公务员心理测试题目(公务员心理潜能考试)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员心理测试题目的知识，其中也会对公务员心理潜能考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员心理测试题目

2、公务员心理潜能考试

3、公务员心理潜能考试题

4、公务员心理素质测评考试

公务员心理测试题目 ♂

从下给你个参考看看：MMPI（明尼苏达多项人格测验）分数解释4个效度量表：疑问（Q）——在566题版本中原始分数超过30分，在399题版本中原始分超过22分，则答卷无效。说谎（L）——共15个题目，原始分超过10分则结果不可信。诈病（F）——共64个题目，得分高暗示精神病程度重。校正（K）——共30个题目，在1、4、7、8、9五个量表上要加上一定比例的校正分。10个分量表的分数按美国常模T分数在70分以上，中国常模T分数在60分以上，可视为可能有病理性异常表现或某种心理偏离现象。结合常模分数与楼主测验结果来看，10个分量表的结果没有超过临界值的项目，但效度量表中的L值，即说谎8分接近于临界值10分。

公务员心理潜能考试 ♂

您好，中公教育为您服务。 您好分为考警察的还是一般的，一般的就是考试您平时处理问题的方式及应变能力，警察的主要有以下两点第一，考警察的心理测试和一般公务员的心理测试是一样的。你不必紧张。警察的心理测试主要动机就是因为警察是高危职业，测试你是否能胜任警察(不管什么警种)这个职业。一般来说只要心理没有什么毛病的人，都会通过的。在考警察的时候更不必紧张。第二，考警察肯定是有一小部分暗箱操作的。但随着考试越来越明朗化，这种操作是越来越少。这个要看各个地区的情况。现在一般来说还是比较公正的。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公务员心理潜能考试题 ♂

您好，中公教育为您服务。行政职业能力测验（Administrative Aptitude Test，简称AAT)是指专门用于测查与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。它不同于一般的智力测验，也不同于公共基础知识或具体专业知识技能的测验，它主要是通过测试一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。这种考试测验的是一个人在多年生活、学习和实践中通过积累而形成的能力，其性质是一种基本潜在能力的考试。中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》；黑龙江省的笔试科目为《综合基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。目前就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。“行政职业能力测验”包括五大部分内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。根据每年考试大纲的要求，这五部分内部会有一些题型和题量的变化，但这五部分内容不会变。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。[1]数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公务员心理素质测评考试 ♂

天津公务员心理测试考心理性行为问题，题目采用机考形式无对错之分。