今天公考路网（gk6.cn）分享公务员年度考核登记表的知识，其中也会对公务员年度考核等次进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员年度考核登记表 ♂
公务员的年度核登记表是公务员每年都进行考核的一张表，这需要公务员根据本年度的工作情况进行如实的填写。一般情况下，这张表公务员是不会查重的。
公务员年度考核等次 ♂
公务员的年度考核等次有优秀、称职、基本称职和不称职。
笔试资料领取
1、优秀：人员应该具备思想政治素质高、精通业务，工作能力强、工作责任心强，工作作风好、实绩突出、清正廉洁。
2、称职：人员应该具备政治思想素质高、熟悉业务，工作能力强、工作责任心强积极、能够完成本职工作，廉洁自律。
3、基本称职：人员应该具备思想政治素质一般、履行职责的工作能力较弱、工作责任心一般或者工作作风存在明显不足、基本能完成本职工作，但是完成的效率不高或工作中有较大失误、基本能廉洁自律，但是某些方面存在不足。
4、不称职：人员应该具备思想政治素质较差、业务素质以及工作能力不能适应工作要求、不能完成工作任务、存在廉洁问题情节较为严重。
公务员平时考核等次
公务员年度考核结果 ♂
公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
一、确定为优秀等次应当具备下列条件：
（一）思想政治素质高；
（二）精通业务，工作能力强；
（三）责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（四）圆满完成年度工作任务，工作实绩突出；
（五）清正廉洁。
二、确定为称职等次应当具备下列条件：
（一）思想政治素质较高；
（二）熟悉业务，工作能力较强；
（三）责任心强，工作积极，工作作风较好；
（四）能够完成本职工作；
（五）廉洁自律。
三、公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次：
（一）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工作能力较弱；
（三）责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
四、公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：
（一）思想政治素质较差；
（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
（四）不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
公务员年度考核程序
一、总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。
二、民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。
三、了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。
四、审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。
五、确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。
公务员年度考核登记表的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员年度考核等次、公务员年度考核登记表的信息别忘了在本站进行查找喔。标签：公务员 考核