公务员服务期限内考试(公务员服务期限内辞职)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员服务期限内考试的知识，其中也会对公务员服务期限内辞职进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员服务期限内考试

2、公务员服务期限内辞职

3、公务员服务类考试题型

4、公务员服务类考试题型分值

公务员服务期限内考试 ♂

事业单位服务期内不可以考公务员。在基本服务期间内，原则上有三个不得：第一：不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。第二：不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。第三：不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。关于服务期的年限。在立法过程中，一种意见认为，约定服务期限制了劳动者自由流动，对市场配置有影响，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由双方约定，如法律应当做出规定服务期最长不能超过几年。另一种意见认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。领取公务员考试资料

公务员服务期限内辞职 ♂

根据公务员法相关规定，公务员最低服务年限内原则上是不能辞职的。实在需要辞职的，需要取得单位与当地组织部门的同意。若组织部门不同意，强行辞职的话，是需要承担违约责任的，且会被记入诚信黑名单，影响下次公务员报考。

最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。

拓展资料：公务员最低服务年限

1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

3、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。

4、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

5、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

参考资料：国家公务员考试网：国家公务员考试最低服务年限是什么意思?

公务员服务类考试题型 ♂

主要考行测和申论两大部分

行测方面：5种题型

1. 常识判断：涉及历史、天文、地理等各方各面的知识，考查的是考生的知识面，依靠的是平时的知识积累，短时间内很难有提高，主要靠日常积累。

2. 言语理解与表达：有逻辑填空、片段阅读、综合辨析三个部分，就像语文考试里的选词填空，概括片段主题和语句排序，以及文章的阅读理解，考查理解和应用能力。

3. 数量关系：关于数学问题的运算，主要是在实际工作中会用到的问题，比如与财务核算相关的利润问题，与规划安排相关的排列组合问题和行程问题等，热门题型相对固定，需要用到的公式也可以在刷题中很好地掌握，不过考试时间比较紧张，考生要合理安排每个题目的时间，不要因小失大。

4. 判断推理：包括图形推理、定义判断、逻辑判断、类比推理四种题型，考查考生的逻辑判断能力。

5. 资料分析：包括图形题、表格题和文字材料题，考察的是考生分析各种形式得材料中所包含信息的能力，和计算处理这些信息的能力。

上面五种题型里常识较难拿分，其次是数量关系题，因为考试时间有限，花费大量时间在它身上不值得，其次，但它主要受制于考试时间限制。因此，我们可以把精力主要放在其他三个题型上，而把这两个题型放在次要位置。

申论方面：也包括5种题型

公务员服务类考试题型分值 ♂

楼主！你好！我空间！国家公务员考试行测试卷各部分分值：1、言语理解与表达部分，总共40个题目，每个题目分，共计24分； 2、数量关系部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分； 3、判断推理部分，总共35个题目，图形推理每个题目分，定义判断每个题目分，类比推理每个题目分，逻辑判断每个题目分，共计分； 4、常识部分，总共25个题目，每个题目分，共计分； 5、资料分析部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。 这是2010年的国家公务员考试行测试卷各部分分值！祝你好运了