国企和事业单位的区别 ♂
国企和事业单位的区别在于机构性质不同，财政供养方式不同，编制类型不同，工资待遇不同，比如事业单位是行政机构的补充，主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能；国企其实就是企业，只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业。
国企和事业单位的区别：
1、机构性质不同
事业单位是行政机构的补充，主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能；国企是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。
2、财政供养方式不同
事业单位分行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款，本轮机构改革已被取消，大部分改为公益类：公益类分公益一类、二类和三类，一类全部是财政全额拨款，二类差额，三类部分差额、部分自收自支；生产经营类一般都是自收自支性质，国家不投入资金，全部由单位经营或收费留成维持运转。至于国企，顾名思义是企业，国家不投入资金负担单位运转，全部由企业自筹自支。
3、编制类型不同
事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。
4、工资待遇不同
事业单位差不多是财政核发工资。国企实行的是年薪制，工资收入与企业效益挂钩，因此有高有低，高的比事业单位要多得多，而低的可能连生活费都发不出，面临改制下岗的风险。
以上就是国企和事业单位的区别的全部解答,如果想要学习更多关于事业单位的知识，欢迎大家前往
国企和事业单位的区别是什么？ ♂
一、财政薪资
事业单位分行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款，本轮机构改革已被取消，大部分改为公益类，国企基本都是工资高，福利待遇好，各种补贴多，事业单位的薪资水平虽然也不错，可是和国企的薪资水平还是差了一些，基本是要优于事业单位。
二、晋升制度
事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制套用行政模式管理，国企的晋升可以说不是很受年龄的限制，年龄稍微大一些也是有晋升机会；事业单位却不一样，晋升受年龄的限制还是比较大。
三、发展方向
国企局限性还是比较大，国企和国企之间的人员调动还是比较少的；事业单位的员工经常会出现调动，可能从一个事业单位调到另一个事业单位，局限性并不是很大。
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2023年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
以上，就是高顿小编为大家整理的国企和事业单位的区别是什么的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。更多事业单位内容咨询，请登陆高顿中的事业单位栏目。
国企和事业单位的区别有哪些 ♂
国企是国家设立用来赚钱的公司，需要自负盈亏；事业单位是国家补贴的单位，政府拨款，为社会服务。事业单位和国企的待遇区别主要在待遇、财政性质、各自指标上，定义，控制权等各方面都不同，详细解析请见下文。
国企和事业单位不同之处
一、定义不同
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
二、控制权不同
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体；国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
三、待遇不同
事业单位工资比较国企低，但事业单位的工作相对轻松、压力小、稳定，国企的付出的多，国企的工作压力也比较大。
四、财政性质不同
事业单位是由国家财政拨款，一般会有绩效工资机制。而国企是属于盈利性质的企业单位，财政的来源主要是通过企业的运营效应，根据自身的盈亏决定的。
以上就是国企和事业单位的区别有哪些的全部解答,如果你想要学习更多关于事业单位和国企相关知识，欢迎大家前往!
国企和事业单位选哪个更好 ♂
这还得看个人的选择，没有什么可比性，谈不上哪个更好。如果你更倾向于稳定、轻松，那么首选事业单位。毕竟，事业单位是有编制的，虽然工资不比国企高，但是福利待遇也不错。
国企和事业单位的一些对比情况：
从工资收入上来说，创收好的国企工资收入一般高于事业单位。国企这个群体很庞大，有的富得流油，有的揭不开锅，毕竟国企是自己发工资，创收多，相应的收入、年终奖之类的就会跟着往上走;但是如果创收少，收入也会跟着下降。不过总体而言，大多数国企的收入还是比事业单位高一些的。
从工作强度上来说，事业单位工作强度一般低于国企。较之于国企，事业单位的工作内容、工作压力要小很多，毕竟没啥业务指标，尤其是公益一类的事业单位，工作饱和度很一般，都是朝九晚五的，加班也很少;二类的事业单位毕竟是差额财政拨款，有加班也正常，但强度也并不太大。
从稳定性上来说，事业单位稳定性更强。事业单位有事业编制，编制就是身份、稳定的象征，国企的正式工虽然也很稳定，但是跟有编制比起来，还是逊色了一丢丢。
从职业发展上来说，两者差不多。无论是事业单位还是国企，提拔都不是啥简单的事，也不是说你工作很努力，就一定能够当上领导，这个不仅仅看个人的工作能力，人际关系沟通能力、处事能力同样重要。
国企和事业编哪个好考 ♂
事业编和国企哪个好考是没有一个绝对的答案，难度都是需要因人而异，不能一概而论，主要还是看自己想要考什么岗位。
大部分事业编工作量会很大，工资水平普遍不高，晋升空间小，天花板就是事业单位正科，除非后面转为行政编，但是操作很难，至少需要连续3年年终考核为优秀且通过审批，了解过的同学都知道考核优秀的难度非常高，更不要说连续3年了。
国企的优势在于工资高，福利待遇好，但是有裁员或者解除合约的风险，虽然一般不会这样做，但稳定性不如事业编。什么样的国企不宜入职，在社会发展中越来越边缘化的单位，因为国企改革以后，除了原有的编制，基本上不再放编制出来，招聘考试考过了都是聘用制，竞争上岗是以后的大趋势，边缘化的单位会慢慢被淘汰，而聘用制的岗位如果面临改革，那么到时候就有裁撤的风险。
相对来说公务员编制是性价比最高的。公务员编制可以简单地分为中央机关公务员、省直单位公务员、市直单位公务员、县直单位公务员、乡镇公务员。优先顺序按从中央到乡镇递减，当然中央和县直单位竞争非常激烈，大部分人还是考虑后面三种。
标签：事业单位 国企