今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考核奖励的知识，其中也会对公务员考核实施细则进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
1、公务员考核奖励
公务员考核奖励 ♂
公务员奖励规定如下：
一、公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行；
二、公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
1、忠于职守，积极工作，成绩显著的；
2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
3、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；
4、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；
三、对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每五年评选一次；
四、对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书；
五、各地各部门不得自行设立本规定之外的其他种类的公务员奖励，不得违反本规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。
公务员考核实施细则 ♂
《公务员考核规定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止。 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。
公务员考核德能勤绩廉 ♂
对公务员的考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
公务员考核程序
（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评
以上内容参考：中国共产党新闻网-公务员考核关键看平时
公务员考核奖励的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员考核实施细则、公务员考核奖励的信息别忘了在本站进行查找喔。标签：公务员 考核 奖励 工作