公务员的考试包括什么条件(公务员的考试包括什么科目)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员的考试包括什么条件的知识，其中也会对公务员的考试包括什么科目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员的考试包括什么条件

2、公务员的考试包括什么科目

公务员的考试包括什么条件 ♂

公务员考试需要如下条件：?（一）具有全国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；

（3）拥护全国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

公务员考试主要考的就是大家的基础知识，也就是说如果在高中是班上的优等生，那公务员的题目对于您而言基本上没有什么很大的问题，稍加训练也是大有可为的。同时大家不要迷信所谓的教材（没指定教材）。

一套真题多参考几份不同的参考答案，从中总结出自己的经验和教训，各个击破，获得更高的分数~话说公务员考试题目其实真心不难，难就难在和您竞争的人不可知！

关于行测，题目主要包括五大块：常识判断，语言理解与表达，数量关系，判断推理和资料分析。语文、数学、政治、历史、地理等等都有涉及，行测考试范围广，题量大，时间紧迫，基础知识好的朋友，行测会比较得心应手，基础稍弱的童鞋就得补拙了。

行测是客观题，主要就是平时的积累，感觉高中成绩好的基本上行测都还不错，涵盖很多内容，买了书看了目录就知道了，如果备考时间长的话每天做几道题目，每天一练，主要靠平时积累积累！多读书多看报天文地理要知晓~

关于申论，很多童鞋都怕申论，觉得材料看不明白，文字不知怎么组织，大作文不知如何下笔，其实申论写作是有窍门的，懂得了诀窍申论是最容易拉分的科目。申论，不需要用到多厉害的文笔，用了很厉害的文笔反而显得学生气。

申论考试就是简单的语言叙述事实，多看文章看新闻，可以关注华图，和中公的公众号，里面有很多有用的东西，申论好提高。

公务员的考试包括什么科目 ♂

公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。

公共科目笔试包括《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三部分。

公共科目笔试范围以《2001年中央国家行政机关公务员录用考试公共科目考试大纲》为准。考试用书为国家公务员录用考试全国指定用书《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识学习指导》。(考试用书为中国铁道出版社2000年版)

公共科目笔试结束后，各招考部门在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定专业科目笔试和面试人选。专业科目笔试和面试时间由招考部门另行通知。招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业。

公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。

公共科目笔试包括《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三部分。
公共科目笔试范围以《2001年中央国家行政机关公务员录用考试公共科目考试大纲》为准。考试用书为国家公务员录用考试全国指定用书《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识学习指导》。(考试用书为中国铁道出版社2000年版)

公共科目笔试结束后，各招考部门在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定专业科目笔试和面试人选。专业科目笔试和面试时间由招考部门另行通知。招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业

国家公务员录用考试的目的是全面测试报考者是否具备公务员职位所要求的基础知识和专业水平，以及运用所学知识和技能进行研究和处理问题的能力。它的内容主要体现在以下几个方面：

（一）知识测试

分为基础知识和专业知识，基础知识是对公务员任职的基本要求，主要是指国家行政机关工作人员所必须具备的基本知识。其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理。其中政治又由辩证唯物主义，历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治这五个部分组成。专业知识则主要是指从事具体的某一专业或职业所必须具备的业务知识，它因专业不同而有差别。目前在我国还没有对此作出统一规定，由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置。只有1992年中央国家机关补员联合招考,才设置了财务、文秘、人事、法律及档案管理五个专业的通用专业考试科目。

（二）能力测试

通过口试、笔试等方式来测试报考者的知觉速度与准确性，判断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的能力。它实质上是对人的潜能的一种考查，因而具有相当的难度。在公务员考试中占有十分重要的地位。

（三）技能测试

主要是考查公务员报考者处理实际问题的能力，对所学知识或智力的运用能力、处理和协调人际关系的能力以及群体适应等能力。

（四）心理测试

这项内容虽然还没有在所有的录用考试中得到普遍的应用，但随着时代的发展，这方面的要求必然会日益强烈。心理测试的目的是考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。