银行招聘对体检一般有什么要求 ♂
银行招聘对身高有要求吗 ♂
银行招聘对应聘人员的身高没有明确的限制和要求。一般来说，女生160厘米以上，男生170厘米以上是应聘银行比较理想的身高。考生就算净身高真的够不上这个标准，也是可以进行网申的，简历中虚高几厘米在正常误差内，面试时可以穿下高跟鞋或者鞋里面垫一下内增高。视觉上与其他竞聘者没有太大差距的话，对最终录用结果没有太大影响。
一般银行招聘主要条件如下：
专业：以经济类、管理类、法律类、计算机类和外语类专业为主，并根据实际工作需要适量招收其他专业的毕业生。
英语：本科四级（成绩在425分及以上）；硕士研究生及以上毕业生,六级（成绩在425分及以上）；英语专业至少达到专业四级（含）以上水平；主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。
院校：具有全日制资格的大学院校；具有我国教育部认可学历的海外院校。
学历：本科及以上学历毕业生。
年龄：本科毕业，年龄在24周岁（含，下同）以下；硕士研究生毕业，年龄在27周岁以下；博士研究生毕业的，年龄在35周岁以下。
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银行招聘属于什么性质 ♂
银行招聘属于国家行政编制吗 ♂
银行工作人员不是公务员，因为银行工作不是国家行政编制，而且大多数银行属于商业银行性质，所以不算是公务员。在我国公务员为依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
而中国人民银行的工作人员属于公务员，因为中国人民银行的性质和其他银行性质不同，属于国家行政单位，所以中国人民银行的工作人员属于公务员。
中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。
行员制这种编制比较特殊，它既不属于公务员编制，也不是事业单位编制，是人民银行分支行独有的。行员制与参公管理比较相近，也属于一辈子的铁饭碗，因为不是行政编，所以一般不能调到行政部门任职。行员制也有相应的行政级别，人员的晋升也采用行政级别，包括科员，副科，副处等等。一般来说，新考进去的都是科员(试用期)，一年试用期过后硕士以上转为副科，本科转为科员。
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银行招聘岗位意向怎么选 ♂
银行招聘岗位意向怎么选具体内容如下：
求职意向
一般用于求职简历。在求职简历中，一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚求职意向。因为同时招聘的岗位很多，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般都会被HR忽略。招聘方希望应聘者写明求职意向就是希望知道求职者对于自己工作的单位和岗位有没有一个清楚的认识，另外了解应聘者的意向和优势也方便人员的调动。
明确分工
求职意向就是你根据个人的能力和爱好最期望的工作方向，工作岗位。就像高考后填写的志愿一样。所以第一步就是你要了解银行有什么样的岗位。
银行里的分工很多，但是无论怎样划分职位，主要为：
前台（营业，对客业务，资金市场交易）
中台（风险控制部门）
后台（业务操作部门）
基盘业务部门（行政，人事，总务，it等等）。
如果你要应聘的银行提供招聘岗位信息就更好了。具体到你想要去的岗位，如果不是太确定具体到部门就行了。
所以写意向时要突出个人能力，说明你适合这个部门或者岗位。
谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性。
语气要稳重真诚，切勿夸夸其谈。
最后重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。
温馨小提示
意向要明确最好唯一（不要写太多的意向）和醒目，让招聘方一眼就看到。
你的工作经验及能力和意向相符合。
表述不要过于太长，简洁明确，2句话左右即可。
以上就是银行招聘岗位意向怎么选的全部解答，如果你想要了解更多关于银行招聘方面的信息，欢迎大家前往！