公务员招聘下半年考试(公务员招聘不以考试为主)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员招聘下半年考试的知识，其中也会对公务员招聘不以考试为主进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员招聘下半年考试

2、公务员招聘不以考试为主

公务员招聘下半年考试 ♂

以四川省为例：

2023年四川省下半年公招考试报名将于2023年11月5日上午8：00结束。此次省考系四川省公安、司法、法院、检察院系统公开考试录用公务员，共计647个招考岗位，招录1074人。其中，成都市共招录126人，省直仅法院系统有岗位，招录13人。

根据四川省人社厅公布的最新报名缴费数据统计情况来看，截至3日17点，已有15692人缴费成功，平均竞争比15：1。其中成都岗位的平均竞争比例为23：1。

扩展资料：

公务员考试需要带：准考证、本人有效居民身份证、橡知皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。

1、必须带齐准考证、本人有效居民身份证，方可进入考场。进入考场时要服从工作人员的安排。

2、参加行政职业能力测验考试时，考生须按要求将题本上的条形码贴到答题卡相应位置，否则，该科目考试成绩为零分。行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答，申论一律用黑色字迹的钢笔、道签字笔作答。报考人员自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。

参考资料来源：闽南网——2020四川下半年省考报名结束 最新报名缴费人数统

公务员招聘不以考试为主 ♂

很多人印象中，进入公务员队伍，一定是“凡进必考”。那么，有没有不考试就能成为公务员的途径呢？还真有。公务员招录中，有三种“直通车”，不考试照样能拿到“铁饭碗”和“金饭碗”，可以说是让众多考生羡慕得不得了的途径。

聘任制公务员

公务员绝大多数都是通过考试招聘的。但是，也有一部分公务员，是通过聘任制的形式产生的。这类公务员，从设置岗位之初，就有重要考虑。比如，2024年山西面向全国招聘聘任制公务员13人，在招聘公考中就明确指出，如果报考比例等于或小于3:1比例，可以开展直接选聘。也就是说，不考试也可以录用。

实际上，聘任制公务员很大程度上是为了解决专门问题。比如，2024年7月，西安市面向社会招聘6名聘任制公务员，其中一部分岗位工作内容为自贸区政策研究，专业性非常强。如果按公务员招考，一般情况下，年龄不得超过35岁，而35岁以下人才中，对自贸区政策熟悉的人显然不多。西安市通过聘任制录用，年龄可放宽到41岁，显然更容易招到适合的人才。给出的工资也更有弹性：部分岗位年薪不少于25万。

特殊岗位招录

公务员考试，不是所有岗位都适合面向社会公开招聘，也不是所有面向社会公开招聘的岗位，都能招到合适人才。有些岗位，并不适合大张旗鼓公开招考，但对于国家而言非常重要，这样的岗位只能实行个别遴选，不一定非要为招一两个人兴师动众组织专门考试。另外，一部分岗位即便报名，也不一定能凑齐5:1的比例。因此，面对这种极特殊情况，录用特殊职位公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可简化程序或采用其他测评办法。

从企事业单位提拔

成为公务员，除公开招考和选聘，还有一种渠道就是从企事业单位提拔。事业单位人员可以转为国家公务员，很多人都清楚。企业单位产生公务员，很多人都觉得意外。实际上，国企中是可以产生公务员的，采取形式一般是选调或破格提拔等。当然，想从事业单位或国企中提拔，一般而言，至少是负责人或带头人级别，普通员工是没有这种待遇的。很多大中型国企的领导，本身就是公务员。因此，如果你想从这个角度突围，需要特别努力。