今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试主任科员及以下的知识，其中也会对公务员考试主任科员是什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试主任科员及以下 ♂
主任科员是正科，副主任科员是副科，本科是科员，专科有可能是办事员。该职位名称，表示不是专业部门，是综合管理部门的非领导职务，也就是普通办事的。如果是双学士或者硕士，考上后转正定级为副主任科员，博士是主任科员。其他在职公务员考上，按相应级别来套。但科长以上的就不能考了。因为面向社会的大规模公务员招录考试，如国考和省考，招的都是非领导职务。也就是说招录的公务员依据学历、工龄和单位职数等条件，转正后定为主任科员、副主任科员和科员。另外，国家机关最低的领导职务都是副处长，没有科长和副科长。
公务员考试主任科员是什么 ♂
主任科员是正科，副主任科员是副科，本科是科员，专科有可能是办事员。 该职位名称，表示不是专业部门，是综合管理部门的非领导职务，也就是普通办事的。如果是双学士或者硕士，考上后转正定级为副主任科员，博士是主任科员。其他在职公务员考上，按相应级别来套。但科长以上的就不能考了。 副主任科员以下指：副主任科员/副科（硕士学历）、普通科员（本科）、办事员（如果有，本科或以下学历），也就是，最高是副主任科员。 再者，以上职称都是非领导职位，刚考进的公务员都不是领导职位，即使是主任科员、调研员之类。 职位报考的解释就是，这个职位本科、研究生都可以报考，但是——本科考上还是本科的职称科员，和其他只写着“科员”的报考职位身份一样，只不过，这个职位你要和研究生以上学历的筒子竞争。当然了，本科能报考的职位，肯定比专科的好；研究生能报考的职位，肯定比一般的本科的好了。这个就看自己的能力的定位了。主任科员以下领导职务就是没有行政级别的公务员。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 中华人民共和国公务员的行政级别按，2006年1月1日中华人民共和国第三十五号主席令颁布《国家公务员法》 有如下条款：第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。
公务员考试主任科员职位 ♂
主任科员是正科，副主任科员是副科，本科是科员，专科有可能是办事员。该职位名称，表示不是专业部门，是综合管理部门的非领导职务，也就是普通办事的。如果是双学士或者硕士，考上后转正定级为副主任科员，博士是主任科员。其他在职公务员考上，按相应级别来套。但科长以上的就不能考了。因为面向社会的大规模公务员招录考试，如国考和省考，招的都是非领导职务。也就是说招录的公务员依据学历、工龄和单位职数等条件，转正后定为主任科员、副主任科员和科员。另外，国家机关最低的领导职务都是副处长，没有科长和副科长。
公务员考试主体一致原则 ♂
区别在于：
（一）提问方式。
提问方式是我们辨别题型的依据。如果有“想”、“意在”之类的字眼，那么肯定是属于意图判断题，如果没有，问的是“主要”、“意思”这样的词语那么就属于主旨概括题。
（二）在答题过程中，针对这两种不同的题型所采取的方法也是不同的。
1、主旨概括题就是文章说的什么就选什么，不要加上自己任何的主观臆断，即是题干中是一个消极现象，我们也不能去选择一个对策类的选项作为正确答案，我们要做的是将题干中的问题概括归纳出来便是我们的主旨，现在一些主旨概括题会有一些推断的选项去干扰我们，这是在做题过程中会感到迷惑的。
2、只要确定是主旨题一定不要推断，那么意图判断题就不同了，意图判断题虽然很多也有主旨类的意图判断题，但也要严格按照我们的做题步骤进行，对于一个消极类的社会现实类的题目，我们是首选对策的。
3、既然我们将主旨概括题和意图判断题分为了两种不同的类型，那么解题肯定是有区别的，区别就在于前者一定不能引申，而后者是可以引申的；那么还有一种，就是积极中性类的社会现实类，这类题型我们在做题过程中和主旨概括题一样，坚决不能引申，文段说什么就选择什么，所有的引申一定是错误的。
（三）意图判断题。
①若文段中已经提出对策，正确答案只要选择主旨句就行，和主旨概括题并无太大区别；
②若文段只是说某些问题比较严重，并未在文段中有任何有关作者提出的政策或者呼吁，此时如果选项中有围绕主旨句所提的对策和主旨句，优选的是围绕主旨句的对策，其次主旨句。
总结一下主旨概括题和意图判断题的做题方法与步骤：
1、观察提问方式，判断题型；
2、如果是主旨概括题，只要选主旨，不能做任何的推断与引申；
如果是意图判断题，分为两种，消极类的优选对策，(只要这个对策是正确的又符合主体一致的原则)；次选主旨。
如果选项中没有对策，或者对策提的不对，那么只能选概括主旨句的那个选项；而如果是积极中性类的社会现实类题型，就只能选择主旨，任何妄加推测、妄加臆断的选项都是不对的。
扩展资料
公务员录用招考公告主要包括以下内容：
1、招考范围、招考对象和条件；
2、录用单位、职位与计划（名额）；
3、考试录用的方法和程序；
4、报名时间、地点及报名时应审查的证件；
5、笔试的科目、时间和地点；
6、面试办法；
7、笔试、面试成绩公布办法；
8、录用的程序和方法；
9、其他须向考生说明的事宜。
考试技巧：
（一）基础性积累
行测中的很多知识都是常识性知识，例如天文地理，历史人文，这些都具有基础性的特点，只能靠自己的积累与记忆。对于这些，复习宜早不宜迟。而这些都需要每天的积累，不要一开始就把理化和文史一块去背诵记忆，要分类记忆，区别练习。
也不要一开始就复习太多，记忆效果不会太好，要循序渐进，注意保存后劲。一定要谨记，切不要一开始就全力扑上去。备考是一个长期的过程，细水流长，张弛有度才能记得更牢，更有效果。
（二）题量的积累
公务员考试的成功不是一蹴而就的。行测考试和申论考试的量都很大，所以考试过程中时间会很紧，这就需要平时多加练习，提高自己的运算速度和思考敏捷，强化自己的语言概括能力。
在平时复习过程中真题和模拟题相结合的做，记下自己的弱项，积累自己的错题。有时间把错题再过一遍，总结分析，将知识点联系起来，做到融会贯通。
（三）重点专项复习
为了避免出现“胡子眉毛一把抓”，我们要学会重点专项训练。之前有了基础性的积累和题量的积累，就知道自己的强项和弱项分别在哪里。那么针对自己的弱项，就要一对一攻克。
（四）时事政治的积累
在平时，我们要注意积累一些时政的小热点。这些小热点很有可能会成为日后申论的考点，多看新闻，多掌握一些政治术语，总结可以作为万能公式的申论答题开头语和结语。
（五）复习进度稳扎稳打
在复习过程中，一定不要盲目追求复习进度，只要自己扎扎实实的完成自己的计划任务就行。做题掌握答题技巧，考试轻装上阵，不要给自己太多思想包袱，相信下一个上岸的就是你。
参考资料：百度百科-公务员考试
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