公务员结构化考试题型(公务员结构化考试题目)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员结构化考试题型的知识，其中也会对公务员结构化考试题目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员结构化考试题型

2、公务员结构化考试题目

3、公务员结构化面试

公务员结构化考试题型 ♂

1.综合分析题：通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。2.情景应变题。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。3.人际关系题。人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。4.组织管理题。组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。5.自我认知题。自我认知题考查考生报考公务员的原动力，为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。

公务员结构化考试题目 ♂

一般分选择题和简答题，还有判断，也考验一个人的应变能力，和专业知道。

公务员结构化面试 ♂

一、什么是公务员结构化面试

结构化面试是公务员考试中最常用的面试形式。

结构化面试的定义：为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库，评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否复刻招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试就是面前5-7位考官，听一位考生回答题目，期间不允许有语言交流，每个考官根据考生的表现及回答，对照评分要素表进行打分，去掉一个最高分和最低分，取平均分就是考生本次面试的最终成绩。

二、公务员结构化面试题目类型

结构化题目类型一共有：自我认知类题目、人际沟通类题目、应急应变类题目、组织管理类题目、综合分析类题目。

面试考试很灵活，很多综合分析题都是以时政热点为背景，考生有一定的知识储备和政府思维，才能让答题更有亮点和底气。审题训练时，以便做到快速抓准问题;思维的灵活发散性训练，以便实现个性化作答等。

结构化小组面试已经逐渐成为国考面试当中比较常见的面试形式，尤其是在税务、海关等面试中，很多省考也采用了这种面试组织形式。在结构化小组面试中考生答完题后需要对相邻两位考生进行点评回应，点评回应占总成绩的三到四成。如果在答题阶段表现不佳的话在后续点评阶段依然能够通过优质的点评赢得考官的认可。

祝各位考生在今年的考试中发挥出自己应有的水平！

以上就是高顿公考小编整理的“公务员结构化面试”的相关内容，如果大家想要了解更多关于2023国考的信息，欢迎关注公务员考试网。