湖南事业单位的面试形式 ♂
湖南事业单位考试招考的单位非常多，各单位面试形式、面试时间也不尽相同。事业单位考试的面试形式相较于事业单位考试面试来说，面试形式更为多样，准备起来难度也更大一些。一般以结构化面试形式居多，以下是3种常用面试形式分析供各位考生参考。
1.结构化面试
结构化面试在事业单位考试面试中比较常见，结构化也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，提前列好需要提问的问题，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
2.无领导小组讨论面试
除了结构化面试形式，无领导小组讨论面试也是事业单位考试面试中常见的一种面试形式。无领导小组讨论一般包括个人陈述、自由讨论、总结陈词三个环节。通过这三个环节综合观察考生的理论素养、语言表达、组织协调、团队合作、应急应变等能力，以此判断考生是否符合岗位要求。
3.结构化小组面试
结构化小组面试是一种新兴的面试形式，结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，面试难度加大。
结构化小组不仅关注考生的理论素养，也会关注考生的倾听、点评、回应的能力，考查更为全面、灵活、操作难度大，需要考生们在掌握结构化题型的基础上，训练点评和回应技巧，真正点出问题、回应问题。
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湖南事业单位笔试成绩怎么算 ♂
笔试成绩方式为公共基础知识占30%，专占70%
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。湖南事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
例1：湖南省环境保护厅直属事业单位招聘考试按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。
例2：
湖南事业单位考试烟草专卖局招考成绩合成如下：
笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
例3：湘潭县事业单位招聘工作人员考试成绩合成如下：
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
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湖南事业单位笔试考试考什么 ♂
湖南省事业单位考试笔试考试内容岗位专业不同，考试内容有所区别。简单来说可以从三类不同的岗位来看：
第一类：综合类岗位
综合类岗位大部分只考查公共科目，有些地方为单科，有些地方为两科。专业性很强的职位也会加试与本岗位相关的基本理论和专，即笔试专业科目。专业科目主要测查应考人员是否具有该岗位应知应会的知识及运用知识解决问题的能力。如，报考警察职位，可能需要考查公安基础知识；报考书记员，可能需要考查检察实务理论知识；报考乡镇职位，就可能需要考查农业农村知识。
第二类：教育类岗位
1、教育类岗位同卫生系统岗位笔试科目一样，也有两种形式：综合类知识+专；专业类知识。
2、专可能考查的内容有：教学基础知识（包括教育学、心理学等专）两部分；
具体学科知识（包括教案设计、学科科目），比如数学教师会考查数学。
提醒：教育岗位需要和学生直接交流，有些岗位会有心理测评。
第三类：卫生系统岗位
1、这类岗位笔试科目一般有两种形式：综合类知识+专；专业类知识。
2、可能考查的类别有：医疗、药学、检验、中医、护理等。
3、具体到考试科目有：《医学基础知识》、《医学综合》、《护理学综合》、《专业综合》等。医学类的专有很多，具体还是要看报考岗位，主要测查的还是与报考岗位有关的内容。