今天公考路网(gk6.cn)分享公务员分类考试制度改革的知识,其中也会对公务员分类考试和选调生进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,现在开始吧!
本文导读目录:
公务员分类考试制度改革 ♂
您好,公务员的考察和审核,国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容,标准和程序,对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。国内关于公务员考核的理论研究与实践经验都已有了一定的积累。复旦大学公共绩效与信息化研究中心多年来专注于中国公务员考核方面的研究与实践,理论研究水平国内领先。江苏南通、上海杨浦等国内政府绩效典型案例均是与复旦大学公共绩效与信息化研究中心共同合作成果。另外,中国行政管理学会成立了专门的政府绩效管理研究分会,2009年发行了以政府绩效管理为主题的会刊《绩效管理》,由全国政府绩效管理研究会主办,江苏省灌南县绩效管理委员会承办。[1]公务员考核制度由以下要素构成:1.考核对象和考核主体考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。领导成员公务员的考核主体是主管机关,即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。2.考核内容公务员的考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五方面,重点考核工作实绩。3.考核形式考核形式分为平时考核和定期考核两种形式,对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。4.考核的程序和方法从理论上来说无论是定期考核还是平时考核都是有一定的程序和方法的,但是由于平时考核采取灵活多样的方式进行,故一般在考核制度中都不明确规定平时考核的程序和方法,而只对定期考核的程序和方法做出相应的规范。5.考核等次考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映,考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。6.考核结果的作用考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。所以一般都把考核结果的使用作为考核制度的一个重要因素。我国公务员法规定,定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。编辑本段考核意义对公务员进行考核,建立并完善公务员考核制度,对于提高公务员素质,依法管理公务员,对公务员进行监督等具有十分重要的意义。1.有利于客观公正地评价公务员,激励和鞭策公务员提高素质,努力公正,争创一流业绩;2.有利于对公务员的严格管理和严格监督;3.有利于公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。
公务员分类考试和选调生 ♂
公务员考试分为 5 个种类:国考、省考/市考/区考、选调生考试、遴选以及聘任制公务员。
1、国考国考指中央、国家机关公务员考试。它的招录机关一般是中央国家机关,采用全国统一考试的形式,对于往届生来说招考条件相对限制多,岗位少,但是对应届生来说比较友好,是首选的公务员考试。
考试时间:每年10月中旬报名,11月底笔试;笔试科目:行测、申论,部分岗位有专业科目;面向人群:应届生、社会人士均可报名。
2、省考/市考/区考省考和市考指地方各级党政机关等,为招录机关工作人员而组织进行的各级地方性考试。由于近几年大部分省考时间集中在每年的3、4月份,因此也被叫做“省联考”。考试时间:3-4月(联考),个别省份或城市会在每年下半年招考,具体时间见每年公告;笔试科目:多为行测、申论,部分省市会根据招考岗位种类不同分A、B卷,甚至C卷,部分岗位有专业科目;面向人群:应届生、社会人士均可报考。省考对学历要求相对国考低,基本上大专和本科学历就可以报考大部分职位,许多职位还不限专业,而且省考的试题难度相对国考要低一些,核心优势在于比起国考,本地的岗位更多、类型更广。但是,有些地方省考户籍会有限制。
3、选调生考试选调生,是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作,把他们作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。选调生是公务员的一种,录用后直接为公务员编制。选调生也需要通过考试才能被录用,根据中组部有关政策规定,主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生,党员、学生干部、应届毕业生,三个条件缺一不可。各省市选调生招考时间各不相同,定向选调主要集中在每年11月至次年1月份;普通选调集中在每年2月或3月份,部分省份和省考同步进行笔试。如果是当年的应届毕业生并且符合选调报考条件建议不要错过这个考试,因为竞争相对较小,可以优先考虑参加选调生考试。4、遴选
遴选是公务员队伍中一种跨政府层级、工作部门(系统)、以及地区的竞争性选拔。公开遴选是公务员转任方式之一,也是晋升的一个良好渠道。遴选属于公务员向上选拔型考试,如果你还没有进入体制的大门,这类考试不需要关注。5、聘任制公务员公务员聘任制,是指国家机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2023年开始试点公务员聘任制。想要成为聘任制公务员,主要关注各省发布的聘任制公务员招聘公告,根据要求报考。聘任制公务员一般是年薪制,薪资高但是要求也更严苛,符合报考条件的人并不多。
公务员分类考试多少分 ♂
2023年国家公务员笔试部分评分(供参考)
行测:1、言语理解与表达部分,总共40个题目,每个题目分,共计24分;2、数量关系部分,总共20个题目,每个题目1分,共计20分;3、判断推理部分,总共35个题目,图形推理每个题目分,定义判断每个题目分,类比推理每个题目分,逻辑判断每个题目分,共计分;4、常识部分,总共25个题目,每个题目分,共计分;5、资料分析部分,总共20个题目,每个题目1分,共计20分。
申论:
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