今天公考路网（gk6.cn）分享公务员事业编转业考试科目的知识，其中也会对公务员事业编转业考试难吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员事业编转业考试科目 ♂
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考试科目
事业编考试公共科目有《综合知识》《综合知识和能力素质》《综合基础知识》《公共基本能力测验》等，也有少数地区考试内容与公务员类似，考《行政职业能力测验》和《申论》，每次考试只会考其中的1科或者2科，以招聘公告为准。
全国事业单位联考科目固定不变，是，其他考生公共科目考得比较多，《综合知识》次之。
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考试内容
（一）《职业能力倾向测验》
1.常识应用：应知应会的基本知识以及运用这些常识进行分析判断的基本能力，包括但不限于国情、政治、经济、管理、文化、法律、科技等方面。
2.言语理解与表达：准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。常见题型包括但不限于选词填空、语句表达和阅读理解等。
3.数理能力：理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。常见题型包括但不限于数字推理、数学应用等。
逻辑推理：运用逻辑对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。本部分常见题型包括但不限于程序推理、图形推理、定义判断、类比推理、分析推理等。
4.资料分析：主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计图表、文字材料等形式呈现。
（二）《综合应用能力》
1.管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。
2.分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。
3.计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。
4.沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。
5.文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。
公务员考试网：事业编考什么科目和内容
公务员事业编转业考试难吗 ♂
考编制难考，考编制的难点在于竞争激烈、考试范围广泛、备考时间短。考编制难度比较大，但是考试难度小于公务员，如果在工作中想要寻求安稳的小伙伴建议考编制，跨过这一个难关，后面的工作相对比较简单了。
一、竞争激烈
事业编制的难点之一是报录比比较高，事业编制是选拔性的考试，只要满足岗位报考条件的人都可以报名，按照笔试成绩选择前几名进入面试，再按照面试成绩进行体检考察等，所以常常有一个好岗位几百人竞争的局面。
二、考试范围广泛
事业编制考试科目一般是《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》等，有时政、经历、法律、社会热点话题、常识判断、言语理解与表达、数量关系、资料分析、推理判断等，还有一些岗位有专业技能测试和写作等，考试范围比较广，备考难度不低。
三、备考时间短
事业编制报名和笔试时间间隔在25天到50天左右，很多小白第一次考试在报名后才准备，备考时间很短，备考不充分，因此建议大家提前2-3个月进行备考。
事业编制虽然难考，但是稳定性强，工作压力不大，而且工资待遇在当地属于中上水平，所以还是值得一考的。
考编制难考吗
公务员事业编近期考试 ♂
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考试时间
公务员考试网：事业编考试时间2022是2023年5月21日和2023年9月17日，这是全国事业单位联考的时间。
事业单位省内统考时间不一样，各省事业单位统考时间不同，例如北京事业单位统考时间是9月24日，贵州下半年事业单位统考时间是8月27日，四川事业单位统考时间是11月26日，具体可以去省人力资源和社会保障网查看发布的招聘公告。
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考试内容
事业单位联考的考试科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，《职测》是客观题，答题时间是90分钟，满分150分；《综应》是主观题，答题时间是120分钟，满分150分。
《职测》题型有常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析。
《综应》题型按照岗位类别设置，具体如下：
各类《综合应用能力》题型岗位类别题型：A类综合管理岗——观点归纳、应急处理、草拟信函、联络通知、资料分类、会务安排和其他公文；
B类社会科学专技类——概念分析、校阅改错、论证评价、材料分析、文章写作；
C类自然科学专技类——科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题；
D类中小学教师类——辨析题、案例分析题和教育方案设计题；
E类医疗护理类——选择题、案例分析题及实务题
公务员考试网：事业编考试时间2022
公务员事业编遴选考试 ♂
公务员遴选考试主要考的内容是三个方面，分别为体例，工作，理论。
公务员遴选，全称为公务员公开遴选。2023年1月，组织部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号），明确定义了公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。
2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。
特点：
1、遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
2、遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
3、遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。
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