公务员病假工资如何计算(公务员病假工资规定)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员病假工资如何计算的知识，其中也会对公务员病假工资规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员病假工资如何计算

2、公务员病假工资规定

3、公务员病假待遇

4、公务员病假扣工资吗

公务员病假工资如何计算 ♂

公务员 病假 请假天数，最好是根据医生的建议来。《公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。 公诉 员的休假天数主要和 工龄 有关： (一)工龄满1年不满5年的，每 年休假 3天。 (二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天; (三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天; (四)工龄满20年不满30年的，每年休假15天; (五)工龄满30年及以上的，每年休假20天。 以上的 年假 ，都可以用来抵扣病假。 公务员 病假工资 怎么算? 公务员的病假工资，按照工龄长短来计算： 一、病假6个月内的： ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%; ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%; ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 二、病假6个月以上的，发放疾病救济费： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%; ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%; ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 哪些情况下年假不能抵扣病假? 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。

公务员病假工资规定 ♂

机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。

公务员病假待遇 ♂

病假在两个月以内不含公休节假日，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%。(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。法律依据：《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

公务员病假扣工资吗 ♂

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的公务员病假扣工资规定，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加工作的人员，发给本人工资的百分之九十。上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。四、一九四九年九月底以前参加工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加工作的工作人员，在病假期间工资照发。五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。六、工作人员在病假期间， 可以继续享受所在单位的生活福利待遇。七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。