公务员分类改革(公务员分类改革最新版)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员分类改革的知识，其中也会对公务员分类改革最新版进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员分类改革

2、公务员分类改革最新版

3、公务员分类改革试点

公务员分类改革 ♂

一是制度设计要立足国情、解放思想、体现特点。公务员分类管理制度是我国干部人事制度领域一项全新的探索和尝试，既无历史经验可循，国外可借鉴的经验也不多。在制度设计中，既要符合我国国情，具有实践可操作性，又要解放思想，打破陈旧的条条框框，保证制度的先进性和前瞻性。二是目标导向要着力于激发公务员的积极性、主动性和创造性。公务员职位分类制度的最大特点是能够根据不同职位的职责，针对不同类别的公务员设计符合自身特点的职业发展道路，使各类别公务员分渠道发展。三是工作推进要试点先行、政策配套、稳慎有序。公务员分类管理作为一项创新性的制度，在推行中一定要试点先行，循序渐进，切不能操之过急。要重视试点工作的经验积累，成熟一批，实施一批，不断完善，再扩大范围。从公安机关执法勤务机构警员职务套改工作实践来看，应做好工资、晋升、考录、考核、培训等相关配套政策的研究制定工作，对各管理环节做全盘考虑，避免工作推进的脱节和被动。四是公务员分类管理要依法强化，规范运行，加强宣传。公务员分类管理是一项政策性很强的工作，制度运行一定要严格依法，规范操作，要维护政策的统一性和严肃性，保证分类工作不走样。公务员分类管理法规实施后，在日常管理中要强化监督，建立长效机制，确保公务员分类管理平稳实施。同时，组织实施中还要注意做好政策指导和宣传工作，深化公务员对分类管理工作的认识，消除分类管理是为了提高待遇的片面理解，帮助公务员找到定位，确定自我发展的目标。

公务员分类改革最新版 ♂

这次分类管理改革是在改革到位、编制和人员身份等符合公务员法有关要求的执法单位开展，按照成熟一批、实施一批，以点带面、先易后难的原则，分步组织实施。”自治区公务员局相关负责人表示。《实施方案》中，进一步明确行政执法类公务员具有执行性、强制性执法职责鲜明特点，以基层一线执法队伍为重点，职务与职级并行制度为基础和牵引，划分实施范围。设区市级以下机关的市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理、应急管理等综合执法队伍或机关（机构），以及其他以行政执法工作为主要职责的机关（机构）纳入行政执法类职位设置范围，并根据我区实际，明确自治区级市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、应急管理等综合执法队伍或机构纳入行政执法类职位设置范围，制定综合管理类、行政执法类、专业技术类公务员职级对应关系表，稳步推进分类改革。此次推进的行政执法类公务员分类管理改革，不仅明确了制定职位设置方案、核定职级职数、组织职级套转、开展职级晋升等相关事项，还要求自治区有关机关、各市结合本地本单位实际研究制定职位设置方案，并按照相关规定核定职级职数后，组织开展行政执法类公务员职级套转。据统计，自治区级市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理、应急管理等综合执法队伍或机关（机构）7支综合执法队伍万人将充分享受改革红利，这也将不断激励行政执法类公务员更好地展现新时代新担当新作为。湖北：组建新队伍，执法体系全面构建。强化开展市县业务指导和工作督办，成效显著。目前，市县改革已全面完成，实现了“三定”印发到位、职责整合到位、人员划转到位、条件保障到位，较好地完成了中央部署的农业综合行政执法改革任务。在全省 6 支队伍中率先实行行政执法类公务员职级制度，目前，湖北省级执法机构已完成执法类公务员改革。全省 17 个市（州）、直管市、73 个拟单独设立农业综合执法机构的县（市、区）已全部印发“三定”方案，编制数 5764 人，目前在岗4769 人，全面建立了“省局、市支队、县大队”的工作架构，权责明晰、上下贯通、指挥顺畅、保障有力的农业综合行政执法体系基本建成。青海：近日，青海省委组织部批复了省级文化市场、统计、商务、城市管理、农业农村、自然资源等6支综合执法机构行政执法类公务员职位设置方案，指导完成了行政执法类公务员职位划分、职级套转等工作，标志着青海省省本级符合条件的综合行政执法机构行政执法类公务员分类改革全面落地。据了解，2024年以来，青海省结合党和国家机构改革，分步骤分行业持续深化行政执法类公务员分类改革工作，目前涉及市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、城市管理等9个领域的省本级行政执法机构公务员(参公人员)已全部纳入行政执法类公务员分类管理范围。下一步，青海省委组织部将按照“成熟一批、推进一批”的方式，指导各市州县稳慎有序开展市县级行政执法类公务员分类改革工作，积极打造法治意识强、执法能力水平高的行政执法类公务员队伍，为提升治理效能、推动青海省经济社会高质量发展提供有力保障。北京：北京市积极推进生态环境保护综合行政执法改革，全面加强综合执法队伍建设，坚持首善标准，挖潜改革红利，以高质量执法促进生态环境高水平保护，服务首都功能定位，坚决扛起生态环境保护政治责任。一顶层设计，规范机构职责全市1300余名执法人员全部转为行政执法编制。16支区级大队已全部得到编办批复，任命大队长为区生态环境局党组成员，其中15支区级大队已完成执法人员编制划转工作，统一开展固定源和移动源污染防治、生态空间保护和应对气候变化综合执法工作。整合固定源执法和移动源执法，梳理涉及综合执法改革新划转职能，市级整合监察总队和机动车排放管理中心的执法职能成立综合执法总队。区级由监察队和机动车尾气排放管理站整合为综合执法大队并升格为副处级行政执法机构，大队长进入区生态环境局党组。理顺权责清单和履职要求，编制《北京市生态环境保护综合行政执法事项目录》，确定行政执法事项216项，其中新划转事项8项，以依法执法为根本，全面履职尽责。市综合执法总队采取“条块源”结合模式内设机构，各区参照执行，提升执法机构规范化。“条”即执法要素，“块”即分管区域，“源”即污染源，既突出重点，又兼顾全面，既有统一性，又有灵活性，有利于提高执法效能。来源：生态环境部来源：青海日报客户端 生态环境部 广西壮族自治区农业农村厅、农夫学法免责声明本文来自腾讯新闻客户端创作者，不代表腾讯新闻的观点和立场。点击展开全文

公务员分类改革试点 ♂

公务员工资的改革方向集调整方案如下。公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在升官的狭窄路径之外，拓宽职级这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。