公务员商调函期限(公务员商调函模板)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员商调函期限的知识，其中也会对公务员商调函模板进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员商调函期限

2、公务员商调函模板

3、公务员商调后要体检考试嘛

4、公务员商调程序

公务员商调函期限 ♂

一般三个月之内。原单位不放人，可以协商，或者委托律师去谈判，想办法处理。必须有具体的接收单位，商调函才有作用。接收单位要有书面调令。也就是先拿上商调函去接收单位，接收单位如正式接收会开一张调档函，或直接开调令。如果接收单位归属当地政府管理，那么，商调函和调令都有当地的市人事局或县人事局办理。根据《公务员法》第六十三条规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。1、没有法律途径可以解决，单位不同意你调动的行为，这种行为的实质不是单位不同意，而是领导不同意；2、用人关系包括企事业和行政机关，他们之间的区别有所不同但是其本质也是一种合同关系，合同就是双方的可以协商的，一方不同意你调动变动合同，你只能辞职解除合同关系。一般商调函，市内的有效期为15天，省外的一般为30天，特殊的60天，最长的见过半年的，写的是有效期六个月（因为涉及一线城市户口一同调动）。也有不规范的，商调函上没写日期，盖了章让你自己填写的，这个常见于小城市人才中心或单位，操作不规范，且为手写信息。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文，只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具。是具有人事权的用人单位之间调动工作人员人事档案的”介绍信“。简单地说，《商调函》就是接收档案一方给原存档一方发出的一个函件，告诉对方：我接收某某的档案，你们给我转过来吧。原存档方一看，好的，你接收，我给你转过去。很多人听到商调函会想到调档函，那两者有什么区别呢？【拓展资料】商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。商调函和调档函都是调档需要用的一种手续，只是身份不同。有干部身份的开商调函，没有干部身份的开调档函。商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。《商调函》的样式并不统一，有的是A4纸整页，有的是16K的，也有的是半张纸（从整张上撕下来，加骑缝章）。如果用人单位有人事权，那由单位对原存档单位发出《商调函》就可以了；如果用人单位无人事权，他们需要在有人事权的存档机构（如人才、职介等）开立委托存档户，并提供个人的户口本、身份证及劳动合同等材料，由存档机构对原存档单位开具《商调函》；如果个人暂时未就业，可以持户口本和身份证到自己户口所在地的公共存档机构开《商调函》，将自己的档案存放在户口所在地。一般由于工作原因档案需要转到外省或外地（市）时，首先需要确认档案是否在省（市）人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位（如人才交流中心）开具的商调函，才能把档案转出。因现在个人委托存档，一般都是按户口所在存放的，所以务必带好户口本、身份证，确认原存档单位的准确名称（受函单位名称）

公务员商调函模板 ♂

商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。商调函和调档函都是调档需要用的一种手续，只是身份不同。有干部身份的开商调函，没有干部身份的开调档函。

公务员商调后要体检考试嘛 ♂

一般的公务员调剂是不需要二次体检的，这个体检是根据第一次是否成功来说的，如果你的第一次体检没有过关的话，那么这样的是需要第二次体检的。

公务员商调程序 ♂

按以下流程进行：

一、所以在单位申报，并需要以下的材料：

1、调出单位发商调人员联系函；

2、同时报《公务员调动申请表》一式三份；

3、调出单位、调入单位基本情况。

二、上级单位受理，并需要以下材料：

1、个人调动的申请材料；

2、调入单位的《职位管理册》；

3、商调表；

三、审核办理：

1、对提供的相关材料进行核实对照是否符合《公务员法》规定的调任转任条件；

2、调入单位是否有行政编制和职位空缺；

3、如符合调任转任条件的提请局长办公会研究，同意的予以发函联系，办理调动手续；

4、如不符合条件的给予退回并解释清楚。

扩展资料：

调任必须遵守下列纪律：

（一）调任审批或者机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；

（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；

（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；

（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相。

参考资料来源：中华人民共和国人力资源社会保障部-干部调配工作规定