公务员公务员考试题型(公务员公务员考试题型分值)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员公务员考试题型的知识，其中也会对公务员公务员考试题型分值进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员公务员考试题型

2、公务员公务员考试题型分值

3、公务员公务员遴选考试

公务员公务员考试题型 ♂

公务员考试分为笔试和面试，笔试有行测和申论两科，公安岗位的笔试还有专业科目的考试，也就是公安专业科目。以非公安岗位的公务员省考为例，总成绩=《行测》*30%+《申论》*30%+笔试加分+面试成绩*40%。一、笔试1、行政职业能力测验:主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五个板块。备考时可以按照不同板块依次学习，其中，常识判断板块的性价比最低，数量关系部分的题目最难，学会了可以提分，剩下的言语理解与表达、判断推理和资料分析是必须要认真学习和掌握的。题量:?120至130题。考试时间:?120分钟。

2、申论:

申论是分级分类考试，按照省市县级、乡镇级、行政执法类进行分级分类命制试题。具体题型有归纳概括题、综合分析题、贯彻执行题、提出对策题和申发论述题。题量：5至6道题，考试时间：180分钟。二、面试省考面试主要特点是分级分类，会根据省市县、乡镇、综合管理、行政执法不同岗位特点进行针对性命题。面试形式有结构化和无领导小组两种形式。

公务员公务员考试题型分值 ♂

国家公务员考试行测各模块分值，130题如何分布？

1.常识判断：总共25个题目，每个题目分，共计分；

2.数量关系：总共10个题目，每个题目2分，共计20分；

3.言语理解与表达：总共40个题目，每个题目分，共计24分；

4.资料分析：总共20个题目，每个题目1分，共计20分；

5.判断推理：总共35个题目，图形推理每个题目分，定义判断每个题目分，类比推理每个题目分，逻辑判断每个题目分，共计分。

行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

行测如何做呢？

题海战术是基础，但是总结经验更重要。

尤其是行测，每个模块都有自己的做题规律，多反思总结每个模块同一种题型的错题原因和正确答案解题思路、技巧使用。一般来说，在集中刷题后一定要抽时间进行复盘总结，把错题整理到错题本上，仔细反思当时做错的原因是什么，既要知其然还要知其所以然。

补短板，讲顺序。

经过一段时间的刷题后，自己的短板在哪里，自己心里应该是有数的，如果说复习了很长时间还不知道自己的短板在哪里，那么你的复习就是无效的，所以一定要知道自己的短板，这样才能更好的去补短板，补了短板，才能提高分数。

比如你擅长做言语理解，但是不擅长判断推理，那么你的复习重点肯定是要多去刷判断推理，因为判断推理的技巧性很强，掌握了相应的技巧，提分还是比较容易的。

这种情况下，你的优势在于言语理解，你的短板在于判断推理，那么显然你的复习重点就在判断推理上，同时，言语理解作为自己擅长的模块，也要加强练习，让强者更强才行。

所以通过复习，找到自己的短板，并弥补得自己的短板，这样才能提高行测的分数。

公务员公务员遴选考试 ♂

公务员遴选考试全称叫作公务员公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员的用人机制。有三个特点：内部性，即公务员遴选考试是针对公务员系统内部人员进行的；

转任性，即遴选本身意味着公职的转任，从一个部门、一个职位转任到另一个部门、另一个职位，所以这也是一个人力资源流动的过程；选拔性，即通过竞争考试的方式择优确定遴选对象，使之从基层岗位到上级部门任职。从上述三个特点来讲，遴选实质是公务员队伍的一次“二次择优”，是纵向跨层级、横向跨部门的交错式选人用人渠道。

对于基层公务员来说，这是一个非常重要的发展进步平台，可以到上级部门开拓眼界、学习锻炼，打开职业发展一方新的天地；对于中央机关等上级部门来讲，遴选是从基层选拔人才、优化干部队伍、加强工作力量的一种重要手段，特别是引进具有丰富基层工作经验的优秀青年公务员，可以弥补传统“三门干部”不接地气、不了解基层情况的不足。

此外，还有公开选调与公开遴选对应，选调主要是针对事业单位的人员进入公务员系统的考试，所以不具有内部性，是系统内外的一种人才流动。