类：公务员甲类的考试内容侧重于省直市直机关职位的特点。

2、公务员乙类：公务员乙类的考试内容侧重于乡镇和街道办事处机关职位的特点。

公务员考试为什么分男女 ♂

不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作，这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险系数，通常也会标注仅限男性报考。

对公务员岗位的了解

第一、有些岗位，法律（例如《劳动法》）明确规定不得安排女性从事，这样的话，这些岗位就不能招收女性。比方，安全监督岗位，需要经常进入危险性大的矿山、高楼等处从事本职工作，女性显然是不合适的。再如，监狱系统当中的女子监狱，现行法律明文规定女性犯人必须由女性人民警察直接管理，这些岗位就不能招收男性。

第二、有些岗位，即便是法律没有禁止，但是也不是什么性别都适合。例如边防警察、普通监狱警察等等，这些岗位危险性大，需要一定的体能，只能有男性人员报考。在比如公安局的法医，整天和尸体打交道，招收女性实在是不合适。

法律规定，不得安排妇女从事的工作岗位

我国《劳动法》规定：禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如煤矿、安全生产监督、边防警察岗位，所以，这类具备体力劳动和危险性的岗位仅允许男性报考。

考虑到工作类型、工作强度等因素

因为考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别。不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作，这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险系数，通常也会标注仅限男性报考。

因工作单位的原因

部分岗位因工作单位的原因，岗位也会限制考生性别。比如女子监狱、女子看守所、妇联等岗位，通常会仅限女性可报。

按男女平等就业原则进行岗位等比招录

根据法律规定，按男女平等就原则进行岗位等比招录。招录人数在2人以上的岗位，男性和女性的岗位招录比较平均。比如某岗位今年招录6人，那么允许限招男女各3人。

在报考公务员时，一定要看清职位表中的每一项要求，全部符合后再报考，条件不符合是无法通过审核的。如果实在想报考，建议大家在提交报考申请前向用人单位咨询，问清楚该岗位的工作内容， 是否可以适当放宽条件 ，如果还不能报考，把目光投向其他岗位是最好的选择。

总之，定公务员招考计划的时候，相关单位肯定是充分考虑了法律规定和行业职业的具体要求来确定性别的比例，不会不问青红皂白一律男女平等，因为很多事情，本身就对性别有一定的要求，片面追求平等，反而造成了事实上的不平等。