公务员无领导考试真题(公务员无领导考试面试真题)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员无领导考试真题的知识，其中也会对公务员无领导考试面试真题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员无领导考试真题

2、公务员无领导考试面试真题

3、公务员无领导面试考试视频

4、公务员无领导面试视频

公务员无领导考试真题 ♂

江苏省2008年6月1日大学生村官面试真题1，大学生为什么要到农村去锻炼？有人说要先当“村民”在做“村官”为什么？2，如果你所在地区发生雪灾，你是当地干部，你认为首要的问题是什么？具体采取哪些措施？3，共青团中央要开展“我与祖国共奋进”的主体教育月。如果你是当地团组织负责人你要采取哪些措施？08年6月3日河北招警面试题1、有人说警察是服务者，有人说警察是执行者，你怎么看？2、你处理一件公务，遭到群众围攻，说警察打人了。你怎么办？3、你是片警，刚到社区任职，如何开展工作？4、你对跳槽怎么看？08年6月5号长沙面试真题1. 靠山山倒,靠水水倒,靠自己不会倒,你怎么理解?2.有人说能力是多方面的,但要先自我反省,你怎么看?3.由你负责一项活动,但是参与的几个部门有矛盾,你怎么办?4.你是宾馆经理,刚向顾客保证没有苍蝇,这时刚巧一只苍蝇飞过,你怎么办?08年6月6日（上下午）长沙市公务员面试题上午面试题1、以“耻辱”和“勇气”为主题做一个四分钟的演讲。2、有人说变化是一种发展，你怎么看？3、一个学校的学风差，升学率低，你作为校长应该怎么办？下午面试题1、以误解和责任为主题做一次四分钟的演讲。2、有人说存在也是一种合理，你怎么看？3、一个企业人才流失严重，经济效益差，如果你是那个企业的经理你怎么办？2008年6月10日深圳公务员（审计局）无领导小组面试题从我国的体制上来讲，有人提出国家审计应该划为人大管理，也有人提出还是保持现有的政府陈列管理，你支持哪种观点，请讨论。一．发表你的看法，并说明理由，二.讨论三.统一思想，达成共识08年6月10日深圳公务员（执法类）面试题两题，题目放在考生的桌子上，进去了后主考开始宣讲规则，读题，然后考生可以思考，最后回答问题即可。面试的时限是十分钟。1，关于暴力执法的，大致是问如有遭遇暴力执法的执法对象前来机关申诉，你作为办事人员该怎么处理?2，人际关系题，问的是假如你在一个执法小组中，其他几个组员都有些性格的缺点，你应该怎么办？08年6月12日上午上海公务员面试题1 自我介绍为什么要报考这个职位？2 新开几条轨交线路出现诸多问题，引起社会很多反响，你如何看待这个现象？3在本单位系统内，如何负责组织青年建功竞赛4结合经历说说如何处理偏见？5 先进事迹报告会 会前报告人突然来不了了 你怎么办?08年6月12日上午湖南邵阳公务员面试题1、人生自古谁无死，留取丹心照汗青。你是如何理解的？2、现在大城市搞外来务工人口集中居住，你有何看法？3、你为某单位办事员，一天一位同志拿着副市长写的条子，请你帮办事，你会怎么办?08年6月12日陕西杨凌面试题1、谈谈你报考该岗位的优势？2、如果进入机关，你如何开展工作？3、有人说“面前的一座大山不如你鞋底的一粒沙子”如何理解？4、谈谈科学发展观。08年6月12日事业（宁波国检）面试题1.谈谈异想天开对工作的影响2 如果单位派你出去参加培训，回来了你的效果并不明显，单位开始对你的能力产生怀疑，你会怎么办3 现在有些地方政府委托社会调查机构制定地方法规，经过政府审核后批准实施，你对此看法08年6月12日湖南上午湘西公务员面试题1,用'智慧,困惑,创新'结合你自己的经历编个故事？2,有个母鸡下了一个金蛋,农妇就把鸡杀了想取更多的金蛋。你怎么看？3,搞一个活动策划，你怎么打算？4,你朋友很热心的帮你忙可老做错事,越帮越忙,你会怎么做？12日下午湘西面试题1,用'挫折,信心,克服'结合你自已的编一个故事？2,一个和尚老是烧香拜佛,希望有好运气,但是有次他办事情没有成功,就怪是佛祖的错,没有帮助他'谈谈自己对这个故事的看法？3,组织一次扶贫计划，你怎么开展？4,一个朋友做了个周密的损公肥私的计划,邀请你加入,你要如何做?陕西省2008年6月14日上午选调面试题1、 结合十七大精神，谈谈你我省在经济建设时应当坐好那几个方面的工作？2、结合512汶川对成语“凡事预则立，不预则废”的理解？3、王庄是个古镇，村庄错落有致，环境优美，依山傍水。在新农村建设中有人建议将建筑拆掉，以为建筑太古旧了，有人建议在原有的基础上加以修改。你是怎样认为的?运城村官面试真题有一个必答题，一个选答题，（三选一）必答题：村里干部建议村名种生姜，秋天的时候，生姜欠收，有几十名村民到村委会闹事，你作为村干部如何平息此事？选答题： 1、当今社会公务员热，今年的村官考试有一个热门职位是4000：1，面对这种形势，你有何看法？ 2、俗话说：人无完人，金无足赤。对于这句话，结合自身情况谈一谈。 3、一个同事资历比你老，经验比你丰富，结果领导派你去主持一个项目，造成了他对你有意见，你该怎么如何处理？临汾村官面试题第一题你为什么要报考村管？如果你被录用，你怎么开展工作？第二题选答题，1 如果村里要举行为期一个月的整治“脏乱差”行动，如果你主主管这向任务，你该如何进行？2 有的人说 年轻人应该“班们弄斧”有的说不应该“班门弄斧”结合村管的实际，谈谈你的看法？08年6月14日陕西省政府面试题关于士兵突击的一篇文章，谈的民族精神，根据材料答前两题。1、为何现在电视上不是西化电影就是辫子戏，脂粉气重？2、文章中印象最深的一句话，为什么 ？3、如果让你组织一场民族精神研讨会，你该怎么做？6月14日湖南省长沙市望城县公务员面试题1/你在展现自己的时候，突然黔驴技穷了怎么办？2/甲乙两人讨论，甲说“世界是普遍联系的”，乙说“世界是间隔隔阂的”，你对这两种观点怎么看？3/如果你的某企业的一名销售经理，你部门的销售任务只完成了30%，没达标，你怎么处理?陕西省2008年6月14日选调生（法检）面试题1、结合我省实际，谈谈如何进行依法治省?2、培根的一句话：一次不公正的审判等于十次犯罪的理解。3、一起案件中，公诉方证据不足，人民群众要求严惩罪犯，你作为法院人员怎么办？作为公诉方怎么办?2008年6月15日湖南省地税面试题1、这次四川汶川大DZ后，全国降半旗致哀，对此你有何感想？2、领导要你负责组织一个关于自然灾害的应急宣传的活动，请问你怎么办？3、你所在的农场遭遇暴雨，河堤决堤，主要领导不在，你怎么办？4、你在单位不能得到主要领导的信任，你怎么办?08年6月17日湖南省(检法)面试题1 公正不是德性的一部分，公正是德性的全部；不公正不是邪恶的一部分，不公正是全部的邪恶。”你怎么理解这句话？你为什么要报考这个职位？2、如果你是法院的法官，在讨论案情的时候，你和副职领导观点一样，但是正职领导跟你观点不一样，正职领导要求对案件尽快定性，你怎么办？3、单位派你去山村扶贫一年，但是因为基层执法人员的一些不当的执法行为，使得当地老百姓不相信法律，有什么事情就靠找关系或者其他门路解决，问你怎么扭转这个局面？08年6月17日湖南郴州中院面试题1、公正不是道德的一部分，是道德的全部，不公正不是邪恶的一部分，是邪恶的全部。你怎么看。 你为什么报考公务员？2。你是新进公务员，在司法解释上如果你和副手的意见相同，你的主管不同，坚持自己的意见，而且要求马上做，你怎么办？3. 你去下面扶贫。然后农民被一些基层干部的不良作风搞得不相信法律了。认为办事就要找关系，找人情。你去怎么办？08年6月17日陕西省委口的面试题1、列举这次汶川事件中涌现出的几个关键词，如慈善、和谐。并说明理由。2、“电视剧演的东西都是空的，人必须走出咖啡厅去工作，”谈谈看法。3、在工作中处理好与同事之间的关系，你认为最关键的是什么?08年6月18日湖南岳阳法院面试题1.行动决定习惯,习惯决定态度,态度决定性格,性格决定命运.A请你从做人做事的角度进行分析理解.B你为什么报考该职位2.一项决定正职和副职的意见不同,你和副职的私情甚笃,副职坚持要按自己的意见,你怎么办?3.现在出现了很多新的法规条文,很多公务人员在工作时都要去翻查,对此很不熟悉,你是XX.你来组织一次活动来改善状况?6月19日上午湖南湘西警察面试题1，人生总是有遗憾，你怎么看，为什么？联系实际谈谈。2，老鼠想在猫的脖子上挂个铃铛，这样猫一动就会响，老鼠就能发现，但是没有一只老鼠去做。你怎么看？3，老王和老刘关系很好。但有天老王被查处有经济问题，要你去调查老王的问题，你是老刘你怎么做？4，你单位发生一起恶劣事件，对社会造成不良影响。要你去调查处理，你怎么做？08年6月20日（上下午）湖南湘潭公务员面试题湘潭6月20日下午面试题1.结合自己的生活和学习谈谈你对“天道酬勤不酬怨”的看法。2.你有一个大学同学，家境十分贫困，好不容易凑齐了学费却在回学校的火车上被小偷偷走，你作为学生会的主席会采取什么样的方式帮助这位同学？3.你被分到A处，A处领导对你很器重，同时提醒你要注意隔壁的B处捣蛋，你将如何处理A/B两处的关系？6月20日上午湘潭面试题1、中铁企业的一名技工XXX，是初中文凭，但在工作中苦干，由一名技术型人才转为一名知识型人才，这个例子对成才有什么启示。2、某公园门口有许多商贩摆摊，方便了游客和附近居民购物，但那里是一条主要的交通要道，经常引起拥堵，如果你是这个区域的城管负责人，你如何处理这一矛盾？3、你被录取为公务员，却发现你的顶头上司——处长，曾经在一次邻里纠纷中与你发生过激烈的争执，你以后如何处理与他的关系08年6月20日（上下午）湖南湘潭公务员面试题湘潭6月20日下午面试题1.结合自己的生活和学习谈谈你对“天道酬勤不酬怨”的看法。2.你有一个大学同学，家境十分贫困，好不容易凑齐了学费却在回学校的火车上被小偷偷走，你作为学生会的主席会采取什么样的方式帮助这位同学？3.你被分到A处，A处领导对你很器重，同时提醒你要注意隔壁的B处捣蛋，你将如何处理A/B两处的关系？6月20日上午湘潭面试题1、中铁企业的一名技工XXX，是初中文凭，但在工作中苦干，由一名技术型人才转为一名知识型人才，这个例子对成才有什么启示。2、某公园门口有许多商贩摆摊，方便了游客和附近居民购物，但那里是一条主要的交通要道，经常引起拥堵，如果你是这个区域的城管负责人，你如何处理这一矛盾？3、你被录取为公务员，却发现你的顶头上司——处长，曾经在一次邻里纠纷中与你发生过激烈的争执，你以后如何处理与他的关系？08年6月20日（上下午）湖南湘潭公务员面试题湘潭6月20日下午面试题1.结合自己的生活和学习谈谈你对“天道酬勤不酬怨”的看法。2.你有一个大学同学，家境十分贫困，好不容易凑齐了学费却在回学校的火车上被小偷偷走，你作为学生会的主席会采取什么样的方式帮助这位同学？3.你被分到A处，A处领导对你很器重，同时提醒你要注意隔壁的B处捣蛋，你将如何处理A/B两处的关系？6月20日上午湘潭面试题1、中铁企业的一名技工XXX，是初中文凭，但在工作中苦干，由一名技术型人才转为一名知识型人才，这个例子对成才有什么启示。2、某公园门口有许多商贩摆摊，方便了游客和附近居民购物，但那里是一条主要的交通要道，经常引起拥堵，如果你是这个区域的城管负责人，你如何处理这一矛盾？3、你被录取为公务员，却发现你的顶头上司——处长，曾经在一次邻里纠纷中与你发生过激烈的争执，你以后如何处理与他的关系？08年6月20日湖南常德公务员面试题1.你有什么优点，你为什么报考公务员？2.你带领工作人员前往新农村建设试点村进行劳动，你怎么安排？3.建筑工地上部分群众闹事，阻碍施工，办公室只有你一个人值班，你怎么处理？4.你如何理解“多难兴邦”？08年6月21日浙江某地事业面试题1.请介绍下你的介绍父母。2.如果你是一个卫生部门的员工,有群众打电话举报有很多人食物中毒,已经送往医院.你又联系不到领导,这种情况下你会怎么做?3.国家禁止在黄金时段播放含色情,暴力,凶杀的电视剧,你怎么看?4.有人说管理是一种引导,有人说管理是一种服务,你怎么看?08年6月21日长沙地税面试题1，请以生命，伤痛，成功等词语，讲个小故事。2，漫画题，一个人带着“老黄历“的眼镜在看“新信息”的报纸。谈谈你的感想？3，你作为一个税务所的负责人，今年上级给你下达的税收任务比去年多出30%，请问你打算如何开展工作？08年6月22日陕西省药监面试题1.为什么报考？你对自己有什么期望？2.谈谈对你影响最大的一件事3.有人认为：有的人不上大学一样可以成功，而有很多上了大学的倒没做成什么事情，所以上不上大学也无所谓，你怎么看？4.你的领导在专业技术方面不如你，当有些时候你们发生意见分歧的时候你会怎么做?湖北省武汉市6月22日面试题第一题，谈谈你的学习经历，对职位的了解，及你的优势。（答题时间三分钟）第二题，有人说对重大突发事件政府是否应该及时公开信息，你怎么理解？为什么？（答题时间三分钟）第三题，四川汶川DZ中有一个老师不顾学生安危知道自己逃生，你怎么看？（关于范跑跑的看法）2008年6月22日湖北地税面试题1.请你谈谈对“人生如逆水行舟，不进则退”这句话的看法?2.你认为此次汶川DZ中最感人的人或事是什么?3.对于今年有3名农民工入选人大代表，你有什么看法?湖北省武汉市6月22日面试题1.为什么报考？你对自己有什么期望？2.谈谈对你影响最大的一件事3.有人认为：有的人不上大学一样可以成功，而有很多上了大学的倒没做成什么事情，所以上不上大学也无所谓，你怎么看？4.你的领导在专业技术方面不如你，当有些时候你们发生意见分歧的时候你会怎么做?湖北省武汉市6月22日面试题第一题是介绍一下你的经历，谈谈你对报考职位的理解和你的优势。第二题是2008年北京奥运会的基本理念是绿色奥运、科技奥运、人文奥运，谈谈你的看法？第三题是某地进行新农村建设，有很多人来参观，但是当地群众说这些都是假的，你是怎么认识的？08年6月22日湖北宜昌公务员面试题目第一题，谈谈你的经历，对职位的了解，及你的优势？第二题，对重大突发事件，政府是否应该公开信息谈谈你的看法？第三题，对于范跑跑的你怎么看？陕西宝鸡检查员面试真题1，你对于中国父母给孩子零花钱这一现象的看法2，你对于“不管做什么事，只要一部分人同意就可以了”是怎么理解的3，你对你以后的工作情境有什么设想。08年6月宁夏法检招考中卫市检察院面试题1． 觉得自己是否具备了一名国家公务员的能力？2． 最近看过的一本书 最打动的你的情节有何启示 ？3．早上到了办公室 有三项工作等着你你如何处理 主要是先后顺序 ？4．一个以前和你有矛盾的同事生病住院有同事劝你去探望 顺便改善关系你怎么做 ？湖北省6月23日公务员面试题第一题是介绍一下你的经历，谈谈你对报考职位的理解和你的优势。第二题是2008年北京奥运会的基本理念是绿色奥运、科技奥运、人文奥运，谈谈你的看法。第三题是某地进行新农村建设，有很多人来参观，但是当地群众说这些都是假的，你是怎么认识的湖北公务员6月24日上午面试题 1个人介绍 ？ 2是要你对 做的事情越多，犯错误的越多 这句话的看法 ？ 3国家对农民的粮食资助力度不但在提高 ,为什么农民还说 拿到手的就那么一点 的看法 ？湖北24日上午面试题目1 结合自身经历 谈职位理解和自身优势2 网络信息良莠不齐 真假难分 请问你怎么看3 民办学校越来越多 参差不齐 你怎么看湖北公务员公安系统6月27日上午面试题 1请结合你的经历，谈谈“坚持到最后就是胜利”的看法 2交警部门用隐蔽测速并对司机处罚，谈谈你的看法 ? 3有人说“人要享受生活，必须建立在劳动、创造的基础上”，谈谈你的看法 ?湖北28日下午公安试题1.坚持就是胜利？2.“限塑令”对人民的生活产生拉很多不便，请谈谈你的看法？3.有很多单位是“3个臭皮匠顶一个诸葛亮”，但也有很多单位是“3个和尚没水喝”请解释这种现象，并谈谈你的看法？湖北公务员29日上午试题1 结合自己的经历,谈谈'坚持就会成功'这句话？2 今年来大学生都去考村官,有人说大学生当'村官'是'大财小用',你是怎么看的？3 有人说“环境改变人”，也有人说“人创造环境”，你是怎么认识的？6月28日浙江岱山县事业单位面试题1、如果这次考试被录取，你会通过哪些途径来提升自己的知识或能力2、领导派你和小张一起来完成某项工作，如果由于小张失误没能很好的完成，导致整件工作没完成，因此领导对你们很不满意，对此你将如何面对？3、一副漫画题：好几个圈圈，有个人从圈圈中跳出来，问：这漫画有什么寓意及感受？08年6月29日四川泸州市事业面试题1，个事业留人、感情留人、待遇留人你认为什么留人最重要？为什么？2，是组织能力的，就是组织上准备派你到基层教育部任职，去之前要对各地学校做调查，问你怎么办？3，有人说“自古英雄出少年”，有人说“嘴上无毛，办事不牢”，问你的看法？2008年重庆市检察院面试题1，有人说自己最了解自己，有人说自己最难了解自己，结合自己，谈谈你是否了解自己，你对所报考的职位有那些优势？一旦录取，如何工作？【4分钟】2，512汶川DZ中，涌现了很多模范人物，你单位让你组织一个表彰英模事迹的大会，如何组织？【3分钟】3，有人说，一般腐败是有危害的，而反腐败的人自己腐败是最大的腐败，你如何看待？【3分钟】08年6月安徽省马鞍山副科公选面试题1.如果考上副科，走上领导岗位，你将如何开展工作？2、下乡雪灾情况调研，单位车队没车了，你如何协调？3、在一次对外交流会议上，你单位服务的对象提出你的单位存在很多问题，并影响到外商投资，如何处理。

公务员无领导考试面试真题 ♂

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。 一、无领导小组讨论方法 在评价中心技术中，用于评估和选拔管理人员的情境模拟测试有两种： (1)小组作业(group exercise)：参与者处于这样一种情境，任务的圆满完成需要参与者们的密切协作。(2)个人作业(individual exercise)：测试要求参与者独立完成任务，无领导小组讨论属于前者，是评价中心中常用的一种技术，也是一种对应试者进行集体测试的方法。通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。 无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。 二、无领导小组讨论的特点 (1)、无领导小组讨论的优点 无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点： 能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质； 能观察到应试者之间的相互作用； 能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价； 能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质； 能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。 能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异； 能节省时间。并且能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比)； 应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。 (2)、无领导小组讨论的缺点 对测试题目的要求较高； 对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训； 对应试者的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对应试者评价结果的不一致； 应试者有存在做戏，表演或者伪装的可能性； 指定角色的随意性，可能导致应试者之间地位的不平等； 应试者的经验可以影响其能力的真正表现。 (3)、无领导小组讨论的评价标准 在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是： 受测者参与有效发言次数的多少； 受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见； 受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。 受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴； 受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力； 受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。 三、无领导小组讨论试题的形式 无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种： (1)开放式问题 所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，应试者可以从很多方面如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，开放式问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对应试者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所考察应试者的能力范围较为有限。 (2)两难问题 所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如：你认为以工作取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导?一方面此类问题对于应试者而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另一方面对于评价者而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。 (3)多项选择问题 此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。此类问题对于评价者来说，比较难于出题目，但对于评价应试者各个方面的能力和人格特点则比较有利。 (4)操作性问题 操作性问题，是给应试者一些材料，工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，主要考察应试者的主动性，合作能力以及在一实际操作任务中所充当的角色。如给应试者一些材料，要求他们相互配合，构建一座铁塔或者一座楼房的模型。此类问题，在考察应试者的操作行为方面要比其他方面多一些，同时情境模拟的程度要大一些，但考察言语方面的能力则较少，同时考官必须很好地准备所能用到的一切材料，对考官的要求和题目的要求都比较高。 (5)资源争夺问题 此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力。分析问题能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。如让应试者担当各个分部门的经理，并就有限数量的资金进行分配，因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者的评价，但是对讨论题的要求较高，即讨论题本身必须具有角色地位的平等性和准备材料的充分性。

公务员无领导面试考试视频 ♂

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【无领导小组讨论的一般流程：】

（1）考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。

（2）阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。

（3）个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。

（4）自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。

（5）总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。

（6）考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。

（7）计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。

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公务员无领导面试视频 ♂

一、什么是无领导?无领导小组讨论指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。由一组应试者组成一个临时小组，共同讨论给定的问题，并做出决策达成一致。目的就在于考察应试者的表现，通过横向对比看谁会从中脱颖而出。二、如何在无领导中脱颖而出?由于是无领导，所以讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，一切由让应试者自行安排组织，考官从旁侧察考生的组织协调能力、言语表达能力、情绪控制能力、倾听能力、团队合作意识等各方面的素质，以此为标准判定应试者的自信心，进取心，情绪稳定性，反映灵活性等个性特点是否达到报考岗位的要求。由于无领导小组面试讨论时间持续较长，应试者很容易暴露问题，所以考官能够对应试者作出较为客观的评价。因此，在无领导小组面试中考生要尽能去展现自己的言语表达能力，组织协调能力，团队合作意识，情绪控制能力等优秀的品质以此赢得考官的青睐。三、如何选定角色?展现的自身优势一定要是岗位需要的，适合自己才是最重要的选择目标。举个简单的例子：如果应试者应聘的是服务岗位，在讨论中应该尽量规避咄咄逼人的一面，要尽量展现出自己团队合作的一面。这个例子就是说在不指定谁是领导的情况下，应试者找好自我定位很重要。你若很擅长“开脑洞”，则非常适合做建议者。你若自信拥有优秀的组织协调能力与领导才能，则自然适合担当领导者。但是如果没有拿到自己最适合的角色也别丧气，你也可以扮演好其他角色的同时担当自己适合的角色的辅助。这样不仅能够体现自己的大局意识，也会为自己增加发言次数。接下来，中公教育专家为大家介绍一些讨论中需要注意的事项：(1)认真聆听他人想法，做好记录，不断完善自己的观点。(2)无论发言与否，要注重和组员眼神的沟通与交流，以此表达赞同，增加好感。(3)要适当展现专业优势，适当强调所学专业，从专业角度提出观点。(4)学习发言技巧，要灵活应对他人质疑和他人的打断。如果与别人的观点不一致，要先肯定对方的发言，在肯定对方观点的基础上，找出彼此的共同点或者分歧点，通过摆事实讲道理的方式引导其赞同你的观点或给予强有力的反驳。如果有人一直打断你、反驳你、恶语相向、咄咄逼人，一定要控制好自己的情绪，彰显风度。