人事管理和公务员考试哪个好考(人力资源和行政管理哪个考公务员好)1(人事管理和公务员考试哪个好考（人力资源考公务员好考吗）1)

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本文导读目录：

1、人事管理和公务员考试哪个好考(人力资源和行政管理哪个考公务员好)1

2、人事管理和公务员考试哪个好考（人力资源考公务员好考吗）1

3、人事管理和公务员考试哪个好考（人力资源考公务员好考吗）2

4、人事管理和公务员考试哪个好考（人力资源考公务员好考吗）3

人事管理和公务员考试哪个好考(人力资源和行政管理哪个考公务员好)1 ♂

我认为公务员考试不应该直接用好考还是不好考去评论根据我人事管理和公务员考试哪个好考的经验，想要增大公考上岸人事管理和公务员考试哪个好考的几率，应该在选岗笔试面试体检这四个环节去做好充分的准备选岗 根据我多次的考公经验，我认为选岗的大原则是有市直不选乡镇。

毕竟有着一定的优势的存在5人事局人事局相对来说权利也很大，特别是编制体制的，因为涉及到公务员管理干部调配技术职称干部教育军转分配培训工资人才交流编制等等，也有二级机构，属于事业编制。

公务员招聘考试，一般是通过省考和国考，基本上每年也就两次的机会而事业单位的招聘考试，是可以由招聘单位报送上级部门，然后进行单独招聘的二笔试组织的机构 公务员考试笔试组织一般是由人事部公务员管理司各省市。

人力资源，6大模块，人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效和员工关系看你自己对哪个模块比较感兴趣或擅长了但是很多公司其实也是将人力行政并在一个部门但是做的事还是分开的我建议可以从人力做起，反正搞懂6大模块。

公务员考试没有容易这种说法 报的人少一些，会容易些 一般限制越多的职位往往为报考人数较少 您可以选择自己专业的职位进行报考。

人事管理和公务员考试哪个好考（人力资源考公务员好考吗）1 ♂

本文目录一览：

• 1、事业单位和公务员考试，哪个好考一些
• 2、事业单位与公务员哪个好考一些？
• 3、事业单位和公务员哪个更容易考上？

人事管理和公务员考试哪个好考（人力资源考公务员好考吗）2 ♂

事业单位和公务员考试，哪个好考一些

事业单位好考一些

整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同；

但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。

公共基础知识要至少提前三个月开始复习，因为有大量知识点需要去记忆，所以公考资讯网提醒考生最好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。

公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的，《申论》涉及到的不多。

事业单位和公务员考试说明：

但从整体来看，两种考试的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。

《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等;《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”；

唯一一点不同点的是，《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识，不会太难，但是很全面，一般情况下试卷的最后一道题为论述题。

当然也有不同之处，公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序。所以大家先了解当地的历年真题，有针对性的复习。

人事管理和公务员考试哪个好考（人力资源考公务员好考吗）3 ♂

事业单位与公务员哪个好考一些？

事业单位更容易一些。

一、公务员与事业单位考试的竞争比方面

在一般的情况下，考公务员会比考事业单位难度大。以广东省考为例，2024年的报考人数为34.9万，招录人数为10929人，竞争比为32:1，2024年的报名人数为38.5万，招录人数为10417人，逐年报考的人数在上升，招录人数却在下降，竞争比上升到37:1。

二、公务员与事业单位的考试内容方面

从考试内容方面来看，公务员考试比事业单位考试的难度更高一些。公务员考试主要分笔试和面试，笔试主要考行测和申论，部分职位加有专业测试。

如审计机关、公安机关职位等，普通职位总的考试成绩中，笔试占60%，面试占40%，当然也有些省份笔试和面试各占50%，有专业测试的职位则不不同。

三、公务员与事业单位考试的招考方面

从招考公平度方面出发，公务员比事业单位招考过程更加透明，面试的过程是全程录像的，公平公开，考生的成功率也就更高大，而事业单位考试是由各自单位组织的，有时笔试和面试成绩不公布，对取胜的概率难度反而增加了。