公务员级别划分表(公务员级别工资)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员级别划分表的知识，其中也会对公务员级别工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员级别划分表

2、公务员级别工资

3、公务员级别工资套改表

公务员级别划分表 ♂

公务员等级划分有：国家级正职（一级）；国家级副职（四级至二级）；省部级正职（八级至四级）；省部级副职（十级至六级）；厅局级正职（十三级至八级）；厅局级副职（十五级至十级）；县处级正职（十八级至十二级）等。

一、公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

国家级正职：一级。

国家级副职：四级至二级。

省部级正职：八级至四级。

省部级副职：十级至六级。

厅局级正职：十三级至八级。

厅局级副职：十五级至十级。

县处级正职：十八级至十二级。

县处级副职：二十级至十四级。

乡科级正职：二十二级至十六级。

乡科级副职：二十四级至十七级。

二、综合管理类公务员职级对应的级别是：

一级巡视员：十三级至八级。

二级巡视员：十五级至十级。

一级调研员：十七级至十一级。

二级调研员：十八级至十二级。

三级调研员：十九级至十三级。

四级调研员：二十级至十四级。

一级主任科员：二十一级至十五级。

二级主任科员：二十二级至十六级。

三级主任科员：二十三级至十七级。

四级主任科员：二十四级至十八级。

一级科员：二十六级至十八级。

二级科员：二十七级至十九级。

实行职位分类制度的意义：

一、实行职位分类制度，使对公务员的考试录用可以根据不同职位的特点和要求，有针对性地进行，从而达到因事择人、人事结合的目标。

二、职位分类为考核工作提供了客观的标准。

三、职位分类有利于贯彻专业化原则，可以避免学非所用、用非所长的现象，有利于合理地使用人才。

四、实行职位分类，可以根据工作特点和公务员的具体情况，有利于有针对性地进行培训，使培训收到良好的效果。

五、职位分类通过对职位工作的分析，有助于明确机构所担负的功能与实际职位数目设置之间的关系，从而为机构改革提供合理的方案。

公务员级别工资 ♂

根据公务员职务级别工资标准表可知公务员基本工资：正部级六千元;副部级五千五百元;正厅级五千元;副厅级四千四百元;正处级四千元;副处级三千六百元;正科级三千三百元;副科级三千一百元;科员三千元;办事员两千百八元。公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十一条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第五十四条 给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。第五十五条 按照国家规定，可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。

公务员级别工资套改表 ♂

(一)2022工资调整对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。(一)2022工资调整对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。