公务员竞争的考试(公务员竞岗考试)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员竞争的考试的知识，其中也会对公务员竞岗考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员竞争的考试

2、公务员竞岗考试

3、公务员竞岗考试参考书

4、公务员竞岗考试流程

公务员竞争的考试 ♂

公务员考试abc三类a类的竞争最大，A类省级机关职位、统计系统、省委组织部选调生B类监狱系统、公安系统、警校生C类乡镇公务员职位、选拔优秀大学生村官纳入选调生培养管理

公务员竞岗考试 ♂

竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导职务，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导职务。从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。从保密工作考虑，涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行竞争上岗。竞争上岗在本单位或者本系统进行，就是说，人选范围限于本单位、本系统。 不同的晋升方式有不同的晋升程序，竞争上岗工作主要按照下列程序进行：一是要制定并公布实施方案。实施方案的意义，在于明确一个统一的规则。实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序（含遴选方式）、时间安排等。二是组织报名与资格审查。参加竞争的人员，自愿填报竞争职位。组织者按照实施方案规定的的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。公布结果的目的，在于贯彻公开的原则。三是进行笔试、面试。笔试、面试结果要按照百分比量化计分。笔试、面试结束后应将成绩通知本人。四是民主测评、组织考察。民主测评结果要量化计分并通知本人。量化计分有利于客观、公正。考察对象一般通过综合遴选的方式抬起优确定，也就是根据笔试、面试和民主测评量化计分成绩，确定考察对象。参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式抬起优确定考察对象。五是党委（党组）讨论决定，根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。六是办理任职手续。上列程序中，笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。

公务员竞岗考试参考书 ♂

公务员考试必备书籍：

1、《公考复习经验及答题方法蓝皮书》

2、《公务员录用考试华图名家讲义系列教材》

3、《行政职业能力测试》和《申论》

中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。

公务员竞岗考试流程 ♂

1、公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等； 2、报名与资格审查； 3、统一考试(竞争上岗须进行民主测评)； 4、组织考察，研究提出人选方案； 5、党委(党组)讨论决定。