公务员考试与人才引进哪个好（公务员和人才引进哪个待遇好）2(公务员考试与人才引进哪个好（公务员和人才引进哪个待遇好）3)

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本文导读目录：

1、公务员考试与人才引进哪个好（公务员和人才引进哪个待遇好）2

2、公务员考试与人才引进哪个好（公务员和人才引进哪个待遇好）3

3、公务员考试与人才引进哪个好（公务员和人才引进哪个待遇好）4

4、公务员考试与人才引进哪个好（公务员和人才引进哪个待遇好）5

公务员考试与人才引进哪个好（公务员和人才引进哪个待遇好）2 ♂

人才引进事业编和普通事业编哪个好？

人才引进更好。

获得事业编的方式有很多种，最常见的是考试，也有政策性分配、转正、人才引进等等，无论通过哪种方式获得的编制，只要在同一个地区，本质上差别不大，区别主要在于附加福利上。

相比于普通事业编，通过人才引进的方式进入体制获得的福利更多。

主要是根据引进人才的学历高低发放补助金，我们这里是本科5万，硕士10万，博士15万，补助金按年发放，五年结清。有个硕士毕业的朋友通过人才引进，到县里的高中任教，补助金就是10万元，每年春季开学的时候发，一年2万。

一般来说，通过人才引进上岸的很多事外地人，为了解决这些人的住房问题，有的地方是提供住房补贴，也有的是直接提供住房的。我们这里的政策是，人才引进人员在当地购房前可以住在人才公寓，两室一厅那种，免费的。

人才引进引进的是人才，既然是人才那么肯定会受到重视，这些人的档案虽然在人社局，但是组织部门也时刻关心着这些人，在一些遴选、选调考试中会专门给他们设置一些岗位，类似的照顾很多。有的因为工作成绩突出的人才引进人员，甚至通过调任的方式获得了公务员身份。

很多公考岗位都会设置服务年限什么的，这一条确实很影响人的发展，从目前来看人才引进除了对学历和专业要求严格以外，服务年限这点倒是很少提及。

总结一下，人才引进也是正规的事业编制，而且比普通事业编的性价比更高，但并不是说人才引进的人就强于通过其他方式获得事业编制的人。

这一点我有深刻的体会，前几年单位连续通过人才引进招录了3个工作人员，除了一个稍微好点外，其余两个素质极低，这种精致的利己主义者没少坑同事，工作从来不用心，上班从来不准时。

有时候我在想，这种人才引进有没有必要？因为引进来的没几个是真人才，倒有不少关系户是通过这种方式进来了。

论待遇当然是人才引进了，人才引进一般都是市直岗和待遇好的岗位，挑剩了那些乡镇的偏远的待遇不咋的的就成为了那些普通的，当然选拔要求也会低很多

短期看，人才引进会好一些。

长期看，没什么区别。

原因如下：

人才引进的初衷是为了吸引当地需要的优秀的人，那么如何吸引呢，自然是给钱了，还得多给，比一般事业编多的多的给才可以！但是这个给钱是有时间限制的，一般是来了先给一笔，然后三年或者几年内再有额外补贴多少，但是是有时间限制的。再一个，刚开始引进的人才数量肯定不多的，也会把你当个宝。所以短期肯定是人才引进好。

那么随着人才引进补贴到期取消，再有随着引进的人才越来越多，那么可供地方选择的人才也就越来越多，那么往上走的概率也会稀释，最终可能往上就走不了。那么你的待遇就跟同岗位通级别的普通事业编一样了，上升渠道可能也是一样窄。所以长期来看，也就没什么区别了。

公务员考试与人才引进哪个好（公务员和人才引进哪个待遇好）3 ♂

通过人才引进绿色通道引进的事业编和垂直管理系统的公务员编哪个好呀

事业编也有机会发展，公务员基层岗位也很不好干而且很难提升，有没有发展还是看个人努力程度吧，不过目前公务员确实好于事业编

公务员考试与人才引进哪个好（公务员和人才引进哪个待遇好）4 ♂

同时考上了普通选调生和人才引进去哪个?

如果你是男生，我建议你选择选调，走仕途。如果你是女生，我建议你选择人才引进。

选调生需要到基层锻炼，而且有服务期，一般是2年，之后才能调动关系。和定向选调不同，普通选调生即使满2年后，大概率仍然在基层工作，想要去到上级部门工作，需要走遴选或者通过人脉调动。总体来说难度还是挺大的。但优点是选调生是行政编制，也就是我们常说的公务员。政府各部门比较青睐选调生，上升空间还是比其他普通公务员大的。

人才引进一般都是在市直部门工作，也就是说在市区。这一点要比选调生好。但是缺点是这种岗位一般都是事业编制，工资待遇比公务员要低不说，因为编制的原因，未来上升空间也有限，不能像公务员那样走升官的路径。所以有很多人都是先事业编上岸，再通过各种关系转为行政编。当然，还有一点，事业编人员后续仍然可以考公务员。

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引进人才比考公务员哪个难度大？

相对来说，引进人才考核难度会稍微低一点，因为公务员的竞争比较大，所以难度也是大，但是引进人才各方面的要求会更高一些。