公务员几年后又能考试(公务员几年后可以考试)-公考路网

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员几年后又能考试的知识，其中也会对公务员几年后可以考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

公务员几年后又能考试 ♂

公务员满5年服务期可以再考吗公务员满5年服务期可以再考吗1、应该是不可以，在2016年国考中首次规定在编人员不得参加公务员考试后，各省陆续都都现在在变人员参加公务员考试；2、服务期满的公职人员可以通过调动来换职。乡镇公务员5年服务期内可以再考吗公务员考试中一般以下人员是不可以报考的，一般未满足服务年限是不可以辞职的，在职公务员是不允许报考的，具体的参照本省的公务员考试公告。(1)在职公务人员;(2)现役军人;(3)在读的非应届毕业生;(4)服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员;(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;(6)在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;(7)公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;(8)法律法规规定不得录用为公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员的其他情形的人员。此外，报考人员不得报考与招录机关人员有公务员法第六十八条所列情形的职位。公务员法第六十八条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”考了公务员有5年服务期限，没满5年还可以再考别的公务员职位吗？公务员招考是以省份为单位，现在大多数省份执行的是5年内不得报考外省机关。关键在单位和公务员主管部门的意见，他们同意的话，你试用期满就可以考其他岗位公务员。另，很多这样的情况，协调好这两个地方的关系就可以了。未满服务期限的公务员可以辞职再考吗1、要具体看省份的要求，不同省份对此的规定是不一样的。2、例如国家公务员辞职未满五年不得再次报考，陕西公务员考试，辞职未满3年不得再次报考。公务员服务期满后可以考其他公务员吗在职公务员满足最低服务年限后，经所在单位同意，即可报考，以最新政策要求为准。公务员在服务期内如果再考公务员，怎么办？政策是不允许的，考上公务员后，要5年之后才可参加公务员考试。实在想考，可以先辞职，然后再考。可以，很多已经是公务员身份的人们还是每年参加国考、省考，有身边的同事考上国务院的，中组部的，很厉害，只要你想考，考路无尽头。刚考上的公务员想再考公务员,那服务期怎么算?至少工作一年，试用转正之后，经本单位领导统一，可以再考。有些地方有规定五年服务期之内不能重新报考公务员，那么这五年服务期就是从你报道第一天算起。不过制度是死的人是活的，和领导关系拉好点，一般一年试用期转正了，领导都会同意报考的三支一扶考完再考公务员必须服务期满么必须服务期满，考试公告里说的十分清楚公务员5年服务期内可以调动吗按理来说，是不能的，但是如果你是乡镇的，被调到县城的单位，应该是可以的，就是组织关系还是在一个地方的

公务员几年后可以考试 ♂

法律分析：公务员辞退五年后可以报考。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公务员几年后可以考试吗 ♂