公务员未休假补贴文件(公务员未休假补贴计算)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员未休假补贴文件的知识，其中也会对公务员未休假补贴计算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员未休假补贴文件

2、公务员未休假补贴计算

3、公务员未休年休假补贴

公务员未休假补贴文件 ♂

根据《职工带薪年休假条例》中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公务员年假补休补偿按照该条例进行，不过公务员单独的津贴，国家补贴以及单位补贴仍然按照单位管理条例来进行发放。法律依据《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

公务员未休假补贴计算 ♂

法律分析：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

公务员未休年休假补贴 ♂

公务员未休假补贴发放标准为应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。机关、事业单位工作人员工作年限满一年、满十年、满二十年后，从下月起享受相应的年休假天数。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；职工累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天；职工累计工作已满二十年的，年休假十五天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：1、因个人原因不休年休假的；2、请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足二十天的。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。以下情况不享受带薪年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；4、累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；5、累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。法律依据《中华人民共和国公务员法》第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。