今天公考路网（gk6.cn）分享公务员比较好的单位的知识，其中也会对公务员比较好的岗位进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
4、公务员比选考试
公务员比较好的单位 ♂
公务员发展前景好的部门有哪些？说实话，公务员本身就是比较吃香的职业，这从近年来持续不退的“公考热”就可见一斑，如果非要对公务员单位分个高低优劣，则可从以下三个维度进行分析和判断。
其一，提拔晋升较快的单位
仅从其公务员提拔晋升快慢来作比较，各级组织部、纪委监委、“两办”、人大和政协机关、团委均属于提拔晋升较快的单位。
1.组织部：负责官员选任、公务员招录、党的建设、干部培训、选人用人监督等工作的党委职能部门，有着“近水楼台先得月”的优势，加之自有职数较多、干部出路较广，其公务员提拔晋升普遍较快。
2.纪委监委：负责监督执纪问责的纪检监察机关，其内设机构比其他党政机关的内设机构普遍高半级或负责人高配半级，掌握本地党政部门派驻纪检监察组和一半的巡视巡察组的干部管理权，对下级纪委书记（监委主任）拥有人选提名权，可提拔任用岗位多且广，其公务员提拔晋升普遍较快。
3.“两办”：即党委办、政府办，分别作为党委和政府的中枢机关，主要为党委、政府领导做服务保障工作，属于领导身边的“近臣”，与领导打交道多，既可近距离学习揣摩领导的为官、处事、做人之道，又易获得领导的信任和赏识，在提拔晋升上受到领导关照和提携实乃寻常之事，其公务员大多数提拔晋升较快。
4.人大和政协机关：看似没多大实权，实为好单位，单位机构规格高，其内设机构就与党政部门平级，领导层级高、职数多，其公务员提拔晋升也不慢，比起多数党政部门要有优势。
5.团委：培养党政领导后备干部的“摇篮”，近年来在其公务员的提拔晋升上有了一定限制，但由于到龄转岗的规定要求和制度设计，其领导班子成员和内设机构正职到了一定年龄，就要转岗到别的单位，领导干部出去的多，自有职位循环使用快，其公务员提拔晋升依然较快。
其二，手握实权较大的单位
主要有党委口的组织部、纪委监委，政府口的发改委、财政、人社、税务、公安、教育、交通、自然资源、市场监管等部门，以及“两院”即法院和检察院。
第一类：组织部和纪委监委自不用多说，一个管“官帽子”，负责选拔任用干部，另一个管“摘帽子”，负责监督执纪问责，都是社会地位高、手握实权大、影响力广的实权要害单位。
第二类：发改委、财政、人社、税务、公安、教育、交通、自然资源、市场监管等政府部门，掌握着行政审批权、资源配置权和行政执法权，管着炙手可热的项目审批、经费分配和行政执法等事项，与老百姓打交道多，走出去多能让人高看一眼。
第三类：法院和检察院，前者掌管独一无二的审判权和执行权，后者手握国法赋予的批捕权、公诉权、抗诉权和法律监督权，既是国家专政机关，也是负责量刑定罪的司法机关。
其三，工资收入较高的单位
就全国范围来说，中央垂直管理单位，如海关、国税、民航管理局等，其公务员享受中直机关工资标准，显然要高于全国多数地区的公务员。但就同个地区而言，政法口单位公务员的工资待遇明显要比政法系统外同级别公务员高一截。
第一是法检两院公务员（不含司法警察）。
司改之后，市、县两级法院、检察院的人财物由省统管，全省法检两院公务员按照省直标准发工资。同时，要求从优兑现司改后法检公务员的工资待遇。根据多个省份的政策，从包括职务工资、级别工资、规范性津补贴在内的工资待遇来看，员额制法官、检察官要比政法系统外的同级别公务员高25%至45%，司法辅助人员、司法行政人员要比政法系统外的同级别公务员高15%至25%。
第二是公检法安司五家的人民警察。
包括公安机关、国安机关、监狱和戒毒所、法检两院司法警察等在内的人民警察，比政法系统外同级别公务员多了警衔津贴、加班补助和执勤津贴，每月总收入要多1300元至2500元左右。
第三是政法委和司法行政机关公务员。
政法委公务员不论级别高低，均可享受政法委工作津贴，司法厅（局）公务员参照执行政法委工作津贴，每月可比政法系统外公务员多领1200元。
当然，哪些公务员部门最吃香，其实是个见仁见智的问题，每个人心里都会有自己的评判标准，得看自己图一头。但有一点是可以肯定的，有得必有失，好处不可能占全，这些提拔晋升较快、手握实权较大、工资收入较高的单位，绝大多数都是职责任务较重、工作忙碌辛苦、加班加点较多的单位，所以进了这些吃香的部门，也得做好吃苦的准备，否则个人的仕途发展也会有限。
公务员比较好的岗位 ♂
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1、建设局
岗位主要负责城市的基础设施建设，统筹城乡建设管理，负责建立城建项目库，组织开展城市建设项目的前期工作。这个部门的工作项目是非常的多，发展前景很大，工作待遇也比较好。
2、海关
这个工作岗位主要是负责货物的进出口、出入境检查、边防安检等工作。由于工作的特殊性，有时还需要进行轮班轮休，比较辛苦。而且海关人员的选拔还比较严格的，与海关的工作内容也有着一定的关系，但这也使得海关的待遇总体水平还是很高的。
3、国税局
税收是我国政府收入的来源之一。我国每年财政收入的90%以上来自税收，重要性由此可见。在福利待遇这一部分也是很高的，但是相对而言，报考的人数也非常多，竞争压力比较大。
4、财政局
这掌管着国家或者地区的财政大权，主要工作是负责国家或地区的财政收支，核算相关的财政情况。在工资水平和福利津贴待遇，本身的待遇都不会很差，有着一定的存在优势。
5、人事局
主要涉及到干部调配、公务员管理、技术职称、干部教育、培训、工资、人才编制等，比如在考试中心、人才交流中心，福利待遇都很不错，调整编制也是很方便的，工作比较轻松，福利待遇也很好。
6、民政局
主管救灾救济、民间组织管理、双拥优抚安置、基层政权建设、居民生活最低保障、社会福利、区划地名、社会事务等工作。根据其工作的范围和职责，在薪资福利方面也是很不错的。
7、公检法
工资收入相对于其他公务员岗位来说要高一些。比如在法院工作，就算没有通过司法考试，福利待遇也是非常可观的。警察警衔收入和超时补贴有时可能会达到2000元以上一个月，对于其他公务员来说已经很好了。
公务员中待遇最好的七大岗位
公务员比较简单的省份考试 ♂
新疆、青海、甘肃、辽宁、黑龙江公务员考试等省份容易一些。
公务员考试的难易程度：
1、与城市的经济发展水平相关；经济发展水平好的城市，如北京、天津、上海等地，由于经济发展快会吸引更多的人报考，从而形成特别高的竞争比。相反，在经济比较落后的地方，比如新疆、甘肃等地，由于其经济发展落后，缺乏吸引力，故也容易一些。
2、根据公务员招考人数、报考人数、个人发展、福利待遇、考试难易程度等综合分析，可以得出公务员考试偏远省份较好考，容易上岸。
3、现在国家倡导青年要到基层去要到西部去，所以在西部欠发达地区考公务员也是比较容易的。
公务员比选考试 ♂
一、定义区分
公务员遴选考试：公务员遴选是上级机关面向下级机关单位中的公务员进行招录的一项考试，公务员转任的一种途径。
公务员考试：是中央机关或者地方机关单面向社会招录符合报考条件的工作人员。
简单的来说，公务员遴选考试是公务员到公务员的转变（身份上没有变化，但是工作地点职位甚至职级会有一定的变化，大多数是升职的变化）；公务员考试是群众到公职人员的转变（身份上产生了质的改变，从人民群众转变为服务人民群众的公职人员）。
二、考试规模区分
公务员考试是每年受全社会关注的大型考试，国考招录人数动辄上万，各省省考招录人数基本都在几千左右，只有个别省份招录人数不足一千；相比较之下，公务员遴选考试的规模就非常小了，2024年中央国家机关公务员遴选，仅公开遴选347人，各省公务员遴选人数基本为几十人。
三、招考对象的区分
公务员考试：公务员考试的招考对象涉及范围非常广泛，包括应届毕业生、社会在职人员、待业人员、退伍军人、留学生等，只要符合公务员考试的招录条件，基本都可以报考。
公务员遴选考试：公务员遴选考试的招考对象是在机关工作的公务员，只有符合招考条件的公务员才能报考。
换句话说，公务员考试是社会性质的考试，是有志青年成为公职人员的一种途径；公务员遴选考试更像是内部考试，是优秀的公职人员晋升的一种途径。
以上就是公务员和公务员遴选之间的区别进行的简单分析，考生只有通过了公务员考试成为了一名公职人员，才有机会参加公务员遴选考试，站上更大的舞台，发挥自己的光和热。
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